时辰：2023-01-22 03:20:32
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（2020年5月22日）
同道们：
在局党委的关怀、撑持下，在XX部和全部先生同道的配合尽力下，辖区2020年入党自动份子暨青年干部培训班颠末X天严重、充实的集合培训，顿时就要竣事了，这期培训班时辰短、使命重、节拍紧，但做到了构造周到、内容丰硕、情势多样、结果较着，在此对全部先生同道，出格是获得优异先生的同道表现庆祝！对仆从办理职员和班委职员支出的辛苦尽力表现感激！上面讲几点定见。
一、两级党委高度正视。为期3天的培训中，XX局在培训场地、礼聘专家、先生食宿、培训经费等各方面缔造杰出条件、赐与了无力保障。局党委班子全部成员特地抽出半天时辰，到场了“XXXX”主题青年漫谈会。构造党委委员们也特地抽出时辰到场培训拓展课程，增强与自动份子和青年同道们思惟上、步履上的互动交换，增强自动份子和青年职工对构造的归属感。这些都为增强自动份子与青年干部教导培训、鞭策青年现实武装使命供给了坚固保障。
一、20xx年使命环境
（一）尽力做好平常事件性使命。
20xx年是我到场使命的第二年。在20xx年的使命中，我将辅佐公墓率领做好平常事件性使命作为整年使命的重点。在使命进程中，率领交派的各项使命做到了当真看待、妥帖实现，对每件事均不抓紧。承当了公墓使命筹算、总结和各类公函的草拟使命，使命信息的报送使命，构造支配集会、做集会记实等使命。在现实使命中，尽力进修，查找缺少，不时的改良使命体例，前进使命效力，为单元率领、职工服好务、办妥事。
（二）详尽实现劳资使命
作为单元劳资员，20xx年我做到了定时建造各项人为，确保每一个月人为实时发放；定时上报各类报表，确保上报实时精确；定时实现各项统计，确保内容其实有用。在现实使命中，我自动摸索劳资使命技术，建造实现了顺应我单元现实的人为台帐，节流了使命时辰，前进了使命效力。
（三）做好团支部使命。
20xx年8月，公墓建立的团支部，我被选为团支部布告。作为青年团干部，我在使命进程中严酷请求本身，争做青年人的楷模。构造率领单元团员青年，自动使命，阐扬青年人的自动性；当真进修，前进青年员工的综合实质。在20xx年，我作为青年干部代表，前后到场了殡葬处、市民政局构造的大民政进修会商勾当。到场了市民政局初任干部培训班、市人事局人事干部培训班、殡葬处青年干部培训班等系列培训勾当，增强了现实进修。
二、使命中的缺少
在使命进程中，我经常停止自我深思，揣摩使命中的缺少和有待改良的使命体例、体例。20xx年，我在使命中存在的首要题目，一是太热衷于干事件性使命，不正视现实进修，现实程度有待前进；二是使命中有暴躁情感，总想一下将使命做完，存在使命毛躁的景象；三是构造团员勾当不够多，不充实变更青年人的自动性，构造才能须要增强。
一、正视青年干部培养，增进思惟同一
高校共青团干部群体具备职员布局年青、思惟熟习活泼、文化程度较高级特点，同时也存在糊口自我、心态暴躁等的生长掣肘。从以往的团干步步队扶植来看，对青年团干部的培养和教导做到"思惟先行"对其本身奇迹生长和团建使命睁开意思严重。
此次团干部培训班获得了团省委率领的高度正视。团省委副布告陈必昌在开学仪式上作了指点性的发言。一是要充实熟习增强青年干部政治现实扶植及思惟引领的首要意思，进一步增强进修的自动性和紧急感；二是抓准使命切入点，不能流于程式，要严酷纪律，对峙好的学风，确保使命的实效性；三是束缚思惟、立异使命的体例体例，自动自动投入到团的使命中为青年先生供给有用办事。我苏醒的熟习到，共青团干部作为党的助手和后备军，作为进一步束缚思惟的开路前锋，肩上的担子将愈来愈重，经心全意谋生长的义务感和使命感也必须周全晋升。
二、正视综合实质前进，增进团干部精确掌握使命重点
此次培训开设的课程丰硕，根据团干部在使命中面临的现实题目停止了有针对性的设置。既有现实层面的切磋，又有对现实使命案例的阐发，对进一步理清使命思绪，同一熟习，晋升综合实质，指点使命意思严重。
《国民日报》高等记者周德武以其怪异的视角对以后国际情势及我国周边宁静环境停止了深度分解，使我对国际情势有了周全而深切的熟习，加倍果断了政治信心，有益于体味经济生长近况，在使命中找准重点，冲破难点。
