时辰：2022-05-21 08:55:31
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二、查询拜访方针
经由进程查询拜访问卷领会先生讲堂讲话的情况，喜好讲话和不喜好讲话的缘由及念头。从而赞助教员领会先生的内心状况，为下一步的研讨供给参考。
三、查询拜访体例
经由进程查询拜访问卷书面、个别访谈。
四、查询拜访进程
查询拜访一年级二班50人，接纳不记名的问卷查询拜访法，每一个选项均为单项挑选。
五、数据汇总
1.在讲堂上，你想讲话吗？（）
a、很想b、通俗c、不想
数据：挑选a的有18人，占36﹪；挑选b的有27人，占54﹪；挑选c的有5人，占10﹪
阐发：64﹪的孩子以为本身在讲堂上不自动讲话交换，大局部孩子都须要进一步培育讲话的才能。这也正说了然睁开此项课题研讨是很有须要的
2.讲堂上，不想讲话的缘由是甚么？（）
a、不会b、怕别人笑c、不屑
数据：挑选a的有20人，占40﹪；挑选b的有22人，占44﹪；挑选c的有8人，占16﹪。
阐发：60﹪的孩子在回覆标题标题标题标题题目时辰，是有本身的想法二不回覆。申明回覆题方针愿望不强。
3.讲话犯错时，你通俗心思（）
a、好好听别人讲话b、悔恨c、此后不讲话了
数据：挑选a的有26人，占52﹪；挑选b的有20人，占40﹪；挑选c的有4人，占8﹪
阐发：48﹪的孩子在在讲话时是由于得不到师生的必定而下降了自动性。此后的课上鼓动勉励褒扬讲话的先生要多下功夫。
4.讲堂中，讲话出色时，你通俗心思（）
a、听别人讲话b、洋洋得意c、对别人的讲话不屑一顾
数据：；挑选a的有28人，占56﹪；挑选b的有16人，占32﹪；挑选c的有6人，占12﹪。
阐发：56﹪的孩子仍是比拟习气于讲话后听别人的定见，近一半的先生要前进自动到场进修的自动性，倡导火伴间的协作协作进修，将讲话火伴的讲话作为一个操练重点。
5.你当真听的首要缘由是：（）
a、上课活泼、风趣b、当真听会取得教员褒扬c、为了测验能考好
数据：挑选a的有20人，占40﹪；挑选b的有7人，占14﹪；挑选c的有23人，占46﹪。
阐发：46﹪的孩子讲话的方针性极强，直指测验。25﹪的孩子是由于教员的讲堂魅力而专一于讲话。看来，咱们要尽力显现性命布满活气的讲堂，接收更多的孩子当真讲话。
6.你看待别人讲话的立场是：（）
a、没甚么了不得b、很好，值得进修c、无所谓
数据：挑选a的有10人，占20﹪；挑选b的有26人，占52﹪；挑选c的14人，占28﹪。
阐发：48﹪的孩子不能精确看待别人的讲话，申明局部孩子的讲话习气不养成。同时，班级杰出的交换空气也很是首要
7.当同窗站起来回覆标题标题标题标题题目时，你能细心当真听吗？（）
a、能b、偶然能c、不能
数据：挑选a的有22人，占44﹪； (查询拜访报告 ) 挑选b的有18人，占36﹪；挑选c的有10人，占20﹪.
阐发：56﹪的先生不能用心听同窗的讲话，申明大局部先生不太长于讲话火伴的讲话，此后要正视指点先生讲话别人讲话的体例。
8.协作交换时你但愿甚么先生先说：（）
a、优生b、和本身同程度c、差生
数据：挑选a的有15人，占30﹪；挑选b的有25人，占50﹪；挑选c的有10人，占20﹪。
阐发：大局部孩子但愿能有所筹办再颁发观点，要把操练先生抢先抒发本身的想法作为讲堂讲授时的一个首要内容。
9.教员褒扬别人的讲话时你通俗：（）
a、为别人欢快b、不屑一顾c、立誓要跨越他
数据：挑选a的有23人，占46﹪；挑选b的有3人，占6﹪；挑选c的有22人，占44﹪。
阐发：大局部先生心态是好的。
10.与别组争辩时，你的表现是：（）
a、争着说，抢着说b、当真听，轮番说c、不听也不讲话
数据：挑选a的有6人，占12﹪；挑选b的有43人，占86﹪；挑选c的有1人，占2﹪.
阐发：对小组交换时的讲话表现，挑选b的有43人，占86﹪从数据来看比拟志向，但也不解除会存在不照实作答的情况，须要在此后的讲授进程中增强进程性
的监测。
六、论断
（一）经由进程查询拜访、察看，我发明构成他们不良的讲话习气的缘由首要有两方面。
1.客观缘由：外界的搅扰影响了先生的讲话。包罗教员的立场、同窗的立场。
2、客观缘由：先生的不够剧烈的表现愿望影响了他们的讲话，另有乐趣，决定决定信念方面的影响。
（二）处理的战略。
1.阐扬树模感化：教员的、优异先生的、前进生的。
2.缔造交换的空气、前进乐趣、决定决定信念。
二、查询拜访方针
经由进程查询拜访问卷领会先生讲堂讲话的情况，喜好讲话和不喜好讲话的缘由及念头。从而赞助教员领会先生的内心状况，为下一步的研讨供给参考。
三、查询拜访体例
经由进程查询拜访问卷书面、个别访谈。
四、查询拜访进程
查询拜访一年级二班50人，接纳不记名的问卷查询拜访法，每一个选项均为单项挑选。
五、数据汇总
1.在讲堂上，你想讲话吗?()
A、很想B、通俗C、不想
数据：挑选A的有18人，占36﹪;挑选B的有27人，占54﹪;挑选C的有5人，占10﹪
阐发：64﹪的孩子以为本身在讲堂上不自动讲话交换，大局部孩子都须要进一步培育讲话的才能。这也正说了然睁开此项课题研讨是很有须要的
2.讲堂上，不想讲话的缘由是甚么?()
A、不会B、怕别人笑C、不屑
数据：挑选A的有20人，占40﹪;挑选B的有22人，占44﹪;挑选C的有8人，占16﹪。
阐发：60﹪的孩子在回覆标题标题标题标题题目时辰，是有本身的想法二不回覆。申明回覆题方针愿望不强。
3.讲话犯错时，你通俗心思()
A、好好听别人讲话B、悔恨C、此后不讲话了
数据：挑选A的有26人，占52﹪;挑选B的有20人，占40﹪;挑选C的有4人，占8﹪
阐发：48﹪的孩子在在讲话时是由于得不到师生的必定而下降了自动性。此后的课上鼓动勉励褒扬讲话的先生要多下功夫。
4.讲堂中，讲话出色时，你通俗心思()
A、听别人讲话B、洋洋得意c、对别人的讲话不屑一顾
数据：;挑选A的有28人，占56﹪;挑选B的有16人，占32﹪;挑选c的有6人，占12﹪。
阐发：56﹪的孩子仍是比拟习气于讲话后听别人的定见，近一半的先生要前进自动到场进修的自动性，倡导火伴间的协作协作进修，将讲话火伴的讲话作为一个操练重点。
5.你当真听的首要缘由是：()
A、上课活泼、风趣B、当真听会取得教员褒扬C、为了测验能考好
数据：挑选A的有20人，占40﹪;挑选B的有7人，占14﹪;挑选C的有23人，占46﹪。
阐发：46﹪的孩子讲话的方针性极强，直指测验。25﹪的孩子是由于教员的讲堂魅力而专一于讲话。看来，咱们要尽力显现性命布满活气的讲堂，接收更多的孩子当真讲话。
6.你看待别人讲话的立场是：()
A、没甚么了不得B、很好，值得进修C、无所谓
数据：挑选A的有10人，占20﹪;挑选B的有26人，占52﹪;挑选C的14人，占28﹪。
阐发：48﹪的孩子不能精确看待别人的讲话，申明局部孩子的讲话习气不养成。同时，班级杰出的交换空气也很是首要
7.当同窗站起来回覆标题标题标题标题题目时，你能细心当真听吗?()
A、能B、偶然能C、不能
数据：挑选A的有22人，占44﹪;挑选B的有18人，占36﹪;挑选C的有10人，占20﹪.
