时辰：2022-12-07 23:04:40
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1、做好并安时完成20**年度的年检使命。按照《对当真做好20**年全区奇迹单元年度查验使命的奉告》（宁事登字[20**]002号）精力，下发了《对展开20**年度奇迹单元年检使命的奉告》，对年检体例、提交的资料、年检时辰等作了经心支配，严酷年检，安时完成了年检使命，并以固事登字[20**]02号文件上报了年检使命总结。
2、把年检及格单元在宁夏机构体例网上停止了奉告布告。按照自治区奇迹局年检文件奉告请求，把年检功效以编办函的情势别离投递给法院、查察院、发改委、公安局、法令局、财政局、人事局、休息和社会保障局、工商操持局、手艺监视局等局部（单元）。进一步强化了对奇迹单元的多方合作，连系监视操持。
3、做好并完成了奇迹单元平常挂号换证使命。
4、做好“政务”、“公益”公用中文域名注册称号查核使命。一是到场了自治区编办2月17日举行的全区中文域名注册操持培训班和8月20日召开的全区政务和公益公用中文域名操纵前进使命集会。二是按照集会精力，对政务和公益公用中文域名使命，在**日报、**当局网站做了宣扬报道使命。发了四期信息，被自治区机构体例网和中国机构体例网、政务和公益中文域名机构注册操持中间别离停止刊登。三是印发了《对尽快报送请求注册政务和公益公用中文域名的奉告》。此项使命各单元正在报送中。四是成立了“**市奇迹单元挂号操持局.政务”网站，现已在互联网上试守旧运转。
5、做好社会治安综合操持使命。
6、做好乡村指点员和下层挂职熬炼使命。
7、完成其余姑且使命使命。
二、2010年使命要点
1、当真按照《条例》和《细则》划定，做好20**年的奇迹单元挂号年检和平常的操持使命。
2、增强奇迹单元的监视查抄力度。此后奇迹局要针对以后《奇迹单元法人证书》操纵方面存在的各类题目，提出“多方合作，组成协力；连系羁系，共同把关”的体例，每一年把年检功效以函的情势投递法院、查察院、法令、公安、工商、税务、财政、人劳局、公民银行、品质手艺监视等局部辅佐监视操持，以便成立长效监视操持机制，进一步明白《奇迹单元法人证书》作为奇迹单元独一正当“身份证”、“通行证”的位置和感化。
为了搞好第二阶段的使命，我局于6月26日召开结局构造全数干部和奇迹单元担负人集会，特地支配支配第二阶段自查自纠使命，明白了使命，提出了具体请求，共分遍及收罗社会定见、下下层查询拜访行风环境、外部排查题目三个关头停止。同时明白了义务带领、义务科室和具体义务人，每项勾当都有局带领带队到场，确保了自查自纠使命真正落到实处。
二、采用多种情势，当真排查题目
我局环绕行风扶植、实施职责、政务公然、廉政扶植、本身扶植五个方面的评断内容，就思惟风格、使命风格、法令步履、大众规律、廉政扶植、使命落实等停止深切排查，实施“六查六看”。
(一)遍及收罗社会定见。从6月中旬起头，我局按照五个方面的评断内容和“六查六看”，特地建造了行风评断民主测评和收罗定见倡议表并别离呈发6个街镇和5个有关局部。共发放33份，收受接管33份，收受接管率100%。从收受接管的功效统计，6个测评方面的对劲率达98.0%。与此同时，我局还在管委会、区当局网站上发布了行评热线德律风，遍及接管大众的定见和倡议。从反应的环境看，各街镇、局部和有关大众遍及反应，我局成立的时辰虽短，但在实施职责方面做了不少的使命，出格在防控高致病性禽流感、举行第三届萝岗香雪荔枝文明节、展开系列义务植树勾当、构造防汛防台防风等方面成果较着，成立了很好的抽象。
(二)深切下层查询拜访行风环境。从6月下旬起头，我局行评办别离访问了有关街镇、村(居)和奇迹单元，深切下层查询拜访领会行风环境，前后构造召开漫谈会5次，进一步收罗大众的定见和倡议，为下一步的整改打好根本。
(三)搞好外部小我自查。按照局行评带领小组请求，局构造各科室、各奇迹单元在6月下旬，均特地支配半天以上的时辰，对比评断内容和“六查六看”停止小我自查，并组成了书面自查资料。
三、存在的题目
经由进程当真地梳理各方面的定见和倡议，归结起来，首要题目有以下题目：
一是使命效力有待进一步前进。客观上，固然有局部体例职员未能实时到位，缺少农林水法令监察、农产物品质监测和丛林公安等专业步队，在必然程度上影响了使命的有用展开。但在客观上，依然有多数使命职员营业本质不够高，乃至使命立场不够好，使命效力不够高。
做为一位外勤，既要当好带领顾问，辅佐带领搞好武装保卫的各项使命，又要勤于相同，起到上传下达的桥梁感化，本身深知身上的担子不轻，是以，历来不抛却过对本身涵养与营业才能的熬炼与前进，在平常的使命进修中，一直正视不时堆集、吸收经历和经历，以顺应新时代新情势下的使命须要和新的挑衅。
2018年，在单元带领的鼎力撑持和切确带领下，本身能够或许当实在施使命职责，定时完成带领及下级营业局部交给的各项使命，较好的阐扬了一位做事的感化。首要做了以下几方面的使命:
一是辅佐张布告和副主任下下层，查抄治安提防重点部位及出产关头岗亭的“三防”体例落实环境；经警步队根本使命扶植环境。使命中本身能够或许做到享乐刻苦、不计小我得失，一直把单元和小我好处放在首位。二是在搜集、清算各类资料、报表使命中，本身能够或许做到严细当真，严酷做到底数清、环境明，历来不由于小我缘由此影响全局使命，上报集体综合操持办公室的根本资料获得了集体带领的承认。三是在拟定、印刷2018年综合操持义务状及公司治安保卫月统计报表使命中，本身能够或许提早列出使命打算，墨守成规的逐项实施，使公司与下层实时签订了义务状，根本使命获得落实。四是在屡次拟定点窜公司对分公司操持体系及出产赞助单元的经济义务制查核使命中，本身能够或许抱着为公司为下层单元担负的使命立场，逐条逐项的当真对比、逐字逐句的细心斟酌，尽力做到公道、公允，尽能够或许使下层根本资料简略化、公道化、迷信化，并做到务务实效，使构造部室对下层的查核使命在良性状态下停止。五是在辅佐带领对下层成立安然单元、安然小区和无毒厂矿勾当停止查抄、指点、验收使命中，本身能够或许严酷按照公司规范对下层停止当真指点并屡次下去复查整改落实环境，公司全数成立安然勾当与本年比拟前进较较着，涉毒职员表现较好且不新增涉毒职员。六是拟定并实施了全员普法教导打算和实施打算、职工营业培训打算和实施打算、进修贯彻《企业奇迹单元外部保卫条例实施打算》。并打印《企奇迹单元外部治安保卫条例》50道温习题及测验卷200余份由公司保卫干部做答。把下级唆使精力实时转达贯彻到下层，使全公司职工及主管保卫使命的带领对企业外部治安保卫使命在熟悉上有所前进。
总结一年来的使命，我感受有所得，也有所失。缺少的地方首要表此刻三个方面:一是要前进熟悉程度，出格是对使命中能够或许呈现的题目和坚苦，要提早为带领和下层斟酌到，同时要正视脑筋发烧，处置题目简略化，时辰对峙忧患熟悉，做到未雨缱绻。二是要增强进修，前进专业程度。进修把握物业操持法令、律例常识，企业外部治安保卫常识，指点现实使命。三是要多看多学，前进处置突发事务的才能，向身旁的带领和共事谦虚进修，进修他们丰硕的使命经历，松散的使命立场及处置庞杂题方针使命体例。
一、成立带领机构，明白指点思惟
为确保比赛勾当的顺遂停止，成立了由人大副主任、**主席任组长、由党组布告、副主席、县安监局局长担负副组长、由**、县安监局相干局部组成的“安康杯”比赛带领小组成员，并设立了宁静查察小组办公室，担负指点勾当具体使命。在当真进修、贯彻落实《工会法》、《宁静出产法》、工会休息掩护监视查抄三个《条例》等法令、律例的同时，成立健全以宁静出产义务制为焦点的宁静操持轨制，按照“宁静第一、防备为主、综合操持”的指点思惟，展开以“落实宁静规章轨制，强化宁静提防体例”为主题的“宁静出产宣扬教导勾当”，增进三个文明扶植、调和社会成长做出进献。
二、以“安康杯比赛勾当为载体，晋升工会休息掩护使命全数程度
按照省总工会支配，我下派到梅河口市总工会担负主席助理职务，此次下派我本着进修和办事下层的方针，经由进程和下层工会干部进修和交换，使我受害匪浅。现将半年的使命总结以下：
一、获得的收成
（一）安身下层进修，堆集了必然的下层使命经历。我是2013年年末离开省总工会使命，时辰很短，良多工会使命还只是逗留在现实上，出格是缺少下层工会使命经历，此次下派前我也从不去过下层工会，不晓得、不领会下层工会使命怎样展开。下派前我一次次奉告本身，从报到那天起我便是梅河口市总工会的一位工会干部，我要安身岗亭，踏结壮实使命，尽快进入脚色，完成省总构造工会干部到下层工会干部的转换。
经由进程这段时辰的进修和使命，使我真正体味到下层工会作为各级工会的根本，在全数工会构造体系和使命体系中的首要位置，作为接洽工人、企业、当局构造的纽带，必须要多和工人在一路，和职工多相同。10月底我到场了2015年梅河口市下岗职工培训使命，此次培训一共停止了20天。由工会构造的下岗职工培训不只鞭笞了下岗职工赋闲，也前进了他们的本质，斥地了赋闲之路，知足了社会招工须要。梅河口市下岗职工培训使命，出格是月嫂培训此刻已成了一个品牌。从2008年起，梅河口市总工会与休息社会保障局连系在妇幼保健院成立了梅河口市妇幼保健员（月嫂）培训基地，基地成立七年来，共投入资金20万元，培训613论理学生，毕业的学生收到店主的分歧好评，市场上“梅河月嫂”求过于供。
（二）前进了小我的本质，坦荡了本身的视线。下层工会间接面临的是各个构造、街道和企奇迹单元，间接和工人打仗，在平常使命中我学到了良多，熟悉离职工在碰到题目时工会能够或许起到的首要感化，并且经由进程处置题目本身本质也获得了前进，为保护职工好处进献了一份本身的气力。
【注释】
2020年大众办事办公室（体裁）在街道党工委果切确指点下，罗湖区文明广电游览体育局的鼎力撑持下，我办各项使命获得了新的停顿，现将各项使命总结以下：
一、鼎力展开各项文明体育勾当，尽力鞭策街道体裁奇迹大成长大繁华。
1.遍及展开青少年公益体裁培训勾当，自动接洽及策动辖区多家培训机构，展开各类青少年公益培训班。此中，天影体育文明培训中间为我辖区青少年儿童供给公益跆拳道课、美术启智课、美术创意课及中国舞根本课等总计12期，累计96课时；酷里篮球俱乐部为我辖区青少年儿童供给公益青少年篮球培训总计4期，累计16课时；万胜培训中间为我辖区青少年儿童供给公益跆拳道课、跳舞课、声乐课等总计5期，累计20课时；整年累计受害3520人次。
2.同时，我街道自动连系辖区多家培训机构，为青少年儿童供给多样化、多元化的公益培训课程。此中，
（1）7-8月，连系天影体育文明培训中间、酷里篮球俱乐部展开东晓街道2020年暑期青少年公益体裁培训班勾当，开设国际象棋、街舞、美术、跆拳道、篮球、油画、尤克里里、中国舞等总计20期课程，160课时，累计受害2400人次；
（2）9月起，连系天影体育文明中间展开东晓街道2020年青少年公益体裁培训班勾当，开设国际象棋、街舞、跆拳道、尤克里里等课程，总计60课时，累计受害5760人次。
3.展开各类公益体裁勾当及培训，丰硕辖区企业职工、辖区住民的文明体育糊口。此中，
（1）7月-10月，连系街道总工会展开东晓街道公益体裁培训班，开设水彩画、跳舞、瑜伽等课程，总计36课时，累计受害540人次；