齐鲁师范学院的李甲奎传授以实质的根基内在为切入点向泛博团干部传授了团干部的率领艺术，体系总结了办理人材的实质特点，一是能级对称性，办理者要正视本身实质与级别的顺应性，做到职责到位，强化落实，充实阐扬本能机能局部的特有功效，高度正视实行进程的细节品质，自动承当实行、监视和反应本能机能。二是道德高贵性，要夸大以德为先，做到为人朴重，谦善谨严，要正视德才双优，文质兼备，做到德能正其身，才能称其职，言能明其志，笔能成其文。三是实质综合性，要有学历，有身手，增强筹算和构造、预感和判定、阐发和归纳综合才能，审时度势，要有杰出的政治素养，要做到脑筋苏醒，信心果断，明辨长短，，崇尚容纳，未雨缱绻，克意朝上前进。李甲奎的讲授体系而周全，令我受害匪浅。
山东青年政治学院文化传布学院院**传涛传授则向泛博团干部传授了团干部的报告技术，从报告登台之前的筹办、下台以后的阐扬两方面周全而详尽地讲授了报告的重视事变，并夸大了报告的实质属性，指出报告艺术的性命在于"真"，报告艺术的气力在于"善"，报告艺术的底子在于"美"，要讲真理、说实话、抒真情、观真态，要长于驯服并接收听众。
三、正视团员步队扶植，增进党建带团建，团建促党建使命深切睁开
20xx年，在率领的关怀和赞助下，我增强进修熬炼，当其实行职责，周全前进了本身的思惟熟习、使命才能和综合实质，较好的实现了各项使命使命。在使命上履历了一些压力和坚苦，但对我来讲每次都是很好的熬炼，感触感染到本身慢慢成熟了。现将20xx年使命环境总结以下：
一、20xx年使命环境
(一)尽力做好平常事件性使命。
20xx年是我到场使命的第二年。在20xx年的使命中，我将辅佐公墓率领做好平常事件性使命作为整年使命的重点。在使命进程中，率领交派的各项使命做到了当真看待、妥帖实现，对每件事均不抓紧。承当了公墓使命筹算、总结和各类公函的草拟使命，使命信息的报送使命，构造支配集会、做集会记实等使命。在现实使命中，尽力进修，查找缺少，不时的改良使命体例，前进使命效力，为单元率领、职工服好务、办妥事。
(二)详尽实现劳资使命
作为单元劳资员，20xx年我做到了定时建造各项人为，确保每一个月人为实时发放;定时上报各类报表，确保上报实时精确;定时实现各项统计，确保内容其实有用。在现实使命中，我自动摸索劳资使命技术，建造实现了顺应我单元现实的人为台帐，节流了使命时辰，前进了使命效力。
(三)做好团支部使命。
20xx年8月，公墓建立的团支部，我被选为团支部布告。作为青年团干部，我在使命进程中严酷请求本身，争做青年人的楷模。构造率领单元团员青年，自动使命，阐扬青年人的自动性;当真进修，前进青年员工的综合实质。在20xx年，我作为青年干部代表，前后到场了殡葬处、市民政局构造的大民政进修会商勾当。到场了市民政局初任干部培训班、市人事局人事干部培训班、殡葬处青年干部培训班等系列培训勾当，增强了现实进修。
二、使命中的缺少
在使命进程中，我经常停止自我深思，揣摩使命中的缺少和有待改良的使命体例、体例。20xx年，我在使命中存在的首要题目，一是太热衷于干事件性使命，不正视现实进修，现实程度有待前进;二是使命中有暴躁情感，总想一下将使命做完，存在使命毛躁的景象;三是构造团员勾当不够多，不充实变更青年人的自动性，构造才能须要增强。
三、20xx年使命筹算
一是规范公函办理，前进公函措置程度。增强收、发文件的办理，完美现有办理体例;对公墓现有文件报送、传阅轨制停止恰当调剂，增强规范;前进草拟公函程度，向高规范看齐。
二是丰硕青年职工的构造糊口。充实阐扬团支部的感化，构造和率领团员青年增强进修，勤恳使命。根据青年人特点，构造差别范例的文化糊口，激起团员青年的芳华活气。
月度使命述职报告二
上学期我院秘书处，在院团委和主席团的率领下，本着完美先生会使命,办事先生的准绳，实现了既定使命并构造到场了必然的先生勾当，指点了院先生使命的生长，调和了先生会各局部的使命，为同窗们供给了良好的办事。秘书处为了总结履历，承前启后，睁开好下一学期的各项使命，现向构造详细报告请示秘书处在这一学期以内的使命环境：
一、首要使命及勾当环境
1.考勤使命
⑴例会考勤：担任每次例会的考勤
⑵勾当考勤：担任每次勾当的考勤
2、消息稿使命
⑴构造讲座：在本学期首要担任了苏山教员、邱华教员、张天弓教员的讲座
⑵勾当报道：在本学期首要担任了歌手争霸赛、拔河比赛、片子周等勾当
3.部内资料清算使命内容：
⑴考勤记实：将每次例会考勤记实清算、保存发布。
⑵例会集会记载：清算例会集会记实，当天上传秘书处博客。
⑶使命总结：每一个月局部使命总结草拟。
4.外部交换：每次例会竣事召开外部集会，对前一段使命各抒己见，加部内交换。