阐发：56﹪的先生不能用心听同窗的讲话，申明大局部先生不太长于讲话火伴的讲话，此后要正视指点先生讲话别人讲话的体例。
8.协作交换时你但愿甚么先生先说：()
A、优生B、和本身同程度C、差生
数据：挑选A的有15人，占30﹪;挑选B的有25人，占50﹪;挑选C的有10人，占20﹪。
阐发：大局部孩子但愿能有所筹办再颁发观点，要把操练先生抢先抒发本身的想法作为讲堂讲授时的一个首要内容。
9.教员褒扬别人的讲话时你通俗：()
A、为别人欢快B、不屑一顾C、立誓要跨越他
数据：挑选A的有23人，占46﹪;挑选B的有3人，占6﹪;挑选C的有22人，占44﹪。
阐发：大局部先生心态是好的。
10.与别组争辩时，你的表现是：()
A、争着说，抢着说B、当真听，轮番说C、不听也不讲话
数据：挑选A的有6人，占12﹪;挑选B的有43人，占86﹪;挑选C的有1人，占2﹪.
阐发：对小组交换时的讲话表现，挑选B的有43人，占86﹪从数据来看比拟志向，但也不解除会存在不照实作答的情况，须要在此后的讲授进程中增强进程性的监测。
六、论断
(一)经由进程查询拜访、察看，我发明构成他们不良的讲话习气的缘由首要有两方面。
1.客观缘由：外界的搅扰影响了先生的讲话。包罗教员的立场、同窗的立场。
2、客观缘由：先生的不够剧烈的表现愿望影响了他们的讲话，另有乐趣，决定决定信念方面的影响。
(二)处理的战略。
1.阐扬树模感化：教员的、优异先生的、前进生的。
2.缔造交换的空气、前进乐趣、决定决定信念。
为了进一步领会高职生英语进修近况，深切英语讲授鼎新，前进先生实际操纵说话的才能，天津医学高档专迷信校大众课讲授部外语教研室于2011年11月针对我校2011级重生，包罗照顾护士、医学口腔、医学影象手艺、临床医学、临床（村落大夫）、针灸按摩和卫生信息操持专业停止了查询拜访。查询拜访接纳问卷情势睁开，接纳不记名体例，共发放问卷422份，实际收受接管有用问卷402份。问卷首要针对“英语进修乐趣与方针”、“英语进修习气”及“英语进修体例与战略”等外容停止查询拜访。
一、查询拜访成果
1.英语进修念头
查询拜访显现大局部被访先生以为英语进修是以找到好的使命和敷衍黉舍测验为方针的，而把把握手艺作为英语进修方针的人只占26%，将小我喜好作为进修能源的则仅占18%。这充实申明，大局部高职先生把英语作为找使命的拍门砖，作为拿到毕业证的门坎。这类先生进修英语缺少耐久性，他们具有的只是表层的进修念头，轻易因内部身分的影响而产生转变。
2.英语进修立场
在接管本次查询拜访的先生中，对是不是情愿进修英语，只要37.6%的先生挑选“情愿”。对在英语讲堂上的表现，只要8%的先生挑选“常常”自动讲话和操练。另外，对英语课前预习、课后温习方面也停止了查询拜访，只要20.2%的先生挑选“课前预习，上课当真听讲，做好条记，课后操练”。从查询拜访成果中可以或许或许或许或许也许看出，大局部先生对英语进修不感乐趣，并且缺少自动自动性，不养成杰出的进修习气。
3.英语进修体例与战略
在对先生的进修体例与战略的查询拜访中，对英语进修全体战略，只要28.4%的先生挑选“正视堆集，多学多练，重在懂得，周全成长才能”。同时，对进修体例，挑选“以教员讲授为主”的先生竟占40%。针对白话进修体例与战略，有48.5%的先生挑选“只听别人说，本身会，但不操纵和理论” 。对辞汇进修体例与战略，只要23.2%的先生挑选“经由进程发音影象单词，做到词不离句，音形义、用法的连系” 。对语法进修体例与战略，只要18.2%的先生挑选“经由进程具有配合特点的句子去总结语法景象，能活用和把握须要的语法常识” 。查询拜访成果显现，大局部先生自立进修才能较差，不能操纵得当的进修体例与战略。
二、缘由阐发
产生如许申明的缘由有1.英语根本软弱，进修乐趣不高。2.自立进修熟习不强，进修手艺完美。3.评估体系不够完美。
三、对策切磋
1.改良讲授情势
先生是进修的主体，讲堂讲授该当以先生为中间，教员应从传统的进修节制者转变为先生进修的增进者，征询者和赞助者。讲堂上的讲授勾当是一个静态的、富有缔造性的摸索进程，教员要尽可以或许或许或许或许也许的激起先生的猎奇心和求知欲，促使先生自立的去发明标题标题标题标题题目、思虑标题标题标题标题题目，在讲授进程中有熟习的贯串自立进修这一理念，经由进程有方针的操练使先生成为自力的进修者。从而使先生在英语进修中成立起自立进修的熟习，使其可以或许或许或许或许也许在不教员的情况下可以或许或许或许或许也许自力自立地进修并取得预期成果。
2.增强进修战略指点
说话进修战略是指有助于说话进修的进修体例和行动，包罗认知战略和元认知战略。认知战略的培育是为了使先生领会并把握各种进修战略手艺。元认知战略的培育是为了促使先生慢慢的走向自立进修。教员应把战略培育贯串于通俗的讲堂讲授，赞助先生熟习到哪些是费时低效的进修战略，若何选用有用的进修战略；同时对先生停止传闻、浏览、写作、翻译息争题等各方面战略常识的指点。当先生起头能有熟习地把战略操纵到进修勾当中时，先生的进修念头和自立性就会增强，自立进修的才能将慢慢晋升。
3.完美评估体系
起首，按照教导方针和培育方针的请求，实现多元化的评估情势，成立测试型与非测试型相互连系的评估手腕，既要评估先生的说话操纵才能，也要评估先生的进修战略、进修习气和立异才能，从而充实发掘先生的上风和潜能。其次，增强评估主体的感化，转变教员在评估体系中的位置。古代心思学以为，主体到场性是增进先生进修的原始性机制。只要让先生成为讲授勾当的主体，才能使先生在讲授勾当平分享应有的权力，承当响应的义务。是以须要实现评估主体的立异，转变先生在评估进程中的完整主动状况。最初，凸起构成性评估的感化，用静态的评估体例、成长的目光评估先生，使其休会前进的高兴，增强进修的决定决定信念；构成性评估转变单一的评估规范，正视常识习得的进程，使得师生正视深思讲授的勾当，实时调剂讲授的战略，真正做到讲授相长。
基金名目：2011～2012年度中国职业手艺教导学会讲授使命委员会高职高专英语类讲授鼎新与扶植课题 医学高职生适用英语进修成果晋升战略的研讨（名目编号2011082）
【中图分类号】F127 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）18-0069-03
一、查询拜访的背景
横琴新区，位于珠海市横琴岛地址地区，地处广东省珠海市南部，邻接港澳，是西北亚和中国这个经济活泼地区的中间。2009年8月14日，国务院正式核准实行《横琴全体成长打算》，拉开了珠海横琴开辟扶植的尾声，请求“颠末 10-15 年的尽力，把横琴新区扶植成为连通港澳、地区共建的‘开放岛’；经济繁华、宜居宜业的‘活气岛’；常识麋集、信息发财的‘智能岛’；资本节俭、情况友爱的‘生态岛’”。财产定位首要侧重于休闲旅游、商务办事、金融办事、科教研发、文明创意、西医保健、高新手艺、电力能源等方面，打算到15年实现人均GDP15万元，2020年人均GDP到达20万元。
横琴新区开辟与以往高新区的扶植有所差别的是，不再依靠科技含量低的制作加工缔造产能，而是经由进程离岸金融、生物医药等高新科技名目来打造新时期的高新区，做到实在的“高新”。
横琴将尽力于打造扶植珠江口西岸地区的地区新平台，构成研发设想、文明创意等几多财产集群，实现身分向园区会聚、企业向园区集合。到2020年，高新手艺财产增添占财产增添值的比重不低于80%，第三财产增添值占地区出产总值的比重跨越75%。