（2）9月，展开东晓街道2020年公益体裁培训班勾当，开设尊巴、声乐、瑜伽、油画、中国舞等课程，总计60课时，累计受害9720人次。
4.连系深圳念书月勾当，11月举行“流光绚彩·晓出西方”东晓街道绘画作品展，参展作品征集自7-8月份暑期青少年公益油画培训班及7-10月份东晓街道公益水彩画成人班学生的作品。展览时代辖区住民、黉舍师生、周边企业单元职工等前来观赏，反应杰出。
5.连系全民健身勾当月勾当，11月举行2020年东晓街道乒乓球友情赛，街道构造、社区使命站、辖区企奇迹单元、辖区住民总计70人报名到场比赛；同月，举行了2020年东晓街道专业羽毛球夹杂集体赛，来自街道构造、社区使命站、辖区企奇迹单元、中小黉舍总计24支步队，200余人到场了此次羽毛球集体赛。
6.展开公益体育勾当及培训，设网球和羽毛球2个名方针勾当及培训。别的，为发掘培育辖区优异体裁主干，自动展开各类体育培训课程。11月展开东晓街道优异健身名目（太极工夫扇）培训班，总计6个课时，累计受害人次180人。
二、完美辖区体裁举措方法的操持和扶植，周全鞭策街道全民健身使命。
1.6月完成2020年体育园地举措方法统计查询拜访使命，实地查询拜访填报辖区体育园地、健身路子总计64个。
2.10月29-30日在草埔东社区党群办事中间2楼多功效室展开2020年公民体质监测使命，共350余人到场停止了体质测试。
3.10月28日在国防大厦12楼集会室举行罗湖区健身公益讲座。
4.对辖区全民健身举措方法停止自查。按期共同区相干局部对辖区健身路子、体裁广场、篮球场等大众体裁园地放哨。至11月底，辅佐区相干局部完成了辖区老旧破坏健身路子的撤除改换使命。
一、上半年使命总结
牢牢环绕年头肯定的方针使命，重点抓好赋闲、创业、社会保障、休息监察，人事人材等使命，各项使命获得了新停顿。
(一)赋闲创业重点使命方针使命完成环境
15月份，全区完成新增赋闲人数1103人，完成方针使命的42.42%;赋闲职员再赋闲率到达80%;赋闲坚苦职员帮扶赋闲率到达70%;构造展开创业培训75人，完成方针使命的62.5%;开辟高校毕业生下层特定岗数74个，完成方针使命的92.5%;
(二)民生工程实施环境
15月份，城乡住民养老保险新增缴费、续缴4125人，完成方针使命的82.5%;城乡休息者手艺培训710人，完成方针使命的71%;新型乡村合作医疗保险22854人，参合率达95%;城镇住民根基医疗保险19845人，完成方针使命的110.9%
(三)鞭策赋闲创业使命环境
1-5月份，操持《赋闲赋闲挂号证》624份，全区保举小额包管存款41家，带动152人赋闲，存款金额410万元。
2016 年1月至3月时代，在全区展开东风步履赋闲办事专项勾当，勾当时代共访问赋闲坚苦职员和家庭户数465户;挂号认定的赋闲坚苦职员65人(此中：残疾人3人);赞助赋闲坚苦职员完成赋闲152人;赞助赋闲坚苦职员享用政策384人;与区工会、区残联连系慰劳赋闲坚苦职员28人，发放慰劳金12000 元。
3月7日与市人社局、市总工会、市妇联等局部连系举行了铜陵市 2016年东风步履暨红星美凯龙铜陵阛阓专场雇用会。此次雇用会共有 320家用工单元免费入场停止雇用，触及多个行业，供给赋闲岗亭近4000个，雇用会还特地设置了残疾人雇用专区。雇用会当天出场求职各类职员有8000 多人次，冲破以往历届雇用会出场人数，告竣用工动向2300余人次。
(四)企业退休职员社会化操持办事使命环境
停止今朝，全区已实施社会化操持的企业退休职员达12560人。在社区成立了90个退管自管构造。1-5月份，共访问慰劳高龄、孤寡、沉痾等退休职员119人，发放慰劳金2.6万元;构造展开全区企业退休资历认证使命，现认证率已达90%以上。
(五)休息保障监察法令勾当展开环境
一是加大休息保障法令律例的宣扬力度。连系区当局展开的各项法制宣扬勾当，自动指点、催促用人单元遵照《休息条约法》，做到正当用工，实时补签和续签休息条约。15月份，休息条约新增备案393人，此中，消除休息条约267人。
二是展开专项查抄保护休息者正当权利。两节时代加大了对用人单元拖欠农人报酬步履的查处力度，展开全区重点工程名目农人工报酬付出查抄与休息麋集型企业工报酬付出环境查抄等专项查抄勾当。2016年3月至5月时代，采用分段实施的体例对221家用人单元展开了休息保障年审，领会用人单元的用工环境，指点、催促用人单元遵照法令律例，做到正当用工，实时补签和续签休息条约。
三是当真受理和查处大众赞扬告发案件。1-5月份，我局共欢迎欠薪赞扬、来访100余批次，触及1500余人，清欠金额4000余万元;欢迎处置休息争议案件31起，请求人48人，涉案金额203.5万元。
四是成立处理拖欠农人工报酬题目长效机制。为自动稳当处理我区企业拖欠职工报酬出格是修建施工范畴企业拖欠农人工报酬题目，尽力构建调和休息干系，保护社会不变，经区委区当局赞成，出台了《对成立处理拖欠职工报酬题目联席集会轨制的定见》(狮办〔2015〕27号)，并经由进程成立联席集会例会轨制、隐患排查和信息报送轨制、严重事变报告轨制、方针查核和义务究查轨制等配套轨制，尽力在我区组成处理拖欠农人工报酬题目同一带领、局部协同、各负其责、齐抓共管的杰出场合排场。
(六)人事人材使命环境
一是当真做好职员人动使命。按照使命须要，本年上半年共操持各类职员人动共31人，此中操持变革15人、告退5人、退休8人，新聘请1人，公益性岗亭任命2人。