二、 题目及改良
考勤局部：
1.调剂签到体例：例会到场人数多，固然接纳分局部签到，但仍不能防止短时辰紊乱。放学期将以一种表格性子的名单来记考勤，只须要在名单前面打勾，省时省力，前进签到效力，但必须增强纪律扶植，做到不代签，不错签。
消息稿局部：
1. 消息稿件的时效性，是咱们须要重视的。在本学期有良多消息稿的上交都存在迟交的题目。放学期将做好延迟奉告，延迟筹办样稿，并构造钻研进修前进效力的体例(本学期根基不钻研进修)，前进细化使命。
2. 1. 参考往届学长学姐的文章，接收精髓，尽力写的简练活泼，大白无误。同时，各系部内的勾当，校园里新奇使命都可以或许或许成为咱们的消息稿素材。
部内扶植：
题目：
学期支配使命的动身点首要落脚在保障使命品质，从而构成较迷信的办理体系体例和使命体例，做好根本使命，让方才改选的局部很快顺应和跟上先生会使命步调。伴跟着办理体系体例和使命体例的成熟，并发的良多景象发生。如：成员体味不够充实，使命内容跟不上使命品质的前进速率，办理体系体例和使命体例呈现生硬、单一景象，使命决议打算首要集合办理层缺少局部会商。这些题目将是放学期亟待处置的。
处置打算：
1. 小组化零为整，撤消本来的5个小组，改选为3个小组(勾当报道、讲座报道、考勤)，并根据成员特点支配组长。增强小组的专业性和效力。并设立小构成员调剂时辰表。如许不只可以或许或许使成员之间彼此熟习，也可以或许或许使09级成员体味差别小组的使命重心。
2，在确保效力和务虚准绳的条件下，将使命体例和使命前进明细化
召开部内会商集会，对讲座的使命内容，集会记实的使命规范，考勤使命内容，消息稿的前期筹办题目会商，前进细化。为使命供给节制方针。
3，更自动立异的使命
立异不是一句废话，在任何一个使命细节都可以或许或许立异，而若何对峙立异在局部的生长中是成形后必须要正视的题目。鄙人半学期，秘书处将看到立异，慢慢培养立异的熟习。不时总结胜利例子，环绕成员小我材能做使命。
4，增强局部和院系交换
秘书处的各个成员的交换和秘书处与其余局部的交换该当更慎密亲密一些。同时，校内良多勾当都是要有秘书处和其余局部连系停止，咱们要与其余局部成员多多接洽，彼此交换才能将使命实现的更好。
“456名目体系”首要内在
以四个导向为切入点设想培训打算：即以须要为导向，设置培训课程；以流程为导向，全进程办理；以晋升青年干部的综合实质为导向，进修与交换相连系；以功效转化为导向，实行使命改良4A筹算。
睁开“十个一”勾当：一次爱国主义教导，一次警示教导，一次拓展练习，一次念书交换会，一次诞辰party，一次党性资料阐发会，一次漫谈会，一次观赏水电博物馆，一次篮球比赛，一次争辩赛。
四种讲授体例：专题讲座，专题钻研，观赏进修，休会式进修。
五种办理情势：全封锁式培训，团队进修，互动讲授，自立办理，积分查核。
六项进修功效：每周周报，PPT功效报告请示，进修步履条记，感悟集，进修论文，两连系使命改良4A筹算（“两连系”指进修内容连系使命；“4A”指4项步履筹算）。
“456名目体系”冲破了传统的培训情势，将古代企业培训办理理念渗入到名目实行的进程中，深切钻研成年人进修的固有纪律，使培训进修从单一的先生对常识层面的认知回升为以更新看法、拓展思惟、锻炼心态、晋升才能为重点的全方位、平面式互动交换，实现从听到、晓得、承认、现实，到步履改变的递进干系，使培训代价到达最大化。
“456名目体系”的设想思绪牢牢环绕公司生长计谋，凸起处置公司对青年干部才能请求层级和规范的专项题目，连系迷信的培训须要调研阐发，经由进程对资本公道有用地整合，实现“456名目体系”的建立。
基于“456名目体系”的现实
以须要为导向的培训课程设置及操纵
设想课程分为五大模块，即党性修炼、出色抒发、思惟荡漾、常识拓展、办理晋升。“党性修炼”加深青年干部对新情势的熟习，前进对国度及公司政策贯通才能，着眼公司计谋全体方针，前进青年干部的党性涵养和思惟政治实质；“出色抒发”晋升小我公家抒发才能，进修率领者的说话抒发艺术；“思惟荡漾”冲破传统办理思惟情势，改变小我思惟体例，从头认知自我，不时晋升；“常识拓展”中进修迷信的使命体例，前进使命效力，增强对非专业范畴的进修，扩宽视线，打仗前沿现实常识，体味新范畴新信息；“办理晋升”中进修办理现实，晋升办理效力，晋升小我率领力，学会公道拟定筹算，掌握迷信的使命体例，前进使命实行力和贯彻力。