自批复以来在有关局部的带领下，横琴新区取得了敏捷的成长，接收了浩繁上市公司的喜好，多量国有企业和非国有的上市公司落户横琴新区，跟着在横琴投资的企业日趋增添，企业多量的高条理人材起头在横琴使命、糊口并假寓，由于横琴新区成长过快，相干政策方针和配套举措办法也请求进一步完美，经由进程后期的摸底领会大局部新区内使命的高条理人材对今朝的近况表现不很是对劲，若何更好知足横琴新区高条理人材须要，留住现有人材的同时，进而接收更多的高条理人材加盟横琴，以增进区内经济的疾速成长是今朝横琴管委会亟需处理的标题标题标题标题题目。
二、查询拜访的方针
为周全把握横琴新区高条理人材状况并实在做好办事高条理人材使命，咱们人力资本科研团队受横琴新区管委会党群使命部委托，停止本次查询拜访，经由进程查询拜访可以或许或许或许或许也许充实详确的深切领会今朝高条理人材的须要近况，领会高条理人材须要现存标题标题标题标题题目，为横琴新区管委会党群使命部属一步的使命供给有针对性的参考倡议与改良办法，对现有高条理人材引进政策做进一步调剂和完美，以便更好的知足高条理人材须要，到达留住现有人材，同时接收更多的高条理人材加盟横琴新区的方针，从而进一步优化财产打算与打算，实现人材与企业成长的有用设置装备摆设，周全鞭策横琴新区经济的疾速、高效、延续的成长，顺遂实现横琴新区阶段性成长的预期方针。
三、查询拜访的实行
本次查询拜访接纳匿名抽样问卷查询拜访体例，历经一个多月的问卷设想使命，而后就查询拜访问卷内容与横琴新区管委会党群使命部停止屡次相同、点窜，终究由横琴新区管委会党群使命部查核并定稿。于11月12号借助管委会构造企业漫谈之际停止集合发放，并在发放的同时，先容了问卷的有关填写事件，查询拜访工具为今朝在横琴新区注册的大横琴、广发珠海分公司、中交南边投资成长无限公司、中电投资公司、中铁建南边无限公司等20家至公司的高条理人材（企业高层操持职员或高条理手艺职员、本科以上学历（含本科中级以上职称），问卷接纳快递邮寄的体例停止收受接管，收受接管期停止到2014年12月31号，总计收受接管查询拜访问卷380份，此中有用问卷61份，有用问卷319份。查询拜访问卷内容触及的内容首要包罗高条理人材春秋、支出、栖身地址、今朝急需处理标题标题标题标题题目、对新区现有人材政策的熟习程度及对现有相干配套政策和举措办法的对劲度等34道标题标题标题标题题目，此中33道为封锁式标题标题标题标题题目，1道为开放式标题标题标题标题题目。封锁式标题标题标题标题题目填写状况杰出，开放式标题标题标题标题题目填写状况较差唯一多数人停止作答。
四、查询拜访成果与阐发
本次查询拜访数据统计阐发，操纵了SPSS与EXCEL相连系的体例停止数据阐发，阐发成果以下：
1、横琴新区高条理人材根基状况阐发
按照统计成果阐发中得出，本次查询拜访的横琴新区高层秀士材中，性别以男性占多数，占总查询拜访人数的71.16%，女姓占总人数的28.84%。从栖身场合来看，栖身地首要集合在珠海本地，占查询拜访总数的64.64%；
（1）春秋方面40岁以下的占总人数的72.38%，申明今朝横琴新区的高条理人材首要以年青人为主。（如图4-1所示）。高条理人次教导程度本迷信历占总查询拜访人数的68.84%，高学历人材（硕士以上）仅占25.59%（如图4-2所示）
。
（2）经由进程受教导程度与支出的穿插阐发来看，在必然程度上学历与人为支出成正相干，博士以上学历（含博士）月薪在10000元以上支出。硕士研讨生的月支出遍及高于本科。如
2、查询拜访工具所属企业近况及对企业的对劲近况阐发
（1）从本次查询拜访成果来看，到场查询拜访的工具有76.74%来自国企，中外合伙企业仅为1.4%，公营企业占1.86%，因而可知，今朝国企在横琴新区投资建厂的占主导位置；从行业性子的查询拜访统计成果阐发显现横琴新区现有行业范畴首要以金融办奇迹（33.49%）和高新手艺（11.16%），和电力能源（15%）为主。从企业范围的查询拜访成果来看，跨越1000人以上的大型企业仅占查询拜访总数的7.91%，50人以下的范围的企业占25.58%，200人以下范围的企业占查询拜访总数的76.65%。从查询拜访成果可以或许或许或许或许也许估量，横琴新区现有企业的范围绝对不大，首要是中小型企业为主。
（2）今朝在横琴新区的高条理人材大局部是经由进程公然雇用入职，占查询拜访总数的65.12%，企业在雇用人材方面首要接纳人材市场雇用和校园雇用为主，约占雇用总数的70%，唯一8.84%的雇用接纳天桥时髦服装天桥时髦服装天桥时髦服装猎头公司，缘由首要在于校园雇用的人材使命履历固然缺少，去职率高，但可塑性强，一搬不触及到配头使命变更和后代转学标题标题标题标题题目，对企业而言还可以或许或许或许或许也许节俭本钱，经由进程天桥时髦服装天桥时髦服装天桥时髦服装猎头公司雇用首要是针对企业高层操持人材，这类职员实战履历丰硕，有很强的构造操持才能，但企业需付出的薪酬较高，且须要此类职员的岗亭较少，是以今朝企业的雇用情势首要仍是以传统的校园雇用和人材交换中间雇用为主，收集雇用和天桥时髦服装天桥时髦服装天桥时髦服装猎头公司雇用为辅的雇用体例。
（3）高条理人材对今朝单元供给人为的对劲程度来看，以下图4-4所示
大局部高条理人材对今朝企业针对高条理人材所供给的成长机缘与空间的较对劲，占查询拜访总数58.6%，有26.98%对企业供给的培训方面绝对较对劲，10.23%的高条理人材对企业今朝的各项表现不对劲。作为企业除为员工供给较好的成长空间和培训机缘以外，还要在使命人为、住房、职称评审和配头变更方面进一步改良。
2、查询拜访工具对横琴新区现有政策对劲度阐发
（1）新区现有的交通医疗和栖身情况等也是影响高条理人材引进的首要身分，在接管查询拜访的高条理人材中，有59.07%的人以为今朝横琴新区的交通不便利，唯一6.51%的人以为交通便利，如图4-5所示：
医疗方面，66.98%的被查询拜访处以为横琴今朝的医疗前提不好，5.58%的被查询拜访者对今朝的医疗前提对劲；休闲文娱方面，大局部被查询拜访者挑选的休闲文娱名目为片子和健身，75.81%的被查询拜访者以为，横琴新区现有文娱举措办法名目不能知足文娱须要，71.76%的被访者以为新区内不能知足购物花费须要；上述查询拜访统计阐发成果凸显了横琴新区的大众根本举措办法扶植和购物文娱方面的缺少，当局局部鄙人一步的使命中应进一步加大对根本举措办法的投入力度，新建和增强购物文娱场合，以知足横琴新区现有高层大家材的相干须要。
（2）高条理人材急需处理的标题标题标题标题题目首要集合在人为人为、住房前提、后代升学或失业、配头使命变更几个方面，此中68.37%的被查询拜访者以为此后的人为人为偏低，34.88%的被查询拜访者以为住房前提须要改良，对后代和配头使命的变更方面以为当局须要处理的占55.68%。对新区现有人材政策的领会的仅占查询拜访总数的10.23%，40.93%的被查询拜访者表现对现有人材政策表现全无所闻；对现有政策办法方面，遍及以为当局相干局部有待进一步完美和增强，占查询拜访总数的86.05%。
五、论断与倡议
经由进程这次对横琴新区高条理人材的查询拜访发明，今朝对首要有以下几方面的标题标题标题标题题目不能知足高条理人材的须要，起首是住房标题标题标题标题题目，到场查询拜访的职员很少是在横琴新区采办新居，在必然程度上标明新区商品房的价钱偏高，并且缺少响应的糊口配套举措办法。其次是高条理人材以为今朝的人为程度不高，巴望企业在薪酬上有进一步的完美办法。再者，高条理人次以为今朝须要企业和当局亟需完美和处理的标题标题标题标题题目是处理后代的随迁和配头变更。最初，由于横琴新区成立的时辰较短，购物阛阓、文娱中间绝对缺少，到场查询拜访的高条理人材大局部以为新区内交通不便利，缺少文娱、购物场合，不能知足高层子人次平常的购文娱方面的须要，同时对当局推出的有关高条理人材的引进政策及相干的办法，唯一小局部人晓得。