二是持续做好奇迹单元岗亭设置使命。按照《铜陵市奇迹单元岗亭设置操持使命实施体例》，完成区教体局36名教员、区西湖卫生院4名使命职员岗亭设置报告使命，严酷岗亭设置职数操持，严酷实施所批准的岗亭设置布局比例和细化品级，严把岗亭职数总量关。
三是完成构造奇迹单元退职职员报酬一般进级使命。以年度为根本，按照政策划定，上半年共审批完成全区24名构造奇迹单元使命职员2016年达年限报酬一般晋升使命，为全区构造奇迹单元职工报酬的静态调剂和报酬鼎新一般停止做好筹办。
四是完成下层特定岗亭职员报酬调剂使命。按照区当局第62次常务集会研讨决议，前进了下层特定岗亭(原公益性岗亭)职员报酬报酬，不变下层使命者步队。
五是做好退休职员审批及遗属补贴规范调剂使命。严酷实施退休轨制，做好各类退休福利费的审批使命，本年上半年按照文件划定，现实调剂了遗属补贴规范。上半年共操持了8名同道到龄退休手续，此中奇迹单元使命职员5名，公事员3名。
二、下半年我局将重点抓好以下使命：
(一)周全完成赋闲创业重点方针使命使命打算
持续落实做好各项赋闲创业政策，建成狮子山区人力资本市场，增强市场信息收集扶植。加大各项重点使命鞭策力度，确保完成2016年赋闲(创业)重点使命方针使命。
(二)鼎力鞭策民生工程
加大民生工程实施力度，重点鞭策城乡住民养老保险、城乡休息者手艺培训等民生工程的实施进度，确保各项民生工程9月底周全完成。
(三)出力做好休息保障监察使命
一是自动展开休息用工、报酬付出、农人工报酬付出等各项专项法令查抄勾当;
二是实时受理各类赞扬、告发，实时操持各类案件，构建调和休息干系。
最近几年来，奇迹单元在绩效操持的现实中不时摸索，成立了以整套的查核轨制，慢慢向迷信化、规范化成长，但仍有不少值得正视和不容轻忽的题目，应当引发正视并加以改良。
奇迹单元使命职员的查核是要周全实施的。成立规范化的奇迹单元使命职员查核轨制，是人事轨制鼎新的一项首要体例，也是人事操持迷信化、法制化的首要内容。今朝奇迹单元岗亭设置操持实施使命中，周全实施聘请制，同时成立健全岗亭绩效查核操持轨制，按期对聘请职员实施岗亭职责的环境停止查核、评估，查核评估的功效作为聘请职员调剂岗亭、晋升岗亭职务品级和停止报酬分派的首要按照。
1.水管单元查核中题方针存在
奇迹单元使命职员查核在最近几年的现实中，停止了不时地摸索，阐扬了自动的感化。但仍有不少值得正视的题目：由于律例本身定性方面比拟多，而水管单元的使命性子又不好定量，定量和细化的不够，另有些报酬操纵方面的诸多缘由，良多弊病和题目慢慢裸露。
（1）年度查核并不真正受正视和阐扬其感化。成了单元中最软弱的关头，由于评优方针的限定，85%摆布的职工都在及格等次上，几近不存在查核不迭格景象。
（2） 方针假想流程过于简略、量化缺少。奇迹单元绩效查核操持中，被查核方在绩效打算、权衡规范的肯定等方面到场缺少，让被查核方感受绩效查核是一种监视和奖惩的手腕。绩效操持方针的拟定进程常常是下级下达的绩效操持方针，方针设置的公道性关头不获得应有的正视，方针拟定后缺少实时调剂订正关头，导致某些方针落空了绩效操持的意思。查核内容过于抽象难以把握，查核规范不够具体，难以量化。对德、能、勤、绩不具体化和量化，不明白岗亭职责、使命规范、岗亭方针使命等，查核现实上呈现了必然程度的“盲点”。
（3）把查核纯真地懂得为年关查核，一槌定音。不把年关查核和日常平凡查核或关头事务很好地连系起来，查核构构成员凭被查核人的年关述职打分，轻易呈现“印象化”和“人际干系化”。查核不周全，使被查核人的自动性遭到冲击。
（4）奇迹单元晋升职务报酬条理政策后，确切对做出凸起进献的专业手艺职员赐与了鼓动勉励。对使命职员持续三年查核优异可提早晋升职务报酬条理，在现实操纵进程中，呈现“轮番坐庄”景象，将持续三年查核优异，在被查核者之间停止轮番分派；乃至有些人不斟酌事迹，凭拉干系、凭分缘拿三年优异。落空了鼓动勉励和鞭笞的效力。
（5）绩效方针体系分化不健全。绩效操持的一个首要关头便是绩效方针的层层分化。按照单元的计谋方针和运营方针，明白各局部的使命职责和查核方针，在将职责和方针公道分化到每一个职工身上，环环相扣，层层落实。如许，只需统统职工的绩效方针完成了，局部方针便能够完成，单元方针也就完成了每一个水管单元机构设置中都分为构造和几个下层单元，构造与下层单元之间、下层单元之间使命性子和内容都存在一些差别，但在查核时单元凹凸同一用一把尺子、一个规范评估，缺少迷信性，实施缺少活气，倒霉于变革职工的自动性，未表现出查核的真正内在。
（6）缺少对绩效操持须要的培训。在使命现实中，对职工出格是对具体到场绩效考评的操持职员缺少须要的绩效操持常识培训和教导。绩效考评不只取决于评估体系本身的迷信性与靠得住性，还取决于评估者的评估才能，评估者的任何客观失误或对评估方针和评估规范的熟悉偏差城市在很大程度上影响评估的切确性，进而影响人力资本操持其余关头的有用性。
2.绩效操持中常见的一些题目慢慢获得处理
针对奇迹单元的特别性，本文以为，首要能够采用以下体例完美绩效操持体系：