以流程为导向全进程办理。为增强对培训班的有用办理，培训中间特地支配了具备多年培训办理履历的四位教员别离担任培训班的各项办理及后勤办事保障使命，以确保培训名目顺遂实行。培训前期，由专人担任培训进修手册的编排印刷，培训进修资料的排版装订，培训实行进程中所需讲授物品筹办和会场装备的调试等；培训实行进程中，经由进程“互动讲授、分享交换”等多种办理情势，尽力使培训实现“现实连系现实、确保实效”的大旨；培训竣事后，总结名目实行进程，清算培训相干资料，撰写培训评价报告。对先生使命改良步履筹算停止前期跟踪回访，搜集典范案例，并对下阶段的培训使命停止公道优化。
以晋升青年干部的综合才能为导向，进修交换相连系。交换是增进小我进修结果的根基体例。在“念书交换会”、“PPT进修功效报告请示”和课后“进修场地”感悟粘贴等进程中，都给先生搭建起了相同交换的平台。
一是“每周简报”的交换体例。班级建立编辑小组，针对一周在培训中间进修、糊口等环境建造简报。简报内容包罗一周静态、先生进修的心得体味、所感所悟、风度展现、分享互动，每位先生都可以或许或许在简报上颁发文章，大师彼此交换，配合见证彼此的生长。
二是“进修场地”的交换体例。每一个小组都有本身的进修场地，先生们可以或许或许把本身进修的感触感染或教员课程中讲到的典范语录写在立即贴上，粘贴在进修场地，课间先生们彼此阅读，一周总结一次，评比良好感悟，大师分享。
三是“爱心故里”的交换体例。41位先生，每位先生都经由进程抽签的体例找到本身的奥秘火伴，这位奥秘火伴的到来，使本身有了一次进献爱心的机缘，在全部培训进修进程中，冷静存眷着他，记实他的生长和天天的表现，把想对他说的鼓动勉励粘贴在“爱心故里”上。在进修的同时，使先生都能感触感染到被别人存眷的暖和。班级里的爱心大使会不按期的宣读爱心语录，通报每小我的爱心。
四是“总结分享”的交换体例。每周的课程竣事后，先生根据一周进修内容停止小组进修，彼此分享进修体味，并遴派代表和全班分享三点，一样的常识，差别的人会有差别的感触感染，先生以空杯的心态从别人的收成中深思本身的进修。
五是“争辩赛”的交换体例。凝听聪明比武，感触感染说话魅力，停止以“义务·才能”为主题的争辩赛。争辩中两边辩手互不相让，据理力图，针锋相对，趣话连珠，极尽描摹地阐扬本身的程度，展现出辩手杰出的逻辑思惟、说话抒发和临场应变的综合才能，为同窗们带来出色纷呈的视听盛宴。
六是“漫谈会”的交换体例。培训班党支部召开了“依法治企”进修漫谈会，并约请公司监察部同道到场。漫谈会上深切进修了新源公司依法从严治企有关请求，阐发了公司生长面临的情势和使命。
以功效转化为导向，实行使命改良4A筹算。进修的方针不在于“知”而在于“行”。在进修期间，每位先生要填写两连系使命改良“4A”筹算，以一周为节点，总结进修收成，深思使命改良点，将思绪转化成打算，再将打算转化成此后的步履筹算，操纵smart准绳（可操纵、可实现、可权衡、可评价、偶然候限定），拟定并描写筹算实行详细步骤。根据筹算的拟定，实行改良步履，使培训有用落地，实现功效转化。
四种讲授体例的操纵
在讲授体例上，除传统的讲授课程以外，还设有专题钻研、观赏进修、拓展练习。
专题讲座。为了使每位参训先生训后在思惟境地上有新的晋升，现实程度有新的前进，才能实质有新的增强，使命理念和使命体例体例有新的冲破，培训班支配了包罗多学科门类的30个专题，触及汗青、社会、办理、科技、法令等学科常识，并连系以后时政，开设了对总布告“723”首要发言精力教导、精确掌握中国特点社会主义现实体系等课程。专题讲座中，课程将互动体例的练习训练、脚色替代、情形摹拟、办理游戏、连系案例会商、脑筋风暴、性情测试等穿行，教员们活泼风趣的授课内容、丰硕的讲授履历和杰出的抒发技术都给先生留下了深切的印象。
在《准确体味下级率领企图，有用实现构造使命》课程中，为加深先生对课程的懂得，主讲教员设想了“最好同伴”的互动游戏。课后，先生们分享了进修的所思所得。先生张会贞就在以“到场、分享、深思、生长”为主题的所思中写到，游戏进程中被批示者茫然期待号令，批示者情急之下有亲身操纵的感动。深思使命中，作为下级率领，如寻求本身对权利的掌控，习气于批示部属，这类“大权独揽”、“号令为主”的办理体例很等闲形成本身压力过大，员工过度依靠率领者，小我的身手和潜能不获得充实操纵，很难在使命中不时生长。