针对横琴新区在知足高条理人材须要存在的标题标题标题标题题目，咱们以为横琴新区当局和企业该当从以下几个方面停止处理：
（1）落实高条理立异人材的优惠政策。一是讲高条理人材引进的优惠政策通明化，经由进程多种前言（红头文件、网站通知布告、公家微信、公家微博）等工具将新区对高条理的优惠政策停止宣扬，或是构造企业人力资本局部的担任人停止集合培训，并做成大白纸的情势，请求其在雇用的进程中向高条理人材表述和转达。让高条理人材对区内的人材优惠政策停止充实透辟的领会。二是鼎力撑持企业自动引进高条理人材，赐与引进企业必然的当局补贴，间接下降企业引进高条理人材的门坎，削减企业的本钱，促使企业可以或许或许或许或许也许有更多的能源停止引进。三是凸起人材的实际操纵代价。成立相干的人材信息库、人材储蓄库，并赐与相干人材及企业必然的搀扶、补贴，以处理高条理人材绝对缺少的近况。四是当局连系企业出台响应的政策，处理已引进的高条理人材的后代随迁、配头使命和后代教导方面的标题标题标题标题题目，消弭高条理人材的后顾之忧。
双语讲授作为我国本科讲授鼎力奉行的鼎新标的方针，是培育复合型、特点化、操纵型高档人材的必然趋向。从双语讲授的方针来看，双语讲授既不是中文讲授，也不是说话讲授，其首要方针是操纵说话手艺来把握专业常识，培育先生对专业常识的英语思惟才能和抒发才能。为了更好地睁开双语讲授鼎新，使先生和教员真正受害最大化，咱们经由进程查询拜访问卷的情势，试图领会先生的首要讲授希冀，但愿能从中找到影响双语讲授的身分，进一步完美钱江学院的双语讲授。
一、查询拜访问卷的详细情况
为了领会先生对双语讲授的希冀和倡议，咱们接纳问卷查询拜访情势，共向先生散发问卷查询拜访表136份，此中有用问卷132份，有用率为97%。问卷查询拜访表共设想28道标题标题标题标题题目，前27道是挑选题（此中包罗单项挑选题和多项挑选题），触及先生的英语程度、对双语课程、授课教员、课本、讲授成果的预期等；最初一道题为开放题，请同窗们对双语讲授提出本身的倡议。
从问卷查询拜访表统计成果中来看，被查询拜访的先生英语根本都比拟好，有84.09%的先生经由进程了专四、大六及相称程度的英语测试。咱们以为，在说话或专业才能不到达必然程度的前提下，双语讲授可以或许或许或许或许也许会使先生感触感染很是地费劲。以是，睁开双语讲授请求先生具有相干的英语程度和专业常识。若是轻忽这一点，强迫请求不具有前提的先生个别作为讲授主体到场讲授勾当，则会大大伤害其进修自动性。本次问卷查询拜访显现，在较好的说话根本上，撑持双语讲授的先生数到达85.61%。
对授课教员，52.27%的先生以为外籍华人或有留学背景的中国教员更能胜任双语讲授。与外教比拟，这些教员兼具国际外信息资本上风，熟习中国先生的进修习气、进修体例及英文懂得才能，交换起来更轻易。同时，但愿外语好且专业才能较强的外乡教员停止授课的先生比例也到达了38.64%，这局部先生可以或许或许或许或许也许更偏向于专业常识的懂得和接收。只要9.09%的先生但愿由外教来停止双语讲授。咱们以为，不管是甚么范例的教员，要想胜利地停止双语讲授，他们必须可以或许或许或许或许也许缔造性地操纵讲授体例和前言，对先生的成长方针及讲授进程等提出详细的打算。
二、双语讲授的差别情势
今朝，我国各高校睁开的首要双语讲授情势包罗以下四种：
1.滴注式双语讲授。即把双语课程中的专业英语视作一门专业?科目，保证天天或每周的牢固进修时辰。即经由进程日复一日的“滴注”，垂垂把握专业英语。今朝各高校在国际商业等专业开设的商务英语就属于这一类。
2.覆没式双语讲授。即教员全数用英语授课，汉语不属于讲授说话。这类讲授体例强迫先生在讲堂上接管英语说话，对培育东方思惟、把握讲堂内容等方面大有裨益，但对先生的英语程度及专业常识请求很是高。
3.过渡式双语讲授。即一起头对先生停止局部或全数接纳汉语停止讲授，等先生垂垂熟习了专业辞汇此后，再操纵英语讲授，其终究方针依然是覆没式讲授。
4.保留式双语讲授。即先生刚进入高校时接纳汉语讲授，此后慢慢在局部学科操纵英语，局部学科依然操纵汉语。
在实际讲授中，滴注式双语讲授被视作通俗课程，见效甚微；覆没式双语讲授对先生和教员的英语说话和专业常识程度都有较高请求，真正接纳这类情势的高校也不是良多；过渡式和保留式双语讲授比拟合适我国大多数高校的实际情况。今朝，过渡式和保留式是较志向的双语讲授情势。
三、双语讲授鼎新的倡议和对策
双语讲授不唯一利于中东方讲授理念、讲授情势和讲授体例等的融会和互补，也能大大增进教员和先生本身才能的前进。从本次查询拜访问卷的阐发中可以或许或许或许或许也许看出：接管双语讲授的先生必须具有杰出的英语根本，才能从客观熟习上真正喜好双语讲授，不然一味地“填鸭”，只会致使先生对双语讲授的恶感。另外一方面，若何对峙英语说话讲授的延续性，是保证先生英语才能出格是专业英语程度不时前进的关头。咱们该当延续操纵已有的说话上风资本，为先生缔造多方面的前提。
影响我校双语讲授的另外一个瓶颈是师资步队标题标题标题标题题目。为了搞好双语讲授鼎新扶植，必须要以师资步队扶植为冲破口，尽力扶植一支双语讲授主干教员步队。此后师资培育使命必须先行，师资步队扶植必然要履历从无到有、从量到质的不时完美进程。该当充实阐扬黉舍出国留学职员的感化，提拔一批有过持久出国履历的教员构成双语讲授主干步队。对英语根本比拟好，又有讲授和专业常识履历的教员经由进程英语强化培训。
总之，从这次对钱江学院的双语讲授查询拜访问卷的阐发中，咱们清楚地熟习了我院双语讲授存在的标题标题标题标题题目，领会了先生对双语讲授的详细希冀。在实际的双语教改良程中，对这些标题标题标题标题题目要进一步地领会和确认，停止客观的迷信诠释，提出有用的处理体例，才能真正地改良双语讲授的道德。
【参考文献】
中国的电信企业从持久的把持空气中走来，面临着日趋剧烈的市场合作。合作的重点集合在铸造前进前辈的专业手艺手艺和创导抢先的市场情况上，而这统统仅凭过往的汗青和履历已远远不够，急需补充一多量高学历的青年人材为鞭策企业的成长作进献。从上海电信的情况看，公司对所任命员工的请求不时爬升，高学历员使命为合适公司此后和将来成长须要的群体之一，不管从数目仍是所作进献上都一日千里。是以，对该群体的成长状况所停止的查询拜访研讨将成为企业操持的首要按照。
本次查询拜访以上海电信高学历青年员工今朝所处的使命和糊口情况为背景，以领会该群体员工的使命、糊口和思惟状况并提出对策和倡议为方针，集合表现为四大局部，即：（一）职业成长；（二）糊口道德；（三）代价观点；（四）身心安康。
本次查询拜访所触及的查询拜访工具界说为35周岁以下、硕士研讨生以上学历的上海电信退职青年员工。问卷共发放250份，收受接管196份，问卷有用率100%。
二、查询拜访成果阐发
（一）职业成长
1、典范标题标题标题标题题目数据阐发
1）对职业成长通道
问：您感触感染上海电信的职业成长标的方针明白吗？
65%的被查询拜访者挑选“明白”或“根基明白”，31%和2.6%的人挑选了“不太明白”和“很不明白”。
2）对自我定位
问：您以为本身最合适于处置哪一范例使命？