（1）查核内容要按照岗亭职责来细化、量化。保障公允，成立高效的查核体系员工使命自动性的凹凸不只取决于是不是有鼓动勉励体例，还取决于鼓动勉励的绝对程度和绝对程度。员工会不时地把本身的投入和报答与别人的投入和报答作比拟，只要当他们感遭到这一比率相称的时辰就会发生公允感。公允的鼓动勉励机制是完成奇迹单元有用鼓动勉励的保障。起首，搞好量化，要对到达的规范拟定出明白的方针，尽能够或许地停止量化。奇迹单元经由进程对操持方针的量化，为权衡操持达标程度供给切确的规范，从而对综合查核评定操持使命供给有用的手腕。其次，增强评估便是权衡使命成果，对现实使命功效做出客观评估。奇迹单元经由进程比拟，领会查抄打算在多大程度上获得了完成，为进一步做好操持使命供给客观按照。评估机制是一项触及面很广的根本性使命，为更好地有用果地构造好评估，要把操持与成长扶植的各项使命综合起来思虑，把年关查核与日常平凡查核、单项查核与综合查核、重点查核与周全查核连系起来，停止同一评估和查抄。再次，做到奖惩清晰。奖惩偏重，奖惩清晰，奇迹单元应有一套周全的、具体的奖惩细则，对每次奖惩人的范围、品级有一个明白的规范，做到大家稀有。细到针对某一事有差别的看待体例，才有可操纵性。只要做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒，才能使进步前辈遭到嘉奖、落后遭到鞭笞，真正变革起人们的使命热忱，组成大家抢先的合作场合排场。若何将二者停止客观公道的比拟，从而得出客观公道的功效，这是查核使命的关头，要使二者真正完成客观公道，一方面要细化量化《奇迹单元使命职员查核暂行划定》中的某些条目，便是要按照本单元行业特色、使命性子，按照《划定》精力本色，把准绳性的划定细化量化为便于操纵的规范；别的一方面，在岗亭申明书中细化量化岗亭职责，按照具体使命岗亭职责和内容，拟定出便于比拟的规范体系，在此根本上，才能将每小我实施岗亭职责环境与该规范停止比拟，进而客观公道地肯定查核等次，如许，良多坚苦和题目便水到渠成了。
（2）查核内容细化量化按照职责差别辨别看待。针对曩昔查核中简略集约的情势，采用邃密化、多条理查核体例。辨别操持岗亭、专业手艺岗亭和工勤手艺岗亭，分类操持，分类查核，填补以往查核中的弊病。按照“德、能、勤、绩”四因素对差别岗亭实施职责发生影响差别，按照以使命实绩为重点的查核请求，公道肯定四因素的比例组成，使查核内容更富有实效性和针对性。“德”首要指政治、思惟表现和职业品德表现。对任何人都须要，先做出政治思惟的评估，不管任何职位其“德”的内容是拥戴党的带领，服从批示，爱岗敬业。 “能”的评定首要指现实使命才能。对一小我的使命才能考查，较着是要环绕其岗亭职责的实施环境及任职请求来停止的。差别职位有差别的请求。“勤”的评估也是如斯，差别职位对勤的请求是差别的。不能简略地懂得为天天定时签到。有些不牢固地址，像驾驶员；有的使命是“全天候”的，像下层单元的测配水职员。这里的关头是与其岗亭职责的实施环境接洽起来，首要看其是不是勤于职守。“绩”的查核加倍离不开岗亭职责。“绩”是指使命实绩，是德、能、勤的综合表现，也是查核的重点，间接干系到查核等次的肯定。但是实绩的表现情势是多种多样的，获得实绩的路子也有必然的接洽干系性。但必须把使命实绩的认定与各自岗亭职责的实施环境连系起来考查，如许肯定查核等次就会公道、公允。
（3）查核规范按照单元的具体环境细化、量化。查核规范是干部职工使命好坏的规范，按照职位的性子和特色拟定出具体的查核规范，是保障查核使命顺遂实施的根本使命。只要拟定出客观公道的查核规范，才能查核出客观公道的功效。
一: 社保扩面使命及营业完成环境：
二：根基养老保险基金收缴环境
三：共同局里到各州里做好工伤宣扬使命，时辰深切企奇迹单元对担负人及其员工们讲授实时到场工伤保险的须要性；讲授用工单元与员工们签订休息条约的好处干系；经由进程上阶段的尽力到XX年年12月底我辖区内的工伤保险使命完成率到达93%以上。
四: 存在的题目和坚苦
一是企业社会保险扩面难度较大，局部企业运营状态不是很好，有些业主和局部员工参保熟悉较为稀薄，老板不情愿为员工参保，员工也不想参保；
二是社会保险费拖欠景象凸起，并有逐年回升的趋向；针对这些题目，采用实在可行的体例地加以处理和降服，尽力鞭笞社会保险奇迹的安康成长。
三，由于所里资金欠缺，交通方便，给各项使命的宣扬带来良多方便。
针对以上存在题目与2009年使命思绪筹办做以下几点：
（一）当真进修社会保障的有关资料，贯彻各级休息社会保障集会精力，周全落实局党委及下级营业局部的付与各项使命，同时辅佐有关科室的做好宣扬使命，统统做到按准绳办事，为大众办实事办妥事的思惟，做到大众好处无大事，能办的实时办，对办不了的做到实时叨教与上报局带领。同时对局带领的意思实时的奉告大众。
（二）扩展社会保险笼盖范围。加大对各个州里的宣扬力度，鼓动勉励城镇个体、公营等非私有制经济单元到场根基养老保险、工伤保险、赋闲保险和根基医疗保险。对员工数目多、经济效益低的企业，实时叨教局带领实施“低门坎进入，低规范享用”，以此扩展社会保险资金筹集渠道，尽快完成社会保险全笼盖。增强社会保险继续使命，对企业改制时，给于发放《社会保险政策律例问答》宣扬册，与社会保险手册一并发放离职工手中，讲授社会保险常识，促其自动续保。
咱们的首要做法是：
一、增强机构扶植，完美规章轨制，奠基使命根本
**市奇迹单元挂号操持局与市机构体例委员会办公室合署办公，挂市奇迹单元挂号操持局牌子，依法挂号、操持本行政地区内的奇迹单元。同时，装备2名营业谙练，义务心强的干部专职担负奇迹单元法人挂号使命。
为进一步增强对市奇迹单元公事印章的操持，规范奇迹单元步履，年头出台了《**市奇迹单元印章操持体例》（阿政办发〔2005〕17本小陈教员使命室出品号），同时，按照使命现实拟定了奇迹单元挂号操持使命职员守则、办事流程、岗亭职责、办事许诺轨制等规章轨制，并做到对外公然上墙、对内义务到人，各项规章轨制的慢慢完美，无力增进了我市奇迹单元挂号操持使命。
二、加大宣扬力度，自动展开培训，为顺遂展开使命供给保障
（一）鼎力宣扬，营建杰出的使命空气。