专题钻研。在专题钻研勾傍边，别离经由进程班委、党支部、各小组队长构造，选定钻研主题、设想钻研流程，构造钻研进程，使先生彼此进修，各抒己见，有用相同，实现思惟拓展，看法交换。培训班顺遂实现了“念书交换会”、“党性阐发会”等专题钻研勾当的召开，并对钻研功效停止搜集清算。全部进程，一方面使先生丰硕了进修内容、交换了常识，另外一方面也加深了同窗之间的体味。
观赏进修。观赏进修将进修与现实有用连系，在进修的同时，抓紧身心，交换豪情，增加见地，增进友情。
休会式进修。从团队扶植、室内休会式勾当、户外拓展、晨练四个角度设想了休会式进修内容。将间接的感官休会和常识型进修连系起来，经由进程多样化的休会式进修，强化青年干部的小我熟习，培养连合合作、勇担重担的团队精力。休会式进修对小我而言，使先生降服了自我心思温馨区，降服惊骇，直面坚苦和压力。对团队而言，增强了团队的凝集力，也使团队成员在面临挑衅的时辰准确思虑，从而找到处置题方针有用体例。
五种办理情势的现实
“全封锁式”的办理情势。“全封锁式”的办理情势是指严把各项查核轨制，实行军事化办理。先生根据考勤请求，定时上课，并且降服酷寒及本身糊口习气，天天对峙晨练，他们用整齐的步调驱逐着早晨的第一缕阳光，用清脆的标语通报着青年干部的热忱和活气。
“团队进修”的办理情势。行将先生分为四个小组，每一个小组设有队长、队长助理、纪律委员、5S委员（5S源于日本精益出产，此处特指保护小组环境，对峙讲堂清洁整齐，养成杰出的进修习气），先生可志愿合作上岗。队长率领小组停止团队扶植，构造大师拟定本小组的队名、队徽、进修方针、进修条约，并依此停止风度展现。团队进修中，各岗亭职责合作大白。队长担任构造在课程实行进程的小组案例阐发、总结钻研等关键各小构成员的发言；队长助理担任搜集先生的进修感悟，课间粘贴在团队的“进修场地”上；纪律委员担任对峙本小组及班级的课程纪律；5S委员担任率领团队成员保护小组的5S环境。
“互动讲授”的办理情势。即由主讲教员担任课程内容的完全讲授，助学师停止课前空气的变更和培训现场办理，使先生在轻松、兴奋的进修空气里“享用常识的盛宴”。“课间操、小游戏”等多种互动体例，能充实减缓进修委靡，变更先生的进修热忱，充实阐扬先生的客观能动性，以最大程度来接收课程内容。
“自立办理”的办理情势。即在培训班中建立党支部及班委，实行办理勾当，阐扬前锋榜样感化。班委成员由班长、进修委员、体裁委员、糊口委员构成，党支部成员由团支部布告、宣扬委员构成，他们承当着相同师生、指点班风、办事先生的首要使命。进修进程中构造筹谋实行贯串名目一向的“十个一”勾当，丰硕先生的进修糊口。经由进程QQ群、飞信的建立，搭建先生彼此交换平台，赞助培训班各项使命的顺遂睁开。
“积分查核”的办理情势。即在培训进程中接纳团队累计积分制，别离针对团队扶植速率、风度展现、讲堂互动、5S环境、出色感悟、钻研总结、比赛勾当、大好人功德、讲堂纪律等关键，操纵同一的评分规范，将得分环境其实有用地反应到班级评分法则表中，利用通明机制，评比优越团队，激起团队进修热忱。
先生展现的六项功效
每周周报。由班委会成员构成编辑部，针对每周的培训进修环境编写周报。周报内容包罗：本周要闻、本周静态、构造勾当、心得体味、学有所思、培训分享等模块。先生自动投稿，针对课程、勾当等自拟主题，分享心得体味。周报供给了先生交换的平台，全方位展现了先生进修期间各项收成和丰硕的培训进修糊口。
进修功效报告请示（PPT述学）。先生间的交换在全部培训班的培训办理设想中据有很大的比例，为其搭建起了多样性的相同平台，实现了先生间进修功效交换。如每位先生五分钟的PPT述学，便是由先生梳理、提炼、总结其进修期间的所感、所悟、所得而停止交换。
进修条记。为先生设想了特地的进修条记本，先生天天都将进修收成清算成进修条记，记实进修常识点，进修期间经常回首翻阅。培训竣事时，每位先生的条记本上都写满了各自的收成。
感悟集。进修场地是培训班的一个亮点，课间总能堆积良多先生分享本身的进修感悟，大师彼此进修，营建了杰出的进修空气。培训期间共搜集到300余条先生的感悟，且把这些感悟装订成集，作为先生进修糊口的一个夸姣记念。
进修论文。进修的真理是才能而非信息的获得，进修期间每位先生将进修所得连系本身使命撰写进修论文，41份论文别离从多个角度设定主题，涵盖了公司体系出产、办理、扶植、宁静、企业文化等各个方面。
使命改良4A筹算。培训设想一向遵守“学乃至用”的培训理念，先生在培训竣事后别离拟定了小我的“使命改良4A筹算”，筹算中详细描写若何按步骤将进修所得转化到现实使命中，晋升各项使命营业才能，终究实现步履的改变。