挑选人数最多的是“操持型”的岗亭。而在背景查询拜访中咱们发明，196名被查询拜访者中，有50%今朝正处置专业手艺型岗亭，20%处置操持型岗亭，13%处置市场营销型岗亭，17%处置复合型岗亭。但大多数被查询拜访者都把本身的职业成长定位为操持类，换一个角度讲，这一群体的职业成长观依然集合在：踏上操持岗亭。
3）对使命对劲度
问：您对今朝所处置的使命岗亭的评估？
对劲度最高的是“使命情况”，只要11人挑选了不对劲；对劲度最低的是“支出人为”，95人在“支出人为”一栏中挑选了“不太对劲”、“很不对劲”。
4）对职业成绩感
问：您若产生职业的成绩感，那末它最可以或许或许或许或许也许来历于甚么？
第一名的选项是“在专业范畴取得前进与成长”，因而可知，高学历青年员工是一个成绩念头很强的群体。要想在雇用中接收他们的眼球，在人材争取中立足他们的脚步，必须供给他们展现才能的舞台。
2、对策与倡议
1）职业成长标的方针需进一步明白
上海电信经由进程几年的体系体例、机制鼎新，从岗亭通道“硬件”设想的角度来说，已比拟成熟，但为甚么另有三分之一的被查询拜访者以为职业成长通道不清楚呢？首要的标题标题标题标题题目是宣扬力和履行力不够，致使岗亭族群、层级别离、才能跨度在员工中的晓得度不高。是以，处理的最有用体例便是增强宣扬和履行的力度、出格要正视间接主管对员工的信息转达和职业教导使命。
2）增强职业糊口生计操持使命
职业糊口生计操持须要来自员工、直线司理、人力资本局部、高层操持者等各方面的尽力，并与雇用、培训、薪资等各个关键慎密连系。从查询拜访反应的情况看，上海电信地址的行业特点及企业成长潜力使良多专业对口、才能出众的高学历青年挑选了它。但企业必须未雨缱绻，自动睁开人材梯队的培育与储蓄，有熟习地停止员工职业糊口生计的操持。
3）增强薪酬体系体例的鼎新和完美
从有关统计数据来看，公司对高学历青年员工的投入本钱并不少，但由于薪酬计别离散、非现金福利较多等身分而未能引发员工正视，这使得相称比例的被查询拜访者对企业供给的“支出人为”表现出了不满。是以，对公司支出在员工身上的隐性支出，有须要进一步通明化、货泉化，使员工实在感触感染到公司在改良员工薪酬福利方面所作的尽力和成绩。
（二）代价观点
1、典范标题标题标题标题题目数据阐发
1）对人生代价
问：您以为评估一小我优异时，最首要是看甚么方面？
挑选“道德涵养”的排在第一名，占50.5%。因而可知，高学历青年员工对优异的懂得更正视内涵而不是内涵的物资表现，他们更情愿追求本身的内涵本质和品德魅力，这表现了他们较为成熟的人生代价观。
（二）对崇奉
问：您入党、入团的念头是甚么？
挑选最多的是“无机缘为四周人和社会多做进献”，占40.3%；挑选“本身进入了前进前辈的构造会很是名誉”的排第二，占31.6%；挑选“无机缘取得更便利的小我成长路子”的排第三，占8.7％；挑选“别人都想入党入团，本身掉队了不太好”的占6.1％。可见，该群体中大局部人入党、入团念头都比拟规矩，但也有一局部念头比拟利己和主动，须要引发必然正视。
（三）对社会到场
问：“您会斟酌插手中华骨髓库吗？
无一人回覆“我已插手”；68.9%的人回覆“此后我会斟酌插手”；29.1%的人以为“会影响身材安康，不太安心插手”；也有1.5%的人挑选“这是别人的使命，与我有关”。经由进程对问卷中几道近似题方针综合阐发，得出该群体在社会到场方面的热忱度通俗，他们具有较高的自我掩护熟习。
2、对策与倡议
1）增强党团构造的指点感化，倡导自动安康的企业文明空气
高学历青年员工有自力的主意，感性的思惟，要进一步阐发这一群体的所思所想，接纳顺应其特点的教导体例，停止人道化的指点。从这一角度而言，企业的文明空气就显得相称首要，企业有义务营建协调自动、连合拚搏的企业文明，用好文明到达一种“润物细无声”的指点感化。
2）停止有针对性的志向决定信念教导，宏扬贡献精力和社会义务感
高学历青年员工成长、糊口在一个鼎新成长、讲求特点化的年月，糊口绝对优胜，不履历过太多的患难和波折。对这个群体，一味宣扬绝不保留的忘我贡献可以或许或许或许或许也许不太合适实际，但人的志向决定信念不可缺失，国民对社会的义务和义务，必须加以夸大，出格是代表优异一族的高学历青年员工，更要成立以办事企业、办事社会为己任的观点。企业党、团构造要增强宣扬到场社会性勾当的意思，赞助他们领会公益勾当的代价地址，撤销曲解和单方面的懂得，宏扬贡献精力和社会义务感。
3）晋升高学历青年员工的“使命糊口道德”
企业对这一群体在对峙内涵性鼓动勉励（首要表现为人为、嘉奖、惩处等）的同时，更须要正视停止内涵性鼓动勉励（使使命本身布满挑衅性、布满乐趣，能知足员工的成绩感、好胜心、小我乐趣），以增进员工周全成长和特点完美，晋升员工的从业身手和小我品德。这将有益于进一步前进他们的使命酷爱度和对劲度，有益于企业扶植一支高本质的虔诚步队，以增强企业全体合作力和成长潜力。
（三）糊口道德
1、典范标题标题标题标题题目数据阐发
1）对花费打算
问：通俗情况下，您每一个月的开销及分派情况若何？
每一个月总开销“大于3000元”的人数最多，这申明该群体员工花费须要较强。另外，在第一名支出金额的挑选上，有55.1%的人挑选了“购房”，这与该群体的春秋特点和上海最近几年来不时下跌的房价合适。存眷第二、三位支出金额的挑选，“购物”花费别离以26.5%和34.2%据有了两项统计的第一，表现了该群体追求糊口道德、花费力活泼和对将来有决定决定信念的特点。而挑选“购车”的唯一0.5%的人，申明该群体仍完美高端花费力。
2）对道德和时髦
问：平常平凡打仗时髦的情况。
在对七个时髦勾当的挑选上，“常常打仗”比例高于“从不打仗”的勾当是：时髦报刊杂志、时髦电视栏目。“从不打仗”比例高于“常常打仗”的勾当是:时髦休闲文娱体例、时髦勾当、时髦商品、时髦话语、服装时髦的伴侣。阐发可见，该群体中以绝对内敛、静态的体例打仗时髦的较多，而在绝对静态、内向的体例上，则表现较弱。某种程度上表现了动感、活气的缺少。，
3）对糊口状况
问：您以为今朝最缺少的是甚么？
比例从高究竟顺次是“职业成绩感”、“款项”、“时辰”、“机缘”、“社会位置”、“安康”、“恋情”。这一序列与该群体的特点有比拟较着的对应干系，对“职业成绩感”、“款项”的追求表征了他们具有较高的职场方针，有弘远志向。同时，以为缺少“时辰”和“机缘”也恰是合适了他们遍及巴望奇迹胜利的心态。值得正视的是，此题有29.6%的人未回覆,比例乃至高于“职业成绩感”的27.6%,这类情况的呈现,可以或许或许或许或许也许有两种缘由:1）今朝确切不很缺少的工具；2）也许出缺少的工具，但本身不明白，较苍茫。2、对策与倡议
1）供给职业成长和支出晋升的门路和空间
“职业成绩感”是高学历青年员工寄与较高希冀但自感比拟缺少的一个方面。他们对奇迹有较高的但愿和规范，但愿本身的使命代价能经由进程尽力得以表现，正视可以或许或许或许或许也许反应实际使命事迹的报答（支出），这是一种须要物资和精力两重承认的代价追求。从企业角度动身，应存眷他们的这类特点，从培育、查核、鼓动勉励等方面赐与操持，鼓动勉励并承认其成长的进程，供给其奇迹成长的门路，同时也按照事迹表现赐与支出晋升的空间，从而到达杰出的鼓动勉励和挽留成果。
2）加大关怀和投入，保证该群体的保存宁静感
该群体员工在糊口中面临着诸如买房等大额的持久经济压力，正由于这类实际状况和他们对本身的较高请求，使得这类压力比通俗人群加倍凸起。在这方面，企业应加大关怀他们的力度，在局部轨制和政策的调剂进程中存眷并顾及到他们面临的实际情况，经由进程与事迹挂钩的投入来激起其自动性。