为使全社会遍及领会奇迹单元法人挂号使命的法式、方针、意思，前进对挂号操持使命的熟悉，营建杰出的挂号空气，前进挂号操持使命的着名度，我局守旧了**市机构体例网，并操纵网站对奇迹单元设立挂号、变革挂号、刊出挂号及年检使命停止网上奉告布告。对奇迹单元法人挂号操持根基常识、挂号须知也在网站上停止了，这类宣扬情势，具备时效长、范围大、成果好的特色。别的，每一年应用报刊、专刊、政务中间窗口等宣扬言论东西，无力的鞭策了我市奇迹单元挂号操持使命。
（二）强化培训，规范奇迹单元挂号操持。为增强和规范奇迹单元法定代表人的天资操持，自2003年以来，我局每一年采用集合培训、与市委党校连系办班（授课）、下到州里站所现场培训等多种培训体例，就《奇迹单元挂号操持暂行条例》《民法公例》中相干法令常识和奇迹单元法人挂号操持等外容停止集合培训。带领干部任前培训时，均将上述内容作为必读篇目，经由进程培训，各单元法定代表人及带领干部对奇迹单元挂号操持使命有了进一步熟悉，增强了法人熟悉，强化了依法办事、依法维权的才能，无力的鞭笞了奇迹单元法人挂号使命规范化扶植。
三、安身现实，捉住重点，缔造性的展开奇迹单元挂号使命
（一）降服点多面广的坚苦，尽力做好挂号使命。我市奇迹单元多散布在下层州里，点多面广，给挂号使命带来了较大的坚苦。为实在展开好此项使命，把握第一手资料，咱们深切全市八乡三镇统统的下层奇迹单元，具体查询拜访、摸底，把握奇迹单元的根基环境，严酷遵照《奇迹单元挂号操持暂行条例》，自发接管社会监视，规范操纵法式，成立了奇迹单元档案库，堆集了根本资料。对报审资料停止周全查抄并实时发证奉告布告，确保了法人挂号使命的实在性与严厉性，保护了奇迹单元的正当权利。
（二）增强局部横向连系，增进使命有序展开。在使命中，增强与各行政主管局部间的合作，明白职责，成立行政主管担负制，将各奇迹单元行政主管局带领列为第一义务人，把奇迹单元完成挂号环境作为其年关查核的首要按照，对不自动自动操持相干手续的单元，究查局部带领及相干当事人的义务，确保使命落到实处。别的，自动做好构造调和使命，增强国资、地盘、房产、档案等局部的紧密亲密共同，为请求法人挂号的奇迹单元操持相干证件，供给相干文件资料，削减奇迹单元报告的来往次数，前进了办事效力，遭到各奇迹单元的分歧好评。
（三）增强局部相同与合作，做好证书操纵互访使命，尽力奉行“凭据办事”轨制。为进一步落实奇迹单元法人证书操纵轨制，我局与相干局部增强营业接洽，共同营建操纵证书的“硬”环境，使法人证书真正成为奇迹单元进入市场的“身份证”、“通行证”。我局于2002年9月起头，按期构造全市操纵奇迹单元法人证书局部展开证书操纵互访勾当。实时领会各单元到有关局部采办汽车、衡宇产权挂号、停止诉讼勾当时操纵奇迹单元法人证书环境，局部间交换了经历、发明了缺少、组成了共鸣，摸索出了局部操纵奇迹单元法人证书的好体例，强化了对奇迹单元挂号操持使命首要性和须要性熟悉。
增强与相干局部的接洽与合作，成立联席集会轨制。针对个体奇迹单元未操持法人挂号，但在银行开户、操持了构造代码证，或是在操持奇迹单元法人挂号同时又在工商局部操持企业法人挂号，构成“两重法人”等题目，我局自动与工商、税务、手艺监视、金融等局部相同共同，成立彼此监视、彼此撑持的使命机制。本年5月，连系我市五保合一社会保险操持体系的启动，与市社保局接洽，体系录入进程中，奇迹单元必须输出奇迹单元法人证书号，已办证的奇迹单元，必须出具昔时年检过的法人证书，经由进程“凭据办事”轨制的强力鞭策，极大的表现了市场经济前提下法人证书的感化和操纵代价，强化依法挂号和监视操持体例，增进挂号操持使命的一般展开。
（四）成立档案轨制，强化规范操持。为了使挂号操持使命自动安康的向前成长，我局前后筹集1.5万元装备了档案柜、档案盒，完美了档案举措方法，并连系本单元现实环境，拟定文件资料归档范围、档案保存刻日表、档案分类打算，由专人担负操持。严酷按照辨别全宗、分类、组卷的请求，清算卷内文件、编写档册封面、摆列档册、体例档册目次，对在资料订正查抄进程中，印章不清晰的补盖章章；缺幼年代的经核实，切确地写明年代日；残损不清，笔迹恍惚或签发手续不完整的加以填补和查注清晰。停止今朝，已归档组卷211卷、备案197卷。别的，为更好地完成档案操持使命，使命职员专心研究，连系现实编写了《浅谈奇迹单元挂号操持档案立异》的论文，对档案操持使命提出具备鉴戒意思的倡议，为此后使命的更好展开奠基了现实根本。
（五）严把查核关，确保顺遂完成年检使命。为保障奇迹单元法人挂号的实在性、切确性、正当性，成立了受理人初审、查核人复审、担负人终审的“三审轨制”，重点把好“五关”。一是资料关。严酷请求各奇迹单元提交的资料要齐备，内容要实在，数据要切确，并做到“三看”：一看数目，按照《奇迹单元挂号操持暂行条例》划定应提交的文件请求，查抄奇迹单元供给的资料是不是俱全；二看品质，对请求挂号单元供给资料的正当性和有用性严酷查核，不走过场，确保挂号法令的严厉性；三看时限，对已支付挂号资料的单元，严酷时限请求，确保挂号使命在法定时辰内有用停止。二是查核关。在查核中，请求各奇迹单元提交上年度使命总结，侧重对奇迹单元展开的营业使命等停止查核，对不合适请求的实时变动；对故弄玄虚的，究查相干职员义务。三是发证关。对查核合适挂号前提的单元印发证书，同一编号，由领证人具名，有关资料由奇迹单元和我市事登局各留一份存档。四是奉告布告关。将批准挂号的奇迹单元法人的有关挂号事变经由进程《**报》和《**市机构体例网》向社会公示，增强监视。五是免费关。严酷实施出入两条线和同一的免费规范。本年，我市奇迹单元挂号操持局对46个奇迹单元操持了设立挂号，今朝，我市挂号率已达87％。对43个奇迹单元的称号、法定代表人、居处及经费来历停止了变革挂号。对192个奇迹单元停止了年度查验，年检及格率达100%。