拟定步履筹算作为进修功效的重中之重，慎密亲密接洽了先生现实使命，优化了先生的使命体例及使命流程，增强了全局熟习，晋升了体系思虑才能。由于步履筹算具备必然的阶段性和延续性，如许就促使先生在现实使命中实现培训代价的最大化。
操纵信息反应停止培训评价和改良
为保障培训课程的顺遂睁开，告竣培训的终究结果，在培训中期，经由进程查询拜访问卷的情势由班主任教员周全搜集先生对培训进程的倡议，和对勾当支配、课程设置等信息，以此停止培训结果的全体评价。查询拜访问卷别离针对培训内容、师资程度、培训办理、后勤办事四个方面睁开，在对评价表的数据停止统计和复查的根本上，对培训结果再次停止跟踪查询拜访，如许可以或许或许更好地掌握先生对培训的对劲度及提出的有用倡议。
作为县级构造中青年干部中的一员，月至日。有幸到场了全县优异中青年干部培训班进修。很是感激构造为我供给此次可贵的进修机缘，为期五天的培训时辰里，经由进程当真凝听率领发言和教员专题讲座，深切体系进修，本身感触感染收成颇丰，体味良多。
充实了脑筋，
一、丰硕多彩的讲堂内容。坦荡了眼界
进修内容的支配上，此次培训。党校堪称是经心经营，不时改进，尽可以或许在最短的时辰内让我学到尽可以或很多的常识，打仗到更高层的声响，解更多范畴的信息。不只要前进我憬悟及现实常识的党建课，更有针对我若何措置突发事件的才能课，另有与我慎密亲密相干的关—天经济区生长的常识，堪称是内容丰硕而慎密亲密接洽现实。出格是收集媒体对当局抽象的影响及对策，将我操纵普遍的收集和当局抽象慎密连系，使我大白了收集媒体对当局抽象的影响，学会了准确看待收集言论监视的体例体例。授课的列位教员，利用古代化的讲授手腕，从差别范畴、差别视角给我做了深切阐发和讲授，让我听到各类差别的声响，对各类题目有了更详细、周全的熟习。
增强常识蕴藏，
二、增强进修。前进综合实质
使命范畴加倍广漠，跟着社会主义市场经济的生长和迷信手艺的不时投入操纵。使命工具加倍庞杂，使命体例加倍多样，使命使命加倍沉重，这些都对干部的营业程度、常识布局、使命体例、应变才能等提出了新的更高的请求。此次培训，就像是提本文来自转载请保存此标记。供了常识宝库的一把钥匙，为我翻开了一扇进修的大门，教会了进修的体例，使我不只从现实上、常识上获得了一笔可贵财产，更强化了不时进修的熟习，前进了寻求进修的乐趣，让我深切感触感染到不时进修新常识对指点使命的首要性。进修让人的思惟加倍活泼、眼界加倍坦荡、思惟加倍火速。作为一位年青干部，不时获得常识、拓宽视线、堆集履历是不可或缺的对我此后的使命来讲，无疑将会供给壮大的精力能源和智力撑持。
××*团县委构造了“××*团队干部培训班”，由广东青年干部学院杨成传授主讲，我有幸作为××中学团委布告到场了此次勾当。
本来觉得这又会是一次通篇的现实，死板的集会，厥后经由进程一次次历奇勾当，才发明一天半的勾当是那末风趣，活泼，深切。不论是不是男女，不论年青与否，都布满了浓浓的猎奇，激烈的到场熟习，自发地到场到了勾傍边，垂垂放弃了自大、害臊、胆寒的心思，融入到了团队傍边，共荣共辱，弥漫着活气与豪情。勾当事后，连系团队使命当真深思了此次勾当，获得以下几点体味：
一、团队勾当必须要立异。立异是共青团永久的主题，只要立异才能给团构造注入活气，才能将团员青年连合在团的四周。比方此次勾当为甚么能把一切团队干部的自动性都变更起来，就由于有以下几个立异：一是授课情势立异。改变闭会情势，变成集会和勾当情势。二是讲堂内容立异。讲堂是布满别致但又简略的游戏，大师等闲到场，喜好到场。再文秘杂烩网有把大师绑缚在一个小组中，等闲培养义务感，不等闲怠惰。三是长于连系现实指点总结。经由进程简略的游戏激发思虑，把团队使命与游戏停止比拟，驾轻就熟。由此咱们的使命也要立异，情势要更丰硕一些，事理要再浅显一点，如许青少年才会更自动到场团队勾当，喜好团构造。
二、团队干部要长于进修。咱们地处山区，经常会思惟激进。循规保守。当咱们想搞点别致的工具时，(来历：文秘站 ）却发明本身已黔驴之技，脑筋空缺，想不到别致的内容，找不到适合的体例，或不这个才能。就比方若是咱们要构造一次象此次培训一样的勾当，就很坚苦。是以咱们要长于进修。咱们除到场下级团构造举行的培训，还可以或许或许上彀，观赏等，前进本身的现实程度，熟习程度，使命才能。
三、团干部要有一颗年青的心。共青团使命是面临年青人的使命。不论一个团干部春秋几多，只要具备年青的心，你才能喜好并持续对峙豪情干好这份使命，才能给这份使命注入更多的活气，才能培养更多布满生气的青年。团干部是一面旗号，你欢愉，以是青年伴侣也欢愉！