3）构造合适须要的丰硕多彩的专业休闲勾当
该群体员财产余的休闲文娱勾当趋向于静态的、个别的体例。这类偏好与其进修进程中养成的研讨习气有关，但皆缺少与人交换和相同的一面。企业可以或许或许或许或许也许按照他们的喜好构造睁开一些勾当，供给更多的户外勾当、构造艺术赏鉴交换等勾当，令其糊口更充实，晋升对糊口的知足感和幸运感，从而激起起延续的使命热忱。
（四）身心安康
1、典范标题标题标题标题题目数据阐发
1）对压力、情感及应答
问：您在使命或糊口中不顺遂俄然袭来时，您起首会－－
以上数据申明大多数的被查询拜访者具有感性思虑的才能，面临不顺遂时接纳自动的立排场临波折，申明他们可以或许或许或许或许也许蒙受压力、顺应压力，能沉着地思虑标题标题标题标题题目；同时，也表现出他们对本身具有较强的义务感，不会随便推辞义务。
（二）对自我认同
问：您的才能取得承认，并由此取得了一个首要而难度颇大的使命使命时，你会怎样做？
有26.5％的被查询拜访者挑选“对本身的才能布满决定决定信念，信任必然能实现”，有67.9%的人挑选“细心阐发使命请求，做好筹办想法干好”，只要不到5%的人挑选“思疑本身的才能”。这申明该群体自决定决定信念很强，喜好接管新的挑衅，以此来证实本身的代价。
（三）对安康体症
问：您感应轻度胸闷、头晕等不适的频次若何？
21.9%的被查询拜访者挑选“偶然辰”；39.8％的人挑选“偶然”；27%的人挑选“不”。经由进程对问卷中几道近似题方针综合阐发，得出该群体中约有30%-40%的人安康状况杰出，约有50%-60%的人处于亚安康状况，另有5%-10%的人较着表现出体质差，就寝不好，常常抱病。
（四）对糊口习气
问：您平常平凡到场各种勾当的频次若何？
12.2％的被查询拜访者挑选“每周两次以上”，23.5％的人挑选“每周保证一次”，16.3％的人挑选“两周一次”，12.2％的人挑选“一月一次”，另有34.2％的人挑选“根基不勾当”。以上数据和该群体中差别个别的性情、喜好特点有很大接洽干系，但从安康的角度来看，恰好说了然致使亚安康状况存在的缘由。
2、对策与倡议
1）心思安康方面的对策倡议
在现今的使命和糊口情况中，每一小我都面临着较以往更大的压力，出格对高学历青年员工而言，他们的压力不只来历于内涵的使命和糊口，更多的来自于对本身较高的希冀和请求。企业应在使命中不时营建员工相互相同的空气，使之经由进程相同来开释压力，这不唯一利于员工的心思安康，并且对培育团队精力具有久远的意思。另外，查询拜访还显现：高学历青年员工对社会公益勾当和企业平常睁开的各种勾当到场的自动性并不高，从社会和企业角度动身，可以或许或许或许或许也许经由进程调研领会他们对社会勾当的观点及请求，恰当睁开一些针对性的勾当，激起他们的社会义务感和到场度。
2）身材安康方面的对策倡议
查询拜访显现，高学历青年员工对使命具有较高的热忱，在使命中义务心较强，也正因如斯，常常会疏忽本身的安康，从年青时就起头安康透支。企业该当指点该群体员工增强对本身安康的存眷，公道支配、调剂使命和糊口的时辰，企业也可以或许或许或许或许也许经由进程相干福利办法进一步关怀和保证员工的身材安康。另外，该群体员工的糊口状况以静态为主，企业可以或许或许或许或许也许经由进程供给安康宣扬，构造安康讲座、举行体育比赛、成立体育社团等有用的赞助手腕，引发员工对安康的存眷并养成杰出的糊口、熬炼习气。
女大先生是古代社会中受教导程度较高并把握专业常识手艺的失业群体，在社会失业体系中具有出格性。各高校订大先生失业观也很是存眷，女大先生失业标题标题标题标题题目因其所学专业和小我代价观的差别而成为社会存眷的核心。是以，增强对女大先生职业观的指点和教导是很是须要的。
本次查询拜访的方针是要在充实把握今朝理科女大先生失业观的根本上，领会其对高校相干课程扶植的立场与接管情况作为样本，从而评估开设相干课程的意思和须要性。
1 查询拜访工具与体例
本文以宿州学院文学与传媒学院女大先生为研讨工具，被查询拜访工具触及到了宿州学院文学与传媒学院汉说话文学、语文教导、消息学、文明财产操持等几个专业的同窗。接纳问卷查询拜访的体例。发放查询拜访问卷229份，发出有用问卷208份，无废卷，有用收受接管率近91%。
2 问卷查询拜访表数据阐发
2.1 理科女大先生的代价观和择业观
男女同等失业是协调社会的首要标记，但跟着大先生失业情势的日趋严重，及社会上某些雇用单元用人观点的误差，女大先生失业难的标题标题标题标题题目愈来愈遭到社会的存眷[1]。今世大先生的择业观受代价观的影响程度很深，详细情况综下所述。
2.1.1 理科女大先生的代价观。按照理科女大先生所处的社会和校园情况，连系其本身特点，咱们可以或许或许或许或许也许从一些方面领会其代价观对择业观的影响情况。查询拜访中，约40%的同窗不当真阐发过本身的代价观取向，这必将会对大先生培育精确的择业观产生必然的妨碍，75%的同窗以为本身代价的实现跟本身的尽力使命有干系，以为本身代价的实现离不开此后的尽力使命。仍有80%以上的同窗表现职业代价是对社会的贡献和本身代价观的实现。
2.1.2 理科女大先生的择业观。在根基择业观题方针挑选中，74%的同窗挑选先失业再择业，这此中也偶然代和情况的影响。56%的女同窗按照本身的乐趣喜好挑选本身的职业，这跟女生的性情和所学专业有必然的干系。有92%的同窗以为使命对女生很是首要。也有10%的同窗挑选毕业后自立创业。
论断：理科女大先生大局部都有一个精确的取向，权衡使命与将来糊口之间的干系，仍存在少局部同窗对失业缺少热忱，或以不公道的规范来权衡失业。
2.2 文学与传媒学院女大先生失业近况
图1 失业时斟酌的首要身分
图2 首要失业渠道
图3 求职妨碍
图4 求职上风
由图1咱们得出文学与传媒学院女大先生失业时约45%的同窗以为乐趣是挑选使命的首要前提，多数同窗也以为是使命情况，约20%的同窗感触感染人为人为是首要规范。而在图2中咱们可以或许或许或许或许也许看到理科女大先生多经由进程进修理论来取得使命，可是也有3%的同窗把家庭背景作为求职砝码。图3首要反应了理科女大先生在失业途中碰到的妨碍，首要是本身气力和社会履历缺少。图4反应了理科女大先生失业时的上风，首要上风是专业上风，其次是性情方面的上风。
在严重的失业情况下，理科女大先生应取长补短，阐扬上风。高校相干课程的开设可以或许或许或许或许也许对先生起到很好的指点和赞助感化。
2.3 大先生对高校相干课程扶植的接管情况
面临日趋严重的失业情况，增强对大先生失业观的教导和指点是很有须要的。宿州学院文学与传媒学院也开设了相干课程。从问卷中咱们也开端领会了大先生对高校开设相干课程的接管情况。（见表1）
表1 大先生对高校相干课程的接管状况
从表格咱们可以或许或许或许或许也许看出大多数同窗情愿向别人追求赞助，跨越半数的同窗（约67%）以为黉舍开设相干课程成心义，可以或许或许或许或许也许供给一些赞助。同时，但愿黉舍开设相干课程或教导中间。
2.4 高校相干课程的成久远景
大先生正值芳华年光光阴，成立精确的失业观点，挑选合适的职业，对此后的人生具有指点感化。查询拜访中56%的同窗以为相干课程的开设的成久远景较好，也有21%的同窗以为成长有必然的妨碍。对课程挑选的进程中，54%的同窗撑持书法课程，8%的同窗挑选名学，也有9%的同窗但愿按期睁开职业糊口生计打算专题讲座。