四、与时俱进，增强进修，尽力前进使命职员办事程度
“打铁还须本身硬”，作为奇迹单元挂号操持局部，在现实使命中，咱们不时前进全数干部的营业程度和办事品质，常常性的构造进修《奇迹单元挂号操持暂行条例》和相干律例，以增强使命职员的营业本质及营业程度。咱们对峙现实接洽现实小陈教员使命室出品，以扶植“进修型构造”为契机，连系党员进步前辈性进修教导勾当，增强使命职员的政办现实进修及营业常识进修，强化挂号操持使命职员办事熟悉，尽力前进办事程度，不时晋升使命品质。对峙秉公办事、清正清廉，成立了挂号操持构造的杰出抽象。
几年来，**市奇迹单元操持挂号使命所获得的成就，是奇迹单元挂号操持局贯彻落实《条例》精力、带领正视、主管局部强化指点和各奇迹单元规范运作的功效。**市奇迹单元挂号操持局2001年7月、2004年8月别离两次被评为自治区级“奇迹单元挂号操持使命进步前辈单元”、2005年度被市直构造工委评为“优异党支部”。
此后，**市奇迹单元挂号操持局将在下级主管局部的关怀和撑持下，在市委、市当局的切确带领下，敢于现实、开辟立异、不时朝长进步、尽力使命，力图全市奇迹单元挂号操持使命再上新台阶。
奇迹单元挂号操持使命经历交换资料
夯实根本务实立异
谱写奇迹单元挂号操持使命新篇章
——**市奇迹单元挂号操持局
**市奇迹单元挂号操持局自成立以来，正视建章立制，规范操持，使奇迹单元挂号操持使命步入轨制化、规范化运转轨道。今朝，全市336个奇迹单元，不归入挂号范围的60个，已挂号238个，挂号率为87％，比上年同期增添19％。
咱们的首要做法是：
一、增强机构扶植，完美规章轨制，奠基使命根本
**市奇迹单元挂号操持局与市机构体例委员会办公室合署办公，挂市奇迹单元挂号操持局牌子，依法挂号、操持本行政地区内的奇迹单元。同时，装备2名营业谙练，义务心强的干部专职担负奇迹单元法人挂号使命。
为进一步增强对市奇迹单元公事印章的操持，规范奇迹单元步履，年头出台了《**市奇迹单元印章操持体例》（阿政办发〔2005〕17号），同时，按照使命现实拟定了奇迹单元挂号操持使命职员守则、办事流程、岗亭职责、办事许诺轨制等规章轨制，并做到对外公然上墙、对内义务到人，各项规章轨制的慢慢完美，无力增进了我市奇迹单元挂号操持使命。
二、加大宣扬力度，自动展开培训，为顺遂展开使命供给保障
（一）鼎力宣扬，营建杰出的使命空气。
为使全社会遍及领会奇迹单元法人挂号使命的法式、方针、意思，前进对挂号操持使命的熟悉，营建杰出的挂号空气，前进挂号操持使命的着名度，我局守旧了**市机构体例网，并操纵网站对奇迹单元设立挂号、变革挂号、刊出挂号及年检使命停止网上奉告布告。对奇迹单元法人挂号操持根基常识、挂号须知也在网站上停止了，这类宣扬情势，具备时效长、范围大、成果好的特色。别的，每一年应用报刊、专刊、政务中间窗口等宣扬言论东西，无力的鞭策了我市奇迹单元挂号操持使命。
（二）强化培训，规范奇迹单元挂号操持。为增强和规范奇迹单元法定代表人的天资操持，自2003年以来，我局每一年采用集合培训、与市委党校连系办班（授课）、下到州里站所现场培训等多种培训体例，就《奇迹单元挂号操持暂行条例》《民法公例》中相干法令常识和奇迹单元法人挂号操持等外容停止集合培训。带领干部任前培训时，均将上述内容作为必读篇目，经由进程培训，各单元法定代表人及带领干部对奇迹单元挂号操持使命有了进一步熟悉，增强了法人熟悉，强化了依法办事、依法维权的才能，无力的鞭笞了奇迹单元法人挂号使命规范化扶植。
三、安身现实，捉住重点，缔造性的展开奇迹单元挂号使命
（一）降服点多面广的坚苦，尽力做好挂号使命。我市奇迹单元多散布在下层州里，点多面广，给挂号使命带来了较大的坚苦。为实在展开好此项使命，把握第一手资料，咱们深切全市八乡三镇统统的下层奇迹单元，具体查询拜访、摸底，把握奇迹单元的根基环境，严酷遵照《奇迹单元挂号操持暂行条例》，自发接管社会监视，规范操纵法式，成立了奇迹单元档案库，堆集了根本资料。对报审资料停止周全查抄并实时发证奉告布告，确保了法人挂号使命的实在性与严厉性，保护了奇迹单元的正当权利。
（二）增强局部横向连系，增进使命有序展开。在使命中，增强与各行政主管局部间的合作，明白职责，成立行政主管担负制，将各奇迹单元行政主管局带领列为第一义务人，把奇迹单元完成挂号环境作为其年关查核的首要按照，对不自动自动操持相干手续的单元，究查局部带领及相干当事人的义务，确保使命落到实处。别的，自动做好构造调和使命，增强国资、地盘、房产、档案等局部的紧密亲密共同，为请求法人挂号的奇迹单元操持相干证件，供给相干文件资料，削减奇迹单元报告的来往次数，前进了办事效力，遭到各奇迹单元的分歧好评。
（三）增强局部相同与合作，做好证书操纵互访使命，尽力奉行“凭据办事”轨制。为进一步落实奇迹单元法人证书操纵轨制，我局与相干局部增强营业接洽，共同营建操纵证书的“硬”环境，使法人证书真正成为奇迹单元进入市场的“身份证”、“通行证”。我局于2002年9月起头，按期构造全市操纵奇迹单元法人证书局部展开证书操纵互访勾当。实时领会各单元到有关局部采办汽车、衡宇产权挂号、停止诉讼勾当时操纵奇迹单元法人证书环境，局部间交换了经历、发明了缺少、组成了共鸣，摸索出了局部操纵奇迹单元法人证书的好体例，强化了对奇迹单元挂号操持使命首要性和须要性熟悉。