由于办公室使命事无俱细，事件庞杂，本身总是捏词忙而抓紧进修，即便进修了，也只是面上的进修，这现实上是进修上怠惰的表现，是个进修客观能动性不够的题目。听了陆布告的教导报告后，使我感触感染到了在新情势和使命眼前增强进修的首要性、须要性和紧急性。办公室使命职员必须广学博览，尽可以或许地获得各方面的常识和信息，以顺应使命的须要，出格是要自动自动地接管新理念、进修新常识、掌握新技术，要带着豪情学、带着压力学、扑下身子学，如许才能不时前进本身的综合才能和实质，更好地实现各项使命。
二、从琐细进修向体系进修改变，降服进修上的随便性
一、周到拟定打算，深切带动支配。2006年1月6日召开了全县组工干部到场的“进修前进年”带动集会，并建立了勾当率领小组，拟定下发勾当实行打算，对勾当停止支配支配。构造组工干部拟定进修打算，并连系使命现实，拟定出进修筹算，大白方针使命，加深对睁开“进修前进年”勾当首要意思的懂得。经由进程深切带动，重点指点组工干部建立三种全新理念：一是废除“要我进修”的旧看法，建立“我要进修”的理念。组工干部承担增强党的在朝才能扶植和进步前辈性扶植这一汗青重担，进修已不只仅是小我的使命，更是一种政治义务，是对党的奇迹无穷虔诚和高度担任的详细表现。必须安稳建立自立进修熟习，把进修看成第一要务，培养稠密的进修乐趣，不时增强进修的义务感和使命感，不时前进进修的自发性、自动性。二是废除“少小肄业,老迈图闲”的旧看法，建立毕生进修的理念。才能实质要靠进修来支持，睁开使命要靠进修来指点，使命亮点要靠进修来培养。组工干部必须安稳建立毕生进修的理念，做到“性命不时，进修不止”。一向对峙与时俱进的精力状况，在现实立异中鞭策构造使命立异，使构造使命表现期间性，掌握纪律性，富有缔造性。三是废除“工学抵触”的旧看法，建立“进修使命化、使命进修化”的理念。干好使命须要进修，进修是为了更好地使命；使命的进程是进修的进程，进修的进程也是使命的进程。二者彼此渗入，彼此增进，相形见绌。正视进修，使命就会有新思绪、新行动，就可以开辟立异，与时俱进。反之，必将形成常识发急、身手发急，就会贻误使命，给党的奇迹带来丧失。必须安稳建立进修便是使命的理念自发放弃把进修看成承担的单方面熟习，准确措置进修与使命的干系，做到在进修中鞭策使命，在使命中强化进修。
二、经心构造实行，确保勾当结果。环绕“抓进修、强实质、促立异、提才能、比进献”这一主线，经由进程体系、当真地进修和睁开情势多样的主题现实勾当，晋升组工干部的全体实质与才能，周全鞭策构造使命下台阶、上程度。
以根本使命求规范、重点使命求冲破为载体促立异。对峙把处置现实使命中的难点、热点题目作为才能扶植的重点，把立异功效作为查验勾当结果的首要规范。一是睁开专题钻研勾当。每名组工干部要总结和先容2个以上立异方面的好做法、好履历，并找出几个因安分守纪影响使命的典范事例，当真分解，前进对构造使命立异首要性的熟习。二是深切睁开构造使命“亮点”工程。各室、中间环绕岗亭职责，不时钻研新环境、处置新题目、总结新履历、宣扬新典范，使使命更有特点，亮点加倍凸起，结果加倍较着。
市委副布告、市委党校校长陈家宝同道在南京市第十二期中青年干部培训班开学仪式上做了带动报告，对46名先生提出了“长于进修、勤于现实、敢于立异、严于律已”的请求和但愿。17日下战书，培训班党支部以党内构造糊口的情势分红5个小组停止了强烈热闹会商。来自市级构造各局部、各区县和有关企奇迹单元的先生们分歧以为，这场带动报告现实深切、概念新奇、内容丰硕，是一堂活泼而极有代价的党课，对先生们接管培训具备很大的开导和赞助。先生们纷纭表现，必然要爱护保重此次进修机缘，严酷请求本身，当真钻研现实著述，前进现实素养，做及格的党校先生。
一、爱护保重机缘，不时进修，尽力前进现实程度，增强党性涵养。先生们在会商中以为，以后我市正处于经济社会疾速生长的有益期间，各项使命如日方升，这也对泛博中青年干部的素养提出了更高的请求。以是，要捉住这一可贵机缘，把现实学好、学深、学透，把本身现实程度其实前进到一个新高度。先生们以为，陈布告在报告中阐发了增强现实进修的普通意思和特别意思，这深切开导着咱们中青年干部不时辰刻要自重、自省、自励，一向重视讲进修、讲政治、讲邪气，经常利用攻讦和自我攻讦的兵器，睁开自动的思惟奋斗，尽力增强处置各类庞杂抵触的才能。