时期的成长、社会的变更请求咱们也要不时的更新教导和讲授。高档教导的进步，精英教导逐步在向大众化教导转化，双向择业，给今世女大先生带来机缘的同时也带来了挑衅。在开设的相干选修课程中，大局部同窗都表现此类课程对培育人的理论才能和操纵才能可以或许或许或许或许也许起到杰出的感化。
3 论断与倡议
当局对女性失业政策的微观调控，社会经济的成长出格是财产打算的调剂挑衅带来的女性失业上风日趋较着，而今世女大先生本身宿舍和受教导程度的前进也在不时增添本身的砝码。为了不时前进女大先生的失业程度，更好的指点女大先生失业使命，倡议以下：
3.1 领会理科女大先生的代价观和失业观
经由进程对理科女大先生失业近况的查询拜访，另有多数同窗还处在苍茫状况。宿州学院对大先生失业观的指点和教导还须要进一步增强。咱们须要以先生为本，实时领会今世大先生的思惟静态和须要，成立相干教导机制，为大先生缔造一个绝对合适时期潮水的教导情况。
3.2 取长补短，尽力成长高校相干课程扶植
大先生是一个思惟上极具有动摇性的群体，高校要存眷理科女大先生的失业心思，增强女性保存教导。针对女大先生掉队激进的失业观点，和悲观的失业心思，黉舍有须要停止精确的指点，赞助其走出心思误区，使其以自动的心思状况去择业和失业[2]。理科女大先生性情的详尽周密等性情特质是其在失业方面的上风，但不够感性，心思本质绝对较弱、抗压才能差是其在失业方面的优势，经由进程失业相干课程的开设，取长补短，使理科女大先生的失业之路加倍顺畅。
3.3 理论为主，高度正视高校相干课程的成长机缘
高校要不时增强对女大先生失业的微观政策研讨，同时开设相干课程停止指点，进一步深切阐发女大先生失业岗亭特点、才能打算特点和性别心思特点，增进女大先生失业道德的前进。女大先生是现今社会遭到杰出教导、富于聪明与活气的一个群体，培育她们精确的失业观，将间接干系到我国男子高档教导的成长和女性人材资本的操纵，对社会成长有深远意思。咱们仍要领会大先生的思惟静态和失业观取向，尽力成长高校相干课程扶植，高度正视高校相干课程的成长机缘，紧随时期潮水，成长高校相干课程的扶植，指点女大先生成立精确的偶然代特点的失业观。
参考文献
1 黄岭峻，汪琴.武汉市理科女大先生失业与心思状况相干度实证阐发[J].长江服装论坛t.vhao.net，2005（4）
【注释】
为进一步前进税务网站办事税收使命、办事征税人、缴费人的程度，精确领会征税人、缴费人及社会各界对税务网站的定见、倡议和须要，2020年10月27日起，国度税务总局湘西州税务局对2020年征税人对劲度睁开了网站问卷查询拜访，现将本次查询拜访的成果阐发报告以下。
一、查询拜访全体情况
本次查询拜访时辰为2020年10月27日至11月27日，查询拜访工具为全州征税人、缴费人，经由进程国度税务总局湘西州税务局网站发布查询拜访问卷体例睁开。
查询拜访问卷共设置13个标题标题标题标题题目，此中前12个标题标题标题标题题目政策宣扬、助力疫情防控、涉税事变操持、法律情况、办税办事厅办事、12366热线办事、征税信誉扶植、大众发票办事平台（操纵收费UKEY开具通俗发票）、电子税务局等，第13个标题标题标题标题题目为开放型标题标题标题标题题目。
本次查询拜访共填写问卷34份，此中有用问卷34份，有用率为100%，提出笔墨定见倡议共12份，占35.3%。
二、查询拜访成果阐发
（一）查询拜访工具阐发
本次查询拜访共34人到场，查询拜访工具首要是征税人、缴费人，查询拜访问卷能有用反应税务网站首要办事工具的须要。
（二）评估情况阐发
查询拜访工具对政策宣扬、助力疫情防控、涉税事变操持、法律情况、办税办事厅办事、12366热线办事、征税信誉扶植、大众发票办事平台（操纵收费UKEY开具通俗发票）、电子税务局较为对劲，相干事变对劲度跨越80%。但查询拜访工具中有5.9%以为刊出难度大、须要多头跑，14.7%以为限定领票数目、须要带领具名，17.6%以为局部税务构造不落实前置预审办事，征税人被叫号后发明材料不齐或分歧适请求，须要从头补填材料，再取号操持，致使征税人反复列队。
（三）须要情况阐发
1.讲堂表现：40%的先生首要以听教员讲为主，能到场到进修勾当中与教员同窗互动的先生占到40%——50%；25%的先生能做到边听，边想，边记；有近20%的先生讲堂上处于发愣或开小差状况或只是坐那边听教员授课。
2.课前课后表现：多数先生自立处理题方针才能仍是不强的，50%以上的先生可以或许或许或许或许也许经由进程查阅材料或向别人就教来处理困难；在小组进修中多数可以或许或许或许或许也许斗胆颁发定见，到场会商。
3.自发进修方面：自发进修和自发筹办方面先生表现通俗，他们多数在进修委员或教员的催促下去进修，课前筹办也不充实，可见先生在自立进修方面的习气另有待于进一步养成。
中图分类号:F590文献标识码:A文章编号:1009-2374(2010)01-0071-02
一、包头市天河广场及欢迎游人特点
(一)包头市天河广场的特点
包头市天河广场是1996年5月包头市大地动此后兴修的最大的古代化广场,于1998年开工,1999年托付操纵,占空中积10.43万平方米,绿化面积7.98万平方米。包头市天河广场从设想到施工一向本着办事于古代化都会扶植,办事于社会经济成长,办事于都会住民憩息的请求,打造一流的广场,建立一流的园林绿化品牌构造施工扶植的。包头市天河广场以莳植大面积草坪为主,搭配色采灿艳的大幅花带,装点差别种类的花灌木,广场全体感触感染坦荡、舒朗、大气、富偶然代气味。
包头市天河广场的建成,成为包头园林绿化的一个首要转机点。到今朝全市已建成1万平方米以上的广场37个。此中,5万平方米以上的广场14个,10万平方米以上的广场6个,但包头市天河广场合具有的看点在一切园林绿化广场中仍是唯一无二的。包头市天河广场有三大亮点:观鹿、伴松、赏水。包头市天河广场开放式放养的55只梅花鹿,把几多年来鹿城无鹿的遗憾变成了实际,成为包头市天河广场勾当的风光,出格是在夏日,坦荡的广场上,鹿群在落拓的漫步、寻食,旅客在鹿群中喂食、拍照纪念,这一协调景观接收了浩繁游人前来抚玩。松林位于广场东侧,占地2.2万平方米,共有380余棵油松,是郊区内面积最大、长势最好的一片油松林,在春夏秋冬差别的季候,油松林景色各别,接收着差别的游人。广场中间是集音乐喷泉、水幕片子、激光扮演体系“三位一体”的古代化野生综合水景,喷泉的外形为包头地形图。包头市天河广场的水幕片子是中国西部地区最大的水幕片子,建成之初,呈现过万人空巷看水幕的壮观排场。
(二)包头市天河广场欢迎游人的特点
包头市天河广场欢迎的游人按照地区远近和旅游性子可大抵分为三大群体:四周住民小区住民、以抚玩为目地的零星旅客、各级各种抚玩集体。三大游人群体的特点别离以下:
1.四周住民小区住民的特点:通俗这类群体整年都在广场勾当,无季候、节沐日等身分影响,数目最为不变,春秋条理以中老年及幼儿为主。中老年人群终年都在广场健身,以迟早最为集合;上、下战书则多数是照看婴幼儿而外出顽耍漫步的游人;上、放工和上、放学时段有良多四周住民和先生穿行广场;每一年夏日,出格是暑期的黄昏起头,四周住民都在广场上消暑乘凉。
2.以抚玩为目地的零星旅客以“五一”至“十一”时期最为集合,数目浩繁、勾当量大,多数在9:00～16:00时段在广场勾当,另有良多是成婚和圆锁的旅客。
3.抚玩集体可分为国际和外洋两类:(1)最近几年来,外洋旅客由当局团逐步向官方团转变。在广场建成之初,多数是当局构造抚玩,比方:汤加国王、泰国公主、连系国官员等。最近几年来,跟着包头开放力度加大,良多本国朋友来包办事假寓,零星本国旅客较着增添。他们来广场首要为休闲,时辰也不肯定,凡是受本身路程支配和糊口体例影响。(2)国际抚玩集体当中,官方集体最近几年有所削减,多在“五一”至“十一”时期抚玩,6、7、8、9月份加倍集合。官方集体呈逐年回升趋向,多集合在寒假时期。