增强与相干局部的接洽与合作，成立联席集会轨制。针对个体奇迹单元未操持法人挂号，但在银行开户、操持了构造代码证，或是在操持奇迹单元法人挂号同时又在工商局部操持企业法人挂号，构成“两重法人”等题目，我局自动与工商、税务、手艺监视、金融等局部相同共同，成立彼此监视、彼此撑持的使命机制。本年5月，连系我市五保合一社会保险操持体系的启动，与市社保局接洽，体系录入进程中，奇迹单元必须输出奇迹单元法人证书号，已办证的奇迹单元，必须出具昔时年检过的法人证书，经由进程“凭据办事”轨制的强力鞭策，极大的表现了市场经济前提下法人证书的感化和操纵代价，强化依法挂号和监视操持体例，增进挂号操持使命的一般展开。
（四）成立档案轨制，强化规范操持。为了使挂号操持使命自动安康的向前成长，我局前后筹集1.5万元装备了档案柜、档案盒，完美了档案举措方法，并连系本单元现实环境，拟定文件资料归档范围、档案保存刻日表、档案分类打算，由专人担负操持。严酷按照辨别全宗、分类、组卷的请求，清算卷内文件、编写档册封面、摆列档册、体例档册目次，对在资料订正查抄进程中，印章不清晰的补盖章章；缺幼年代的经核实，切确地写明年代日；残损不清，笔迹恍惚或签发手续不完整的加以填补和查注清晰。停止今朝，已归档组卷211卷、备案197卷。别的，为更好地完成档案操持使命，使命职员专心研究，连系现实编写了《浅谈奇迹单元挂号操持档案立异》的论文，对档案操持使命提出具备鉴戒意思的倡议，为此后使命的更好展开奠基了现实根本。
（五）严把查核关，确保顺遂完成年检使命。为保障奇迹单元法人挂号的实在性、切确性、正当性，成立了受理人初审、查核人复审、担负人终审的“三审轨制”，重点把好“五关”。一是资料关。严酷请求各奇迹单元提交的资料要齐备，内容要实在，数据要切确，并做到“三看”：一看数目，按照《奇迹单元挂号操持暂行条例》划定应提交的文件请求，查抄奇迹单元供给的资料是不是俱全；二看品质，对请求挂号单元供给资料的正当性和有用性严酷查核，不走过场，确保挂号法令的严厉性；三看时限，对已支付挂号资料的单元，严酷时限请求，确保挂号使命在法定时辰内有用停止。二是查核关。在查核中，请求各奇迹单元提交上年度使命总结，侧重对奇迹单元展开的营业使命等停止查核，对不合适请求的实时变动；对故弄玄虚的，究查相干职员义务。三是发证关。对查核合适挂号前提的单元印发证书，同一编号，由领证人具名，有关资料由奇迹单元和我市事登局各留一份存档。四是奉告布告关。将批准挂号的奇迹单元法人的有关挂号事变经由进程《**报》和《**市机构体例网》向社会公示，增强监视。五是免费关。严酷实施出入两条线和同一的免费规范。本年，我市奇迹单元挂号操持局对46个奇迹单元操持了设立挂号，今朝，我市挂号率已达87％。对43个奇迹单元的称号、法定代表人、居处及经费来历停止了变革挂号。对192个奇迹单元停止了年度查验，年检及格率达100%。
四、与时俱进，增强进修，尽力前进使命职员办事程度
（本刊天津通信员 马振平）
合署办公
宁夏吴忠市按照自治区党委常委集会决议，对吴忠市与利通区机构设置停止调剂，实施郊区两级同一办公，并决议利通区档案局局长兼任吴忠市档案局局长助理。今朝，吴忠市档案局与利通区档案局已完成了全数归并、合署办公的思惟带动和财物交代使命。利通区档案局职员已全数到市委指定的市档案局办公。市档案局实时制发了《对全数移交利通区原区属构造文书档案的奉告》，对利通区原区属构造、奇迹单元在调剂机构设置前组成的文件资料清算归档和移交使命详加支配，确保档案使命与机构调剂同步，为机构调剂使命供给优良办事。
（宁夏吴忠市档案局 丁波亭）
档案反推销
华盛马上辰2003年11月13日，美国GLEASON公司代表美国响应的国际企业向美国国际商业委员会（ITC）和美国商务部（DOC）提起反推销查询拜访请求，称从中国入口的手推车存在推销步履，并对其构本钱色侵害，请求对从中国入口的手推车产物征收370％－472％的反推销税。
山东胶南市作为中国最大的手推车出产基地，手推车发卖总量占天下市场份额的30％以上，天然成为反推销查询拜访的“重灾区”，位于胶南市的青岛泰发集体首当其冲位列存在反推销步履的中国厂商名单当中。颠末几个回合的较劲，美国商务部终究裁决，泰发集体税率为26．4％，根基保住了在美手推车市场所占份额。
泰发集体之以是能在此次反推销案件中成为大赢家，不只由于其长于应用国际法则行事，并且也是与其日常平凡踏实的根本使命分不开的。该集体从成立伊始，就非常正视商务档案操持使命，建起了高规范的档案室，装备了特地的档案操持职员，成立了严酷的档案操持轨制，是以各类商务档案非常完整。美国国际商业委员会和商务部的问卷，题目多达几百个，时辰跨度达3年，触及11个部属子公司和分厂，内容从企业性子、企业与当局的干系、企业的运营主旨、章程到推销、本钱、利润、工人福利、财政轨制等各方面，泰发集体的有关职员在划定时辰内按请求供给了统统的证据和数据。
（山东胶南市档案局 刘元启）
提案
克日，重庆市档案局收到市政协转来的市政协委员吴安鸣的提案：《对重庆档案使命办事民营经济的倡议》。
吴安鸣委员是一个教导使命者，是妇女界的代表，但她对民营企业档案使命有着良多企业人士不迭的深入熟悉。她在倡议中写到：“重庆民营企业成长要上范围，上条理，完成耐久不衰，搞好档案扶植有着首要的代价和久远的意思”。为此，她从多个角度提出了搞好民营企业档案使命的倡议和假想：一是市委市当局正视，将其参加全市档案使命的打算当中；二是市档案局部要拟定民营企业档案使命规范、规范；三是试办民营企业档案合作构造；四是档案局部改良使命体例；五是立异民营企业档案操持使命形式。市档案局的有关专业人士读到吴安鸣委员的倡议后，为她能提出如斯专业性强、指点感化较着的倡议感应惊奇，也为市政协委员能存眷民营企业档案使命感应欢快。
（重庆市档案局 周青）