杜浦生（市公安局干部到处长）、黄颖（市当局办公厅二到处长）说：日常平凡一向使命在岗亭上，成天忙繁忙碌，体系进修现实的机缘未几，明天有如许一个机缘，必然要好好进修，安稳建立准确的人生观、天下观、代价观，增强党性涵养，其实前进本身的现实程度和使命程度。蒋兴宝（市化建财产团体企管部部长）、焦蕴华（市文化局艺术处副处长）、徐俊（市财务局行财处长）周樱（市查察院批捕到处长）：曩昔对现实进修力度不够，明天咱们可以或许或许在使命傍边来进修，前进本身实质，机缘其实长短常可贵，必然要当真学好、学透，前进思惟熟习和现实程度，进一步增强本身的义务感和使命感。谢德云（白下区法院副院长）：增强党性涵养长短常首要的，这触及到抱负信心的题目，一些人之以是在大是大非眼前站不住脚，就由于抱负信心不果断，以是增强现实进修该当是持久的，对峙不懈的。尹俊星（市计委科技到处长）：在进修进程中，该当规矩学风，自发增强党性涵养。
二、现实接洽现实，勤于现实，在现实中其实前进本身综合实质。先生们在会商中以为，不时用进步前辈的思惟现实武装脑筋是首要的，但更首要的是要学乃至用，把现实放到现实中去，对比本身的各个方面，准确的就对峙，毛病的必然要实时更正。要连系新期间的各类新环境，尽力发挥党的现实接洽现实、慎密亲密接洽大众、攻讦和自我攻讦的良好风格，同时要总结新的现实履历，培养好的风格。以后极其首要的一点，便是要当真贯彻党的十五届六中全会提出的“八个对峙、八个否决”，根据陈家宝副布告指出的“自发地现实、艰辛地现实、感性地现实和率领地现实”请求，勤于现实，在现实中前进本身的程度和才能。史洪林（市食粮局纪委副布告）、蒋晓季（特种高压电气公司副总司理）、周玉新（熊猫团体振华厂厂长）：陈布告的报告，表现出的现实程度很是高，现实履历很是丰硕，此后咱们必须把所学的现实贯彻到现实中去，活学活用，用现实指点现实，在现实中前进咱们的全体实质。金仁斌（江浦县珠江镇布告）、季群文（天地县农业局局长）：作为乡村使命干部，从陈布告的报告中发明了本身在良多方面有待前进，出格还须要深切到现实中去，深切到大众中去，进一步束缚思惟、脚踏实地，认当真真干事、老诚恳实做人，力图获得更好、更多的使命成就。王浩康（市体改办出产体系体例到处长）、刘伟（市开辟团体办公室主任）、卫懋勤（市教导局教研室主任）：把进修和现实无机连系起来，很是首要。新期间对人的实质请求愈来愈高，咱们经常感应一是不进修就会被期间所裁减，二是不把进修和现实连系起来，也不能顺应期间的请求。只要学乃至用，才能尽快前进本身实质，才能在现实中增强党性。
三、强化义务熟习，以立异精力睁开各项使命。先生们在会商中还以为，在增强现实进修，把现实和现实慎密亲密相连系的同时，干部本身必然要强化义务熟习，想方设法实现党所交给的各项使命，此中一个很首要的方面，便是必然要用立异精力来睁开使命。陈布告在报告中提出的“做大郊县经济、做好开放的文章、做新环境的文章、做强国有企业的文章”对此后各项使命的睁开，具备很强的指点性。曾四海（市审计局工交一到处长）、陈琳（秦淮区当局办公室主任）、国（华东电子示波器管厂厂长）：陈布告的报告，对咱们搞好使命很有开导。使命中就须要斗胆立异，敢于开辟，不时翻开新的场合排场。史爱棠（市播送电台办公室主任）、魏铭（高淳县当局办公室主任）：在进修进程中，思惟须要不时立异，这干系到使命的结果，用马克思列宁主义的概念、体例指点使命，才能获得更好的结果。周建军（南京日报专刊部主任）、姚正陆（市中级法院民一庭庭长）：以后情势生长很快，新题目、新环境层见叠出，对咱们中青年干部的实质也就提出了更高、更新的请求，以是咱们要强化义务熟习、大局熟习，用与时俱进的精力指点咱们的各项使命，更要尽力把江总布告的“三个代表”首要思惟贯彻到使命中去。梅福来（雨花台区沙洲街道工委布告）：本身持久在下层使命，深感要缔造性地睁开使命，进修是必不可少的。此次进修既要带着方针、带着题目来学，更要按着请求来学，其实做到学有所得、学有所获。
一是同前进各级职员的办理才能相连系，构造睁开了柔性办理、规范化扶植等专题讲座，请求大师根据柔性办理理念和规范化扶植请求，环绕精益强企这一焦点方针，在鞭策东部电网完美工程、电网迎峰度夏和防汛度夏筹办，和睁开高危用户、树线抵触、涉网装备的专项办理，打好包罗西方但愿铝业无限公司第三电源扶植、灵宝华鑫铜箔无限公司10000吨高级电解铜箔二期工程启动出产用电、捷马化工网供和谈签定等在内的事关营销使命大局的五场消灭战中，不时对各个范畴的办理使命停止深思、总结，查找和杜塞各方面的办理缝隙，使各项办理使命变得加倍有序和精益；