二、欢迎游人近况阐发
(一)1999年～2008年欢迎游人查询拜访表
1.旅客量年变更:匀速逐年递加(疏忽2003年非典影响)。
2.旅客量月变更:“五一”至“十一”时期抚玩人数较着增添,6、7、8、9月份加倍集合。
3.旅客量时辰段变更:迟早人数最多,午时人数起码。
(二)欢迎游人近况阐发
1.数方针变更:全体数目匀速逐年递加(疏忽2003年非典影响),首要是由于广场旅客主题仍是本地住民,最近几年来各广场、公园的新建分流了良多旅客。
2.游人打算的变更:外埠旅客较着增添,本地住民都就近勾当,以是在包头市天河广场遛弯勾当的人群以四周住民为主。
论断:综上所述,包头市天河广场游人匀速逐年递加首要有两方面缘由:(1)跟着经济成长、都会扶植步调加速,包头市的广场数目和道德都产生了极大变更,人均据有大众绿空中积不时增添,郊区住民在小区四周就可以或许就近勾当憩息,除非在节沐日或成婚、圆锁等出格的日子里来外出,也便是说,新建的公园、广场分流了一多量本地旅客;(2)包头市天河广场建于1998年,于1999年投入操纵,至今仍对峙初建的根基状况,10年以内没做大的转变和新景观的扶植,不新意已经是不争的现实,也便是说,包头市天河广场不新景观接收游人,也是旅客量削减的首要缘由。
三、对策倡议
(一)随机应变地对包头市天河广场停止“硬件”扶植和革新
在明白都会中间广场的前提下,对包头市天河广场的绿地打算、绿植设置装备摆设、软化铺装、公用举措办法、景观小品等停止革新,以顺应时展:(1)倡议增添主题雕塑;(2)绿植设置装备摆设佳构化;(3)软化铺装上层次,既有古代感又有久远成长的特点。;(4)公用举措办法应与时俱进,顺应时期的成长。
(二)强化办事教导、搞好优良办事
为前进广场运营、办事职员的文明本质、遵法运营熟习,接纳带领带班、摊主操持等办法,前进办事道德,保护广场的杰出抽象。同时,加大了法律放哨力度,对违规景象停止改正和惩罚。为便利游人、办事游人,设立征询办事站,守旧旅客办事中间,为游人供给便利的征询办事。在游人集合的地段发布征询赞扬德律风,值班德律风设专人值守。用这些办法便利和办事旅客,也宣扬广场,保证了市场运营次序。
一、查询拜访勾当的方针和实行进程简述
为领会高职先生英语进修近况，挑选可以或许或许或许或许也许较精确反应先生在平常糊口及职场中操纵英语的才能的查核手腕，特睁开本次查询拜访。问卷共包罗十七道标题标题标题标题题目，均为不定项挑选题。标题标题标题标题题目内容触及英语进修念头、英语进修的软缺点及查核体例等三方面。课题组但愿经由进程此查询拜访，比拟周全和客观地领会高职先生对挑选合适的英语评估体例的懂得和感触感染。
本次查询拜访以我院管帐及传媒两个专业的先生为工具，共发放查询拜访问卷40份，发出有用问卷40份，问卷有用率100%。问卷由先生们自力实现，不请求签名。问卷发出后课题构成员对有用问卷停止了逐项统计，并停止了成果阐发。
二、查询拜访问卷的内容及统计成果阐发
（一）英语进修念头阐发
第1、2题的查询拜访成果显现80%的先生对英语进修是有乐趣的，而35%的先生进修英语的首要念头是为此后肄业求职成长,另有22.5%的先生垂青英语的寒暄功效。这标明高职先生对英语进修有必然的热忱并以为英语有助于他们往后进修或求职的可延续成长。
（二）英语进修的软缺点阐发
第三题的阐发成果显现高职先生的英语根本通俗，首要集合在60-80分段（55%）。第四题显现先生英语进修的软肋首要集合在辞汇（62.5%）和语法两方面（22.5%）。而第七题和第九题恰好显现辞汇量小和语法软弱已成为限制先生前进写作和传闻才能的两大首要身分，进而构成第六题和第八题所反应的标题标题标题标题题目，即：17.5%的先生能就课文内容笔头回覆标题标题标题标题题目，37.5%的先生能写出通俗的手札或便条，只要0.25%的先生能写文章，另有45%的先生不晓得怎样写。62.5%的先生还不能用英语停止行动交换。
另外一方面，经由进程第五题咱们又可以或许或许或许或许也许看到先生很是正视说英语的才能（77.5%）其次是听（22.5%）和写（10%），而读只占到了5%。
这一查询拜访成果再次提示咱们高职英语讲授应以传闻为主辅以写和读。在讲授中还应因材施教，正视传授平常经常使用辞汇及语法。
（三）讲授体例阐发
第十题申明作为在校生，先生的英语进修首要仍是依靠教员的指点，也便是说教员的讲授体例将间接影响到先生的进修体例。第十一题显现今朝教员首要接纳讲练连系（67.5%）的讲授体例构成必然的师生互动的讲授成果，但咱们应看到这一互动的成果是无限的，只占25%，也便是说讲练连系的体例并不很好的变更起先生到场讲堂勾当的自动性。第十二题也显现只要65%的先生以为本身能较好的把握进修内容，且有32.5%的先生以为本身对讲堂讲授内容的把握程度还不到60%。60%的先生但愿教员可以或许或许或许或许也许环绕课文停止多种情势的接洽。
以上阐发申明咱们此后的讲授体例须要进一步改良以增强先生的讲堂到场度，经由进程多种多样的操练来增强先生操纵英语的才能。
（四）英语查核手腕阐发
以上查询拜访成果申明今朝对高职先生英语程度的查核体例与本科院校或非职业性的专科院校先生的查核体例是一致的。这并分歧适高职教导的"职业性"特点。是以咱们应引入一种可以或许或许或许或许也许较周全反应高职先生在平常糊口和职场中操纵英语的才能的查核体例。同时还操纵其来指点平常讲授。
三、切磋与倡议
按照以上查询拜访成果阐发，笔者以为，现阶段的高职英语讲授的"职业"特点还不够凸起，查核手腕与非职业性的本、专科院校趋同。是以若何使高职英语讲授更好的为专业办事，若何有用增强先生在平常糊口及职场中操纵英语的才能和若何实在、有用地对这一才能停止查核都是值得摸索研讨的标题标题标题标题题目。笔者提出以下倡议以供切磋：
（一）鼎新高职英语讲授内容
传统的高职英语课本侧重于英文课文的浏览懂得和课后的多量习题操练，而高职院校请求有专业的适用英语会话，可以或许或许或许或许也许知足职场翻译和交换等须要，，以是应从以下几方面临讲授内容停止更新和鼎新：①增强课本扶植，构造编写合适本专业的英语课本；②增添跨文明寒暄类的选修课，以拓宽先生的常识面和眼界；③恰当增添操纵文写作、传闻会话及专业理论等方面英语的讲授，出格要增强听力讲授的比重。
（二）讲授体例和手腕的多样化
①在讲授手腕上，要鼎力倡导和培训教员操纵古代科技前提，整合多媒体外语进修资本，供给英语假造情况、作品影象和背景材料。
②因材施教、凸起专业特点、建立使命场景，使讲堂讲授更具有职场感和糊口化，赞助先生学乃至用。
③增设外教课及英语角，为先生缔造与本国人交换的前提与情况，赞助先生降服与本国人交换的惊骇感。
（三） 鼎新查核手腕，将社会测验与进修无机连系
今朝高职院校权衡先生英语程度的手腕常常是书面的测验，这类查核手腕致使先生的英语进修以仿照、反复和融会贯通为主。引入社会测验，将英语进修与失业接洽起来，一方面临英语讲授和先生的全体英语程度的前进有很大的增进感化，另外一方面也取得了社会的承认，以顺应将来求职或肄业的须要。
四、结语
课题组连系这次查询拜访，测验测验将托业桥测验作为查核高职先生英语才能的手腕，并将针对若何依靠托业桥测验深切寒暄法在高职英语讲授中的感化睁开深切研讨。
参考文献:
