时辰：2022-09-23 06:05:25
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一、踏结壮实做好本职使命。
刚来报社前几个月都是练习阶段，天天便是帮其余共事校订稿件。刚起头以为这项使命很简略，可是时辰长了，才熟悉到这须要过硬的专业常识，须要高度的义务心、细心和耐烦。固然大学学了几年英语，可是毕业后干了一段时辰的翻译使命，以是编辑这一行对我来讲很目生，有良多理念和常识须要我去进修。正式起头中考湘教版14版的编辑使命此后，王教员，徐教员，王教员等共事给了我良多赞助，让我很快熟习了咱们报纸的特点和流程，使我能够或许或许或许很快地自力睁开使命，渡过了新使命的顺应期。
因为一路头就接办九年级的编辑使命，我晓得本身面临着很大压力。因为湘教的作者少，来稿无限，须要良多时辰点窜，以是想做好并不是那末轻易。出格是湘教课原来得晚，从8月份拿到课本到11月份，短时辰内就签了半年的报纸。以是那段时辰常常加班加点，研讨课本，研讨中测验题，和其余共事定时签付印。固然辛劳，但我觉的是值得的。为本身喜好的使命而尽力，固然辛劳但也是一种享用。在每次看到新一期的报纸出来时，就有一种成就感，劲头也更大了。
二、尽力培育作者步队。
作者的几多和来稿的黑白对报纸的品德起着关头感化。接办使命此后，我尽快熟习并稳固了现有的作者，在忙碌的使命之余尽能够或许或许或许和他们多接洽相同，收罗他们对本身使命的倡议，谦善接管并改良使命的各个方面。同时也想体例寻觅新作者，给他们发邮件，寄样报。固然辛劳换来的收成并不丰厚，但我会延续尽力做好这方面的使命。
企业手艺员告退请求书1尊敬的____率领：
你们好!感激感动您在百忙中浏览我的告退请求书。我是2011年7月3号以一位宁静员的身份分开咱们____公司的，一路头我在____师父的率领下对____矿区各井口做着最惯例的宁静隐患实地排查使命，使命还算顺遂，直到厥后____司理从头将我调到六号井当一位火药库管员，那时是很不甘心的，感受便是分开我所学专业，不甚么出息，但本身毕竟委曲接管，合法我拿着行李搬去六号井时，公司率领又下发告知说是不许可随便变革咱们这帮刚毕业的先生，如许我又延续做宁静员的使命，可是这次咱们的宁静使命不再像原来一样，咱们起头实行三班倒，面临要上日班和要扛相木上二环道的压力，本身感受很吃不消，是以决议告退。____副总裁得悉我的情况后是以顿时又调剂了我的岗亭，让我成了一位手艺员。
成为手艺员此后，我首要做的使命是丈量和丈量功效电脑上图，这个使命相对来讲较为简略，我在____工程师的指点下很快就上手了，如许丈量使命干到了本年三月份，随后张正国司理又将我调到地质组，地质使命较为难做，咱们这批先生根基上不一个是真正意思上的地质勘察专业或水文与地质勘察专业的，唯一两个地质灾难防治手艺专业的，大致和咱们宁静手艺操持专业分歧，是为宁静办事的，固然也有____工程师率领，但进修其实的地质不是那末轻易的，以是现实的地质使命咱们并不做几多，到今朝我仍是以地质使命者的身份干着丈量使命。
来____矿区已满一年，在公司率领经心支配下我学到了良多东西，起首是“观音岩精力”，它教会我做人的一种信心，阐扬了中国人享乐吃苦的精力。其次是做为职业人的办事事理，人与人相处并非是以卷烟和物质就能够或许或许获得别人的承认，更能得民气的是关切、关怀、谅解、和睦、协作，和虔敬的交换。使命上，宁静熟悉已积重难返，宁静使命已有现实履历;矿山丈量上开端入门;矿山地质上，体味了铅锌矿成矿的根基缘由。
此刻我去职首要有一下缘由：起首是家人的耽忧，他们不愿我一向在这个高危行业长干;作为宁静专业的人来讲铅锌矿对人体的危险是不言而喻，出格是对人的生殖系统，呼吸系统都有严峻的影响;本身水土不平，分开矿山后，身上常常长一些奇异的疙瘩，回家后才有恶化;假期长久，与家人伴侣相处的时辰不够;糊口情况枯燥、有趣，与外界相同方便利;良多伴侣共事也倡议我换个岗亭。
在此我请求公司相干率领为我操持去职手续。
最初我祝贺咱们____矿业无限公司如日方升，尽快实现公司雄伟的方针，同时祝贺公司率领和共事们身材安康，奇迹有成!
此致
还礼!
企业手艺员告退请求书2尊敬的率领：
您好!
我是手艺部的______，抱歉在这时辰打搅了您的使命，但还望您能空出一些时辰来措置我的告退请求。
是的，在履历__天的斟酌和沉思此后，我毕竟仍是决议向你辞去这份使命，并写下了这份告退请求书。我很苍茫，也很遗憾，这曾是我最为喜好的使命，也是我一向以来拼搏和尽力的奇迹。但这些机遇，却在人不知鬼不觉的变革中，落空了。
作为手艺部的一员，在一向以来的使命中，我都很是的尊敬您，因为您作为率领，不只仅只是一位操持者，更是一位“专业”上的率领者。在从我插手______公司至今为止，我遭到了您良多的教诲和培育，从您这里学会了良多手艺方面的常识。因为有了您的指点和赞助，才有了我今天的成就。真的很是的感激感动您!
固然，要说到赞助，天然也少不了常常给我指点的____和____等先辈共事。他们作为手艺部的白叟，老是学的快，又有良多的使命的实战履历。在平常的使命中，他们不只给了我良多的指点，也给了我良多的鼓动勉励。他们是我在______公司最好的伴侣。
我作为______公司手艺部的一员，固然在使命中不做出太多的进献，但在每次的使命中，我都拼尽尽力的去尽力，去拼搏，让本身能更好的实现使命的使命，为团队和小我做出一份进献!但此刻，我还不做出若何的成就，却不得不向您提出告退的请求。对此，我也深感羞愧。
这次的告退，并非是我所愿意的使命。我也深知本身另有良多缺乏，想要延续在______公司尽力，并晋升本身。但怙恃的请求，我也难以延续谢绝。之前因为我的率性，已给他们带来了良多的费事。此刻，他们年纪都这么大了，却还在为我的糊口和奇迹操心，我有若何能安心的下他们呢?
固然这次的分开，能够或许或许或许令我悔怨，令我可惜。但我还年青，统统的将来都另有但愿!但我的怙恃却不能等!他们只要我一个孩子，我也只要他们一对怙恃。比起使命，我更该当正视这份亲情。为此，我也只能分开这里。
很遗憾，不能延续在您的教诲下实现使命了，但我会在此后也服膺您的教诲，尽力的加强自我能力，自动的生长本身的进修，不时的在______手艺专业上生长本身!
最初，祝贺______公司的列位共事步步高升，祝贺______公司愈来愈红火!
此致
还礼!
告退请求人：______
20____年__月__日
企业手艺员告退请求书3尊敬的率领：
我于 ____ 年 3 月 19 日成为公司的试用员工，到今天 3 个月试用期已满，按照公司的规章轨制，现请求转为公司正式员工。历来公司的第一天起头，我就把本身融入到咱们的这个团队中，现将这三个月的使命情况总结以下：
一、很是正视的向朱博士、杨组长和四周的共事进修，在使命中到处寄望，多看，多思虑，多进修，以较快的速率熟习其实验室的情况和尝试室的各项操纵，较好的融入到了咱们的这个团队中。
二、对使命当真担当，怨天尤人，与共事共同默契，平常平凡吃苦研讨，不时立异，能够或许或许或许在划定时辰内超卓的实现尝试使命，保障尝试名方针进度，做到让率领、本身都对劲。
三、辅佐率领带新员工，固然我本身仍是一个来公司未几的尚在试用期的新员工， 但在 5 月份，仍是自动自动的辅佐率领带新人，将本身晓得的和在使命中该当偏重正视的题目都教给____。
总之，颠末三个月的试用期，我以为我能够或许或许或许自动、自动、谙练的实现本身的 使命，在使命中能够或许或许或许发明题目，并自动周全的共同公司的请求来睁开使命，与共事能够或许或许或许很好的共同和调和。在此后的使命中我会一如继往，对人：与报酬善，对 使命：当真详尽，力图完美，不时的晋升本身的尝试操纵程度及综合实质，以期为公司的生长尽本身的一份气力。在此我提出转正请求，恳请率领给我延续熬炼 本身、实现抱负的机遇。我会用谦善的立场和饱满的热忱做好我的本职使命，为公司缔造代价，同公司一路瞻望夸姣的将来!
此致
还礼!
请求人：____
____年6月19日
企业手艺员告退请求书4尊敬的率领：
起首，感激感动率领及共事在这一年里，对我使命的撑持与赞助。在这一年里我学到了良多，获得了良多。在____公司这段时辰将会是我平生中，都难以忘怀的可贵财产。同时这段时辰里发了然本身良多缺乏的处所，须要改良的处所也良多。
在手艺部的日子里，因为使命的干系，与共事旦夕相处，成立了深挚的友情。我从心里但愿这份友情能延续并永远对峙下去。
但此刻因为我小我的缘由，颠末沉思熟虑地思虑，我决议辞去我今朝在公司所担当的职位。对由此为公司构成的方便，我深感抱歉。同时也但愿公司能体贴我的小我现实，对我的请求予以斟酌并核准为盼。
最初，我真心的但愿____公司能在此后的扶植与生长旅途中步步为赢、如日方升!
再次感激感动!
此致
还礼
请求人：______
时辰
企业手艺员告退请求书5尊敬的率领：
在我向你递交这份告退报告此后，我行将分开公司了。因为我并不和公司签定休息条约，并且公司已将我本月的报酬结算竣事，我决议分开公司了。这个时辰我提出告退，您或许会感应不测，不过这是我斟酌了很长时辰的决议，我感受本身做出如许的决议是对的!
我很抱歉在公司事件忙碌之时告退。来公司差未几半年，学到良多东西，手艺加强了不少，干事速率也晋升了良多，这都得感激感动公司率领对我的信赖。
固然在公司时代我做了良多案例，但自我感受程度前进得太慢，比在校时代慢了良多百分点。这个缘由加上"要去进修"促使我有分开公司的动机，此念果断不矣---和公司一路生长是件很是兴奋的事,时代的风风雨雨自不必提，充分便布满不可轻忽的兴趣，因为，太少使命可做，是一种承担，良多使命要做，是一种欢愉。平常平凡闭会我大多默然不语，不是我不喜好措辞，是我心里的设法超越本身白话的节制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下本身对公司的概念。
和能生财.平和最少能为公司带来安稳空气。之前眼睁睁错过一些大单，归其缘由是咱们手艺不到。以是，前进本身程度是必须的。我的告退姑且对公司构成必然的方便，对此我深感歉意，也很遗憾此后不再能分享你们的悲欢离合。但对我的第四份使命，我铭刻于心。
此后的途径，我将会零丁延续上路，我也不晓得今天我的路在何方，不过我信任只要本身一向尽力、一向顽强下去，我信任我迟早有一天会找到适合本身的使命的，我信任本身的能力。不过就此刻看来，本身仍是须要更多的前进和尽力。前进中老是会碰到各种百般的坚苦，我会在毕竟走向胜利的!衷心祝愿列位率领和共事欢愉使命天天，公司奇迹如日方升!
1、试开车阶段（XX年1月18日---2月6日）
一次买通系统流程：
出产：分化氨1.05万吨、尿素1.45万吨、天然气77.36万标方
从2014年12月24日03:40分6#气化炉投料至XX年1月18日7:28分产出及格尿素，用时26天顺遂买通系统产出及格产品；
2、试调剂阶段（XX年3月24日---6月25日）
根基实现达产达标：
出产：分化氨6.39万吨、尿素10.49万吨、天然气1488.26万标方
XX年5月31日、6月1日、2日，创下日产分化氨975吨，尿素1423吨延续72小时满负荷运转成就；
XX年6月21日、22日、23日，创下日产分化氨1016吨，尿素1815吨延续72小时高负荷运转的骄人成就；
3、试出产阶段：（XX年6月26日---12月31日）
出产：分化氨15.14万吨、尿素25.43万吨、天然气3788.96万标方
项 目
分化氨
尿 素
天然气
7-12月
15.14万吨
25.43万吨
3788.96万标方
月均匀
2.523万吨
4.238万吨
631.49万标方
日均（189天）
801.05吨
1345.50吨
20.05万标方
日均（169天）
895.86吨
1504.73吨
22.42万标方
至XX年12月14日提早17天实现了公司20.32.5的年度出产使命方针；
整年实现超产：
项 目
年度筹算
现实实现
年实现率
实现时辰
分化氨
20万吨
22.58万吨
112.9%
11月27日
20:00实现
尿 素
32万吨
37.37万吨
116.8%
11月19日
20:00实现
天然气
5000万标方
5354万标方
107.08%
12月14日
08:00实现
同时实现：
出产硫磺2194.9吨、硫铵6920.6吨、液氧、液氮、液氩总计11631.08吨、发电3442万Kwh，均逾额实现了整年的各项出产使命。
此中分化氨、尿素和天然气别离在8月15日，6月23日， 9月20日缔造了日产1066吨，1844吨，293404Nm3日产最高汗青记实。
XX年还实现了延续实现以下试车使命：
1、3月16日B套汽锅烟气氨法脱硫投运；
2、4月16日A套汽锅烟气氨法脱硫投运；
3、4月9日克劳斯硫收受接管系统开车，26日产出硫磺产品；
4、5月7日背压发机电并网发电；
5、8月26日硫收受接管C套氨法脱硫开车，29日投料。
停止今朝II期技改试车使命正在严峻停止傍边，确保2016年1月18日前具备深冷液化开车前提。
二、整年耗损情况阐发汇总:（4月份-12月份）
1、整年总计出产（4月份-12月份）：
分化氨：21.53万吨；
尿 素：35.92万吨；
天然气：5277.22万标方；
发 电：3442万Kwh;
2、整年总计耗损（4月份-12月份）：
质料煤：33.26万吨；
燃料煤29.11万吨；
用电：21183.62万千瓦时；
3、整年均匀耗损：
A、总 氨：=21.53+（5277.22/750）=28.566万吨
吨氨煤耗：=33.26/28.566=1.164吨/吨氨
氨电量=21183.62-5530.14-5773.12=9880.36万千瓦时；
吨氨电耗：=（9880.36+3442）/28.566=466.37Kwh/吨氨
氨蒸汽：=243.565-33.06-17.21=193.295万吨
吨氨蒸汽耗=193.295/28.566=6.77吨/吨氨
B、尿 素：=35.92万吨
氨 耗：20.88/35.92=0.581吨/吨氨
（尿素用氨=21.53-外售0.33万吨-内讧0.32万吨=20.88）
尿素整年电量：5530.14万Kwh
吨尿素耗电：=5530.14/35.92=154Kwh/吨尿素
吨尿素蒸汽耗：=33.06/35.92=0.92吨/吨尿素
C、蒸 汽：=2435654吨
燃料煤耗：=29.11/243.565=120kg/吨蒸汽
蒸汽整年电量5773.12Kwh
吨蒸汽耗电：=5773.12/243.565=23.70Kwh/吨蒸汽
年度数据统计见附表1:《XX年度出产数据统计一览表》
详细每一个月耗损数据见下表：
耗损方针
吨氨耗煤
吨氨耗电
吨氨耗蒸汽
吨尿耗氨
吨尿耗电
吨尿耗蒸汽
吨蒸汽耗煤
吨蒸汽耗电
4月现实
1.470
746.4
8.27
572
161
0.94
154.5
25.1
5月现实
1.250
529
6.86
587
164
0.99
133.3
28.2
6月现实
1.330
489
6.58
598
163
0.88
123.0
26.5
7月现实
1.210
449
6.31
578
154
0.81
120.0
23
8月现实
1.127
441
6.15
572
148
0.83
120.0
23
9月现实
1.050
397
5.35
571
147
0.83
119.0
22
10月现实
1.346
657
7.95
573
159
0.87
113.0
22
11月现实
1.163
456
7.42
561
151
0.87
119.0
22.5
12月现实
1.179
423
6.44
572
148
0.88
120.1
22.4
整年均匀
1.164
466.37
6.77
0.581
154
0.92
120
23.70
从上表能够或许或许看出各项耗损6-9月份为处于一个良性降落阶段，到达9月最好用时程度，但在9月30日微风泊车后系统耗损在10月份到达最高，现处于慢慢降落阶段，但系统未到达满负荷运转，依然不能到达9月最好程度，但各名方针在75%系统负荷趋于不变。
三、XX年存在首要题目
1、系统把握能力缺乏；首要表此刻工艺操纵和电仪掩护及装备检验上。我公司大大都干部、员工都是初次打仗延续加压气化大化肥工艺，面临新职员、新装备、新工艺的诸多倒霉，致使在试出产早期操纵及很是情况阐发及预判能力低、系统自愿泊车次数多，在泊车检验历程中，因检验手艺程度较低，检验效力低、功效差，开车后二次毛病频发，乃至自愿二次泊车措置。职员误操纵、仪表误举措变乱频发，给全数系统宁静不变运转构成很大影响。
2、宁静环保熟悉稀薄；全部XX年，我公司拆卸工艺及装备都处在试运转阶段，出产历程中局部车间单元开泊车查抄确认不细，不按照确认单逐项当真查抄，在确认单上马虎具名；另有局部员工在检验历程中，不按划定严酷操持各种票证，票证中宁静体例拟定不全、缺项、漏项严峻，给宁静检验带来很大隐患；看待天然灾难的能力仍有待加强；加上化工职员固有思惟严峻习气性违章及不达标排放情况时有发生，致使整年共发生宁静变乱67起，此中全数系泊车变乱5起。在外单元率领观赏时，不时的会飘出“XX滋味”，这充分申明咱们的宁静环保熟悉仍不够强，依然须要全数XX人共同尽力，完整肃除麻木思惟。XX年公司提出了不可超越的“宁静、环保”两条底线，为全拆卸乃至前期生长奠基了坚固根本。
3、出产根本操持软弱；开车早期，工艺、装备及各项操持还未构成一套完整的系统，大都处于集约型操持，操持轨制和应急预案不能顺应出产请求，呈现题目时无据可依，靠履历办事，致使局部干部、员工在平常巡检掩护、操纵检验历程中随便性较强，不按工艺方针和检验规程实行，违规操纵的景象常常发生，构成工艺动摇及装备破坏严峻，常常处于应急状态，装备备用率低下，工艺调剂很是自动，自愿减量乃至泊车频发，乃至整年5、6、10月份3个月未实现当月出产使命。
4、节能降耗不尽抱负；各项耗损偏高；全拆卸蒸汽收受接管率低，排放严峻，气化炉、汽锅灰渣残炭常常超标。构成吨氨耗汽、吨尿素耗电方针与同业业比拟，差别较着。对节能降耗使命、出产本钱等一系列方针构成倒霉影响。
5、分化废锅带病运转；开车早期，各种缘由致使系统动摇大，产量低耗损偏高。随着不时堆集履历，产量耗损不时革新记实再创佳绩，正值系统最好时代，10月份分化氨废锅发生泄漏变乱，致使全数系泊车检验，装备内部列管封堵近30%，换热面积同比削减，构成开车后系统处于75%负荷同时，仍存在严重宁静隐患，各项耗损方针偏高，给系统宁静不变运转，产量耗损方针实现，产品本钱构成严重影响。
6、整年泊车切气统计：
纵观整年出产拆卸泊车总计发生：
A、全厂泊车4次；
包含汽锅、空分等大众系统泊车的全出产拆卸泊车变乱影响规模最大，规复时辰太长：
汽锅下渣管毛病：（4月16日，3#炉下渣管堵告急停炉）
主给水母管爆裂：（5月24日，汽锅母管暖泵管线爆裂）
2#主变晃电：（9月30日，全厂断电、废锅漏大泊车）
空分增压机跳车：（11月1日，进气侧轴承温度点联锁）
B、大面积泊车10次；
前系统未完整泊车，质料气延续供应，系统定时规复：
汽锅爆管，汽锅结焦，液氮洗冷箱堵，合压机跳车、局部晃电等，影响较大；
C、局部切气泊车9次；
分化切气、尿素封塔等影响较小，规复时辰短的变乱。
见附表2：《XX年出产拆卸开泊车、切气统计一栏表（整年）》
四、2016年使命重点及优化改良体例
首要有以下四个方面：
A、抓宁静不变，促大修泊车安稳过渡；
起首要为出产系统各级职员安稳成立“宁静第一，防备为主，综合操持”的思惟。严酷按照国度的各项宁静轨制及公司宁静环保两条“红线底线”停止各种出产操纵；加强各级宁静教导，使宁静理念深切民气，强化各种变乱应急预案操持，做到宁静操持大师有责，果断防止各种违章功课，前进变乱预判能力，削减各种宁静环保变乱的发生。
在抓好安环使命的前提下，以（3月31日）分化新废锅到厂，全数系泊车起头检验，I、II期名目起头见面为前提，做好大修前的宁静安稳运转使命及二期拆卸的前期吹扫试车使命和I期系统宁静不变运转使命，阐扬以后拆卸最好产能及耗损方针，随着II期各工段施工进度敏捷鞭策，不时拟定、更新试开车筹算，做到有章可循，泊车之前做好前期管道吹扫，装备单试、三剂装填使命，为II期见面，开车投运使命奠基根本。
B、抓II期试车，促2016整年出产使命；
总结I期的开车履历和经历，严酷落实开车职员、开车筹算、操纵规程、应急预案、开车物料的筹办情况，随时催促和跟进施工进度，当真做好“三查四定”使命和各项开车确认使命，按划定操持各种开车票证，以公司“三度”的使命规范来请求本身，做好系统泊车后I、II期名目见面、分化废锅改换、烟囱技改的停开车使命，尽力延长时辰，为2016出产使命的实现供给有益前提。
C、抓根本操持，促树模企业对标前进前辈；
进一步完美各项出产操持轨制，进修奉行古代化、规范化、和规范化的岗亭使命体例，首要表此刻古代化进修培训，规范化巡检、交交班，规范员工在岗时代的使命内容等。按照今朝出产状态的不时前进，员工履历的不时堆集，做到与时俱进，不时更新优化轨制，更好的为当下的出产使命办事。经由历程规范化、规范化操持来束缚各级出产职员的步履及操纵。使每小我在使命历程中做到有法可依、有章可循，严酷按照各项操持轨制办事。以新奇的体例来抓好各种出产培训使命，针对我公司“新人、新装备、新工艺”的三新题目，接纳师带徒、课件讲课、外请专家等新的培训体例，延续抓好全员培训使命，接纳各种现实和现实相连系的体例，慢慢前进全员的现实和实操程度。
以迷信的操持轨制和规范化操纵流程指点宁静出产使命的睁开，与同业业前进前辈企业对标，为成立古代煤化工树模企业而尽力斗争；
一、尽力进修和贯彻党的十七大和十七届三中全会精力，深切贯彻落实迷信生长观，尽力实现职教攻坚年度使命。在抗击南边冰冻雪灾和抗击四川汶川特大地动救灾等步履中，自动捐钱，与中间对峙分歧。构造教员进修《中小学教员职业品德规范》（新订正版），构造师德师风扶植使命，周全前进本校教员的职业品德实质。接管黉舍委派，草拟拟定《教员聘请轨制》、《讲授变乱认定和措置体例》、《教员绩效报酬发放度》等文件，自动摸索人事操持轨制鼎新，增进使命品德的前进。
二、周全前进讲授品德，打造讲授品德品牌。率领教务处抓讲授惯例使命，拟定惯例操持轨制，重点抓教员的讲堂讲授和操持使命，向讲堂讲授要品德。在操持鼎新方面，摸索现实新的专业组操持情势，对前进操持效力，有益兼顾教导讲授本钱，增进专业组操持规范化专业化方面获得必然履历。延续构造实行综合评教勾当，摸索现实教员课程级别评定使命，严酷把关对教员的综合查核，增进教员尽力进修专业手艺，进修停业身手，尽力前进讲授程度能力，尽力上好课前进讲授品德。
自动构造教员培训，每学期期末都有筹算地构造教员参与校本培训，构造教员参与自治区和国度级专业培训，构造教员到区内优良黉舍考查交换进修，构造教员到企业接管出产现实练习前进专业手艺，经由历程每学期构造“若何上好重生退学第一堂课”的教研勾当，培训和前进教员讲堂讲授构造艺术，对不变重生退学感情，前进黉舍讲授品德名誉有很大的增进感化。构造对新教员入职的岗前培训，构造有关主干教员个别指点年青教员若何上课，自动培育熬炼和赞助年青教员尽快生长成熟。
自动构造专业手艺比赛，经由历程比赛增进讲授品德的前进，构造计较机和数控专业参与08年自治区中等职业黉舍专业手艺比赛，荣获各单项三等奖，在全区乡村职校首屈一指；构造本校各专业手艺比赛，评出电子、电工、焊工、数控车工、计较机笔墨录入、电子排版、电子幻灯、图形图象措置、计较机组装掩护等优异选手，鼓动勉励和增进先生自动进修专业手艺，前进专业讲授品德。构造计较机专业先生参与ceac考据使命，催促其余专业组抓好先生考据使命，进一步前进了我校毕业生的“双证率”；请求加盟了天下计较机信息高新手艺测验（citt）培训测验点，使黉舍成为天下计较机ata测验站，经由历程抓考据前进讲授品德。
三、拟定讲授使命筹算，鞭策并查抄黉舍讲授使命的普通睁开，订正各专业实行性讲授筹算，构造课程扶植，拟定各专业的课程规范、讲授筹算、实训报告册，规范专业讲授，构造文明课讲授鼎新，自动摸索校本课本的编写。兼任德育课（社会课）教研组长，掌管黉舍德育课（社会课）讲授使命，构造教员停止德育课（社会课）课程扶植，亲临讲授使命第一线，每周兼上2-4节德育课（社会课），实现讲授使命。鞭策和构造各教研组停止校本教研使命，尽力摸索具备我校特点的佳构课程扶植。
四、贯彻实行《广西中等职业黉舍讲授使命规范》，严酷按照《广西中等职业黉舍讲授程度评估系统》规范黉舍讲授使命，为驱逐09年全区讲授程度评估做好档案扶植和规范操持使命。担当构造各局部和数控专业组清算资料，加强专业扶植，报告我校数控手艺利用专业为自治区级树模专业，并且构造有关局部驱逐自治区专家组到校评估，最初，评估经由历程，由自治区教导厅确认我校数控专业为省级树模专业。
五、担当成人培训名目使命，上半年构造清算07年“暖和工程”培训资料，报自治区有关局部验收经由历程，实现07年“暖和工程”培训使命；下半年构造各项培训使命，报告08-09年“暖和工程”培训名目，构造培训了“电工班”、“电脑班”、“焊工班”、“驾驶员培训班”、“电子拆卸班”等等，与县总工会、县休息社会保障局、休息宁静监视局、汽车运输操持所、农机校、宾客职业手艺培训中间等单元结成连系办学干系，终年创办成人培训班。参与连系成立工艺美术专业的使命，成立专业教研组，构造培训师资，为扩大办学影响打好师资根本。
颠末两年时辰系统的专业进修，我在必然程度上把握了管帐专业常识并能在现实使命中加以利用，同时能变自动进修变为自动进修，学乃至用，用有所成。电大给我缔造了杰出的进修情况，使我受害无限，此刻我就对所学专业课程中的三门焦点课程停止总结。
一、管帐专业课程常识综述
（一）《根本管帐》焦点常识及进修收成
1、焦点常识
管帐的内容包含管帐核算、管帐监视和管帐阐发。管帐核算是管帐的首要内容，是管帐的根本。管帐核算是一个延续、系统和完整的历程，包含确认、计量、记实和报告四个关头。按照必然规范确认某经济停业事变，应记入管帐账簿，并列入管帐报告的历程，便是管帐，包含身分名目确认和现实确认，确认规范和时辰挑选是管帐确认的焦点。管帐计量是指在管帐核算历程中，对各项买卖、事变都须以某种规范为规范肯定它的量。管帐记实是指各项经济停业颠末确认、计量后，接纳必然体例在账户中加以记实的历程，包含以原始按照为按照体例记账按照，再以记账按照为按照挂号账簿。管帐报告又称财政管帐报告，是指以账簿记实以按照，接纳表格和笔墨情势，将管帐数据供给应信息利用者的书面报告。管帐确认、管帐计量、管帐记实和管帐报告，四者之间彼此干联、紧密亲密共同，修建了一个完整的管帐核算体例系统。
（1）管帐身分及管帐等式
管帐身分便是对管帐内容的根基分类，行将管帐内容分化而成多少个身分，统称为管帐身分。我国财政部的《企业管帐准绳》和相干划定，将企业管帐内容别离为六个管帐身分，即：资产、欠债、统统者权利、支出、用度和利润。
①资产是指曩昔的买卖、事变构成并由企业具备或节制本钱，该本钱预期会给企业带来经济好处。企业的资产普通按其勾当性，即按照资产变革为现金的能力首要分为勾当资产、持久投资、牢固资产、有形资产及其余资产。②欠债是指曩昔的买卖、事变构成的现时义务，实行该义务会致使经济好处流出企业。欠债也按其勾当性分为勾当欠债及持久欠债。③统统者权利是指统统者在企业资产中享有经济好处，其金额为资产减去欠债后余额。统统者权利时由实收本钱、本钱公积、红利公积及未分派利润构成的。④支出是指企业因为发卖商品、供给劳务和转让资产利用权等平常勾当中所构成的经济好处的总流入，包含主营停业支出和其余停业支出。⑤用度是指为发卖商品、供给劳务等平常勾当所发生的经济好处的流出。包含停业用度、操持用度和财政用度。本钱是指企业为出产产品、供给劳务而发生的各种花费。包含间接用度及间接用度。⑥利润是指企业在必然管帐时代内的运营功效，是企业的支出扣除本钱和用度后的金额。企业的利润凡是是由停业利润、利润总额和净利润构成的。
在管帐核算中反应各个管帐身分数目干系的等式，称为管帐等式，又称管帐方程式、管帐均衡公式。管帐身分和管帐等式都是管帐核算中设置账户、复式记账和修建管帐报表的根基按照。企业中各种资产总额和构成资产的权利总额必然相称，即，资产=欠债+统统者权利，它是管帐核算的根基恒等式，这是管帐现实中的第一等式。而反应后三个身分之间干系的等式是“支出—用度=利润”，它是第二等式，是体例利润表的现实按照。
（2）管帐核算体例
管帐核算是以货泉为计量单元，利用管帐体例，对经济勾当停止延续、系统、周全地记实、分类、汇总、阐发，构成管帐信息，为决议筹算供给按照的一项管帐勾当。管帐核算是管帐的一项根根基能机能，是管帐使命的焦点和重点。管帐的体例包含管帐核算的体例和其余体例，而核算的体例是《根本管帐》课程中的焦点常识，管帐核算体例便是各单元对经济勾当停止计较、记实和报告接纳的一系列特地体例。
管帐核算的体例首要包含七种：设置管帐科目、复式记账、填制和查核按照、挂号账薄、本钱计较、财政追查、按照账簿资料体例财政报告。因所按照发生的经济停业，填制或查核管帐按照，按照管帐科目设置账户，利用复式计较的体例挂号账簿，按必然本钱计较东西计较本钱，按期或不按期停止财产追查，按照账簿资料体例财政报报告。复式记账的长处在于经由历程账户的对应干系，能够或许或许体味有关经济停业内容的现实情况，经由历程账户的均衡干系，能够或许或许增产出有关停业记实是不是精确。上述七种体例紧密亲密连系，构成一个完整的管帐体例系统。经济停业发生后，包办职员要填制或获得按照，经管帐职员查核清算后，按照设置的管帐科目，利用复式记账法，体例记账按照， 并据以挂号账簿，计较本钱，停止财产追查，在账实适合的根本上，体例管帐报表。
（3）管帐核算情势
管帐核算情势也称管帐核算法式或账务措置法式，是指按照和账簿构造、记账法式和体例彼此连系的体例。所谓按照和账簿构造，是指管帐核算所利用的管帐按照和管帐账簿的品种、格局，和各种按照之间、按照与账簿之间、各种账簿之间的彼此干系。所谓记账法式和体例是指管帐按照的填制、查核和通报，管帐账簿的挂号直至体例财政管帐报告的法式和体例。管帐核算情势的焦点是账簿构造，记账法式和体例也要顺应账簿构造的情况。差别的按照和账簿构造、记账法式和体例彼此连系在一路，就构成了差别的管帐核算情势。
我国今朝接纳的首要有记账按照核算情势、汇总记账按照核算情势和科目汇总表核算情势三种。记账按照核算情势的最大特点是间接按照记账按照挂号总账，汇总记账按照核算情势最大的特点则是按照按期汇总的记账按照挂号总账，科目汇总表核算情势是按照按期体例的科目汇总表来挂号总账。从中能够或许或许发明各种核算情势之间的区分就在于挂号总账的按照和体例差别。
2、进修收成
告知对《根本管帐》课程的进修，咱们体味到随着社会的生长，管帐的利用规模不时的扩大以致于此刻不论是企业单元，其余营利性、非营利性机构仍是奇迹单元都是离不闭管帐，从简略的单式记账到此刻遍及利用获得复式记账法，管帐牢牢地随着这个高速生长的社会不时的前进，本课程首要是从两个方面进论述的。进修这门课程后，是我从现实上对管帐有了根基熟悉，把握了管帐核算、管帐监视和管帐阐发，把握了管帐身分及管帐等式，从而体味到管帐在经济糊口中的首要感化。《根本管帐》的进修间接干系到后面专业课程的进修功效，以是《根本管帐》的根本必然要打牢，对后面的课程能力深切进修，能力获得杰出的进修功效。
（二）《中级财政管帐》焦点常识及进修收成
1、焦点常识
《中级财政管帐》课程是以管帐为主体、延续运营、管帐分期、货泉计量四项根基管帐假设为根本的普通事变，对企业的普通经济勾当的管帐事变的措置做了规范，包含了六项管帐身分简直认、计量、报告和表露。
（1）应收、敷衍金钱及其核算
应收及预支金钱包含应收账款、应收票据、预支账款、其余敷衍收款和预支用度。应收账款核算关头是应收账款的计价和坏账的核算。在有商品发卖扣头、发卖折让、现金扣头的情况下，应收账款详细入账体例有总价法和净价法两种，普通接纳的是总额法，因为应收账款收回存在必然的不肯定性，坏账的发生也是一个现实题目，管帐上对坏账核算体例包含间接转销法和备抵法。应收票据核算一是带息票据和不带息票据在核算上的差别；二是票据贴现的核算，包含贴现净额的计较、贴现息的措置和或有欠债的措置。预支账款核算一是在“预支账款”账户核算；二是在“敷衍账款”账户核算。
敷衍票据和敷衍账款的核算也是咱们进修的重点，敷衍票据的核算首要包含：签发或承兑贸易汇票、期末计提票据利钱、到期付出票款。第一，获得时，按账面值计入“敷衍票据”的贷方。若是开出的银行承兑汇票，应将付出的手续费计入“财政用度”；第二，开出的若是是带息贸易汇票，则在期末应预提票据利钱，增添敷衍票据的账面代价，将利钱计入“财政用度”；第三，到期偿付，即开出并承兑的贸易汇票若是不能准期付出的，应在票据到期时，将“敷衍票据”账面余额转入“敷衍账款”科目。敷衍账款的核算包含：货色与发票账单同时到达，待货色验支出库后，按发票账单挂号入账；货色与发票账单差别时到达，待月份竣事估量入账；敷衍账款普通按敷衍金额入账，而不按到期敷衍金额的现值入账。若是购入的资产在构成一笔敷衍账款时是带有现金扣头的，敷衍账款入账金额的肯定按发票上记实的敷衍金额的总值记账。在这类体例下，应按发票上记实的全数敷衍金额，借记有关科目，贷记“敷衍账款”科目，获得的现金扣头冲减财政用度；企业将敷衍款划转进来，或确切没法付出的敷衍账款，间接转入本钱公积。
（2）存货及其核算
存货是指企业在出产运营历程中持有以备出卖的产品或商品，处在出产历程中的在产品，在出产历程中耗用的资料和物质等。存货的核算还触及便宜半成品、产成品的核算，拜托加工存货的核算，包含物、低值易耗品的核算和存货盘盈、盘亏的核算。普通来讲，存货该当按照本钱作为计价根本，存货本钱包含推销本钱、加工本钱和其余本钱。支出存货的现实本钱因为其获得的渠道差别而有所差别；收回存货的计价能够或许或许接纳个别计价法、前进前辈先出法、加权均匀法、挪动加权均匀法、筹算本钱法、毛利率法、批发价钱法；存货的期末计价该当接纳“本钱可变现净值孰低法”计量，对存货本钱高于其可变现净值的，该当计提存货贬价筹办，计入当期损益。
收回存货的计价是必须把握的首要常识，对收回存货的计价要措置的是两个数据，即收回存货的代价和期末库存存货的代价。包含个别计价法、前进前辈先出法、加权均匀法、挪动加权均匀法。个别计价法是指以每次支出存货的现实本钱作为计较各次收回存货本钱的按照。前进前辈先出法是指假设先购进的先收回，并按照这类假设的存货流转挨次对收回存货停止计价的一种体例。加权均匀法，也称全月一次加权均匀法，是指在月末以月初滚存存货数目和本月支出存货的数目作为权数，一次计较月初滚存存货和本月支出存货的加权均匀单元本钱，从而肯定本月收回存货本钱和月末滚存存货本钱的一种体例。挪动加权均匀法是指每次支出存货入库后，要以新入库存货的数目加原滚存存货数目作为权数，去除本次支出存货和原滚存存货本钱，据以计较加权均匀单元本钱，并以此对下一次收回存货停止计价的一种体例。
（3）牢固资产及其核算
牢固资产是企业出产运营历程中的首要休息资料，若是企业为停止情况操持或知足国度有关排污规范的须要购买的环保装备，这些装备的利用固然不会为企业带来间接的经济好处，却有助力与企业前进对废水、废气、废渣的措置能力，有益于污染情况，将削减企业将来因为污染情况而须要付出的情况污染费或罚款，是以，也应停止确认。而牢固资产折旧的计较体例首要分为年限均匀法、使命量法、双倍余额递加法和年纪总和法四类，我以为均匀年限法和双倍余额法是牢固资产折旧计较体例的最简练易行的体例。
牢固资产折旧的直线法，指按照利用年限或实现的使命量均匀计提折旧的体例，它包含均匀年限法和使命量法。均匀年限法是指按照牢固资产的估量利用年限均匀计提折旧的体例其累计折旧额是利用时辰的线性函数。使命量法是指按照牢固资产估量实现的使命总量均匀计提折旧的体例 ，其累计折旧额为 实现使命量的线性函数。使命量法普通合用于代价较高的大型紧密机床和运输装备等牢固资产的折旧计较。
牢固资产折旧加快法，加快法也称为递加用度法，是指在牢固资产利用早期计提折旧较多，而在前期计提折旧较少，从而相对加快折旧的体例。加快折旧法普通只接纳个别折旧体例。详细包含：双倍余额递加法和年纪总和法。双倍余额递加法是指按牢固资产净值和直线折旧率计提折旧的体例。双倍是指在不斟酌牢固资产残值的情况下直线法折旧率的双倍，也便是利用年限二分之一，而后乘以递加的余额。年纪总和法是指按牢固资产应计提折旧总额和某年尚可利用年纪占各年尚可利用年纪总和的比重（即年折旧率）计提折旧的体例。
2、进修收成
《中级财政管帐》的进修，能够或许或许或许使我体味管帐核算的流程，《中级财政管帐》教会我用财政管帐现实与体例系统对企业呈现的普通管帐事变停止确认、计量、记实和报告，对企业的普通经济勾当的管帐事变的措置做了规范，包含了六项管帐身分简直认、计量、报告和表露。对资产管帐身分的进修中，我进一步把握了包含勾当资产的核算、证券投资的核算、持久股权投资核算、牢固资产等外容，对勾当资产的管帐核算包含货泉资金的内部节制轨制及其核算、应收金钱的核算、存货的操持与核算，并对财政报表体例、管帐政策变革调剂、管帐估量的表露、管帐过失更正等外容也有了更多的体味。在应收账款与敷衍账款的对照中，则让我加倍深入地把握了这两个账户的核算内容及其在详细核算中的利用。
（三）《本钱管帐》焦点常识及进修收成
1、焦点常识
《本钱管帐》作为管帐的一个首要分支，也是一门专业管帐，它具备广义与广义之分。广义是指停止本钱瞻望、决议筹算、筹算、节制、核算、阐发及考评的本钱管帐，广义是指停止本钱核算的本钱管帐。根基内容包含本钱管帐的概念、东西、本能机能、使命和使命的构造；本钱核算的准绳请求和普通法式、身分用度的核算、待摊用度和预提用度的核算、赞助出产用度的核算及其特点制感化度归集的核算及其体例、成品丧失和复工丧失的核算、出产用度在落成产品与在产品之间分派的核算内容及体例、产品本钱计较体例出产特点和操持请求对产品本钱计较的影响和本钱阐发的感化本钱阐发的体例等外容。
我首要是从本钱管帐用度身分的归集和分派停止论述的，本钱核算是从资料用度、报酬用度、外购能源用度、折旧用度和其余用度等身分用度分派核算起头的。
（1）资料用度的计较及核算
资料用度是指企业在出产运营历程中现实耗损的各种质料及首要资料、赞助资料、外购半成品、补缀用备件、燃料、包装物、低值易耗品等。间接用于产品出产的各种原资料用度，应记入“根基出产本钱”总账及其所属明细账借方的“原资料”本钱名目；用于赞助出产的原资料用度，应记入“赞助出产本钱”总账及其所属明细账借方的响应本钱（或用度）名目；用于根基出产车间操持的原资料用度，应记入“制感化度（根基出产）”账户的借方；用于厂部构造和操持出产运营勾当等方面的原资料用度，应记入“操持用度”账户的借方；用于产品发卖的原资料用度，应记入“停业用度”账户的借方。已发生的各种原资料用度总额，应记入“原资料”账户的贷方。
某工场2001年2月份出产甲、乙两种产品，其间接用于产品的首要资料是间接计入用度，能够或许或许间接计入该两种产品本钱的“原资料”名目。间接用于产品出产的赞助资料，是间接用度，其耗用量与首要耗用量紧密亲密相干，是以划定按间接计入的首要资料用度比例停止分派。其首要资料用度的比例为：甲产品14000元，乙产品26000元；两种产品共同耗用的赞助资料用度为12000元，其分派功效为甲产品赞助资料用度=12000/（14000+26000）*14000=4200元、乙产品赞助资料用度=12000/（14000+26000）*26000=7800元。
（2）野生用度的计较及核算
报酬总额是指各单元在必然时代内间接付出给本单元全数职工的全数休息报酬总额。由计时报酬、计件报酬、奖金、补助和补贴、加班加点报酬、出格情况下付出的报酬六局部构成。企业停止报酬分派时，应按照报酬的用处别离计入有关账户。按照现行管帐轨制，出产车间职工报酬应计入产品出产本钱，此中出产工人的报酬借记“出产本钱”账户，车间操持职员的报酬借记“制感化度”账户；企业行政操持职员的报酬借记“操持用度”账户；发卖职员的报酬借记“停业用度”账户；医务及福利局部职员的报酬借记“敷衍职工薪酬”账户；在建工程职员的报酬借记“在建工程”账户；六个月以上病假职员报酬作为休息保险费，借记“操持用度”账户；敷衍职工的报酬额，应贷记“敷衍职工薪酬”。出产工大师为中的计件报酬，属于间接计入用度，可按照报酬结算单间接计入产品出产本钱；计时报酬则属间接计入用度，应按产品的出产工时比例，分派计入产品出产本钱；奖金、补助和补贴，和出格情况下付出的报酬等，普通也属于间接计入用度，应按间接计入的报酬比例或出产工时比例，分派计入产品出产本钱。
（3）外购能源用度的分派
外购能源用度的分派，是指按照外购能源的用处，归入差别账户的历程。间接用于产品出产的能源用度，应记入“根基出产本钱”总账和所属明细账的“燃料及能源”名目；间接用于赞助出产的能源用度，应记入“赞助出产本钱”总账和所属明细账；用于车间操持的能源用度，记入“制感化度”账户；用于厂部操持的能源用度，记入“操持用度”账户；用于发卖机构的能源用度，记入“停业用度”账户等。外购能源用度总额应按照有关的转账按照或付款按照记入“敷衍账款”账户的贷方。
（4）制感化度及其归集
制感化度的归集按其记账按照差别可分为两种情况；一是普通用度发生时，按照付款按照或据以体例的其余用度分派表，借记“制感化度”账户，贷记“银行存款”或其余有关账户。如办公费、差盘缠、休息掩护费等；二是机物料耗损、外购能源用度、报酬及福利费、折旧费、补缀费等，在月末应按照转账按照及汇全部例的工种用度分派表，借记“制感化度”账户。每一个月竣事，应将本月制感化度用明细账中所归集的制感化度总额按出产工野生时比例分派法、出产工大师为比例分派法、机械工时比例分派法、按年度筹算分派率分派法的分派规范，别离计入有关的本钱计较东西。停止分派结转时，记入本账户的贷方，本账户月末普通缺乏额。比方某根基出产车间整年制感化度筹算为27500元，整年各种产品的筹算产量为：A产品1000件，B产品1500件，单件产品的工时定额为A：5小时，B：4小时。10月份现实产量为：A产品200件，B产品100件，本月现实发生制感化度为3770元，“制感化度”账户10月份期初余额为130元。其10月份成品用度功效别离为A产品=200*5*（27500/11000）=2500元，B产品=100*4*（27500/11000）=1000元，转出的制感化度：3500元，“制感化度—根基出产”账户借方期末余额=130+3770-3500=400元。接纳年度筹算分派率分派法，可随时结算已落成产品答允担的制感化度，简化分派手续，最合用于季候性出产的企业车间。
除上述用度之外，折旧也是在计较本钱名目时必须斟酌的一项很是首要的用度，折旧用度普通不零丁作为一个本钱名目，是以凡是把各种牢固资产折旧费按车间、局部别离记入“制感化度”、“操持用度”等账户，而不间接记入“出产本钱”账户。
2、进修收成
经由历程对本课程的进修使我体味了本钱管帐是一门手艺性较强的停业课程，根基把握了《本钱管帐》的根基道理和体例，它是《根本管帐》中管帐的根基现实和体例在《本钱管帐》中的详细利用，出格是对本钱的计较更是有了深入的体味，让我晓得了本钱计较的法式及各本钱名目详细计较。
二、小我利用研讨报告
经由历程专业课程的进修，让我体味到了进修管帐常识的首要性，出格是在记账体例的现实利用题目，有了更深入的体味，并对其有所看法。
（一）填制按照体例的利用
深入晓得了填制记账按照是管帐职员按照查核无误的原始按照，按照记账法则对原始按照内容所作的手艺措置，将原始按照转化为管帐措辞，以便于记账、算账、查账和保存。在使命中接纳的是通用记账按照，一笔停业填制一次记账按照。经由历程现实使命中发生的毛病，使我晓得了填制时必然要细心填制记账按照各身分。日期填制的是停业措置的日期。择要填写的是停业的内容。借方科目金额的后面加上表现国民币的“￥”适合。将金额栏的空行划线刊出。记账按照号：第一笔停业的按照号为1号，第二笔停业的按照号为2号，以此类推，即每一个月从第一号编起，挨次至月末，一笔经济停业须要填制两张或两张以上记账按照的，能够或许或许接纳分数编号法编号，如50号管帐事变分录须要填制2张记账按照，便可编成50又1/2，50又2/2。方针是为了分清管帐事变措置的前后挨次，便于记账按照与管帐账簿查对，确保记账按照完整无误。附票据张数：除结账更正毛病的记账按照能够或许或许不附原始按照外，其余记账按照必须附有原始按照。若是一张原始按照触及几张记账按照，能够或许或许吧原始按照附在一张首要的记账按照后面，并在其余记账按照上申明附有该原始按照的记账按照的编号或附原始按照复印件。一张原始按照所列支出须要几个单元共同承担的，该当将其余单元承担的局部，起头对方原始按照朋分单，停止结算。最初，将原始按照按一前一后的叠放挨次，靠左靠上对齐粘贴在记账按照的左上角，如原始按照的长宽跨越了记账按照的长度和宽度，则需向原始按照和记账按照之间的空间折叠。在使命中我正视到折叠局部不能与左上角的装订处堆叠，以保障原始按照能够或许或许掀开查抄。体例竣过后，要在按照下方的“制单”处签章（签名或盖印）。
（二）挂号账簿根基体例的利用
在设置日志账、明细账和总账三种账簿历程中，总账和日志账、明细账的综合和节制，日志账、明细账是总账的进一步细分有了本色性的认知。在启用管帐账簿时，晓得了该当在账簿封面上写明单元称号和账簿称号。在账簿扉页上该当附启用表，内容包含：启用日期、账簿页数、记账职员和管帐机构担当人、管帐主管职员姓名，并加盖名字和单元公章。刚起头记账时，我老是把余额忘了写入账簿，要不就忘了写上假贷标的方针，颠末一段时辰的使命大白了在建账的时辰，起首该当将一级科目称号写在账页的右上角“编号”处；其次，将该账户XXXX年1月1日的期初余额写入第一行的“余额”栏内；而后，在“余额”栏的后面写上余额的标的方针“借”或“贷”；并在第一行的“择要”栏写上“期初余额”。同时，在“年代日”栏内写上XXXX年1月1日。在挂号日志账时，现金日志账和银行日志账时按照有关现金或银行存款的收款或付款停业的记账按照，按照经济停业发生的前后挨次每日逐笔停止挂号的，行将记账按照上的日期、择要、借方（贷方）发生金额等信息逐一抄写到账簿的相干栏目中。挂号竣过后要在记账按照上签章，同时在“√”栏填上标记“√”，表现已过账，以防止反复过账，并在天天竣事的最初一笔停业的余额栏计较出当天的余额。在挂号明细账时，晓得是按照有关的记账按照和（原始按照）挂号，能够或许或许天天或按期挂号。
（三）体例财政管帐报告的利用
资产欠债表现指反应企业在某一特定日期的财政状态的管帐报表，其体例按照是管帐等式“资产=欠债+统统者权利”，是以对资产欠债表的根基请求便是资产算计该当便是欠债及统统者权利算计。可是，在体例资产欠债表时，常常会呈现资产欠债表不平的景象，也便是资产算计不便是欠债及统统者权利算计。一旦碰到该题目，该当先重两个方面查找，第一是不是有未结转时代损益，比方，在资产欠债表日，主营停业支出有贷方余额100000元还不结转至本年利润账户，假设不存在其余情况，此时资产欠债表的借方即资产算计必然比资产欠债表贷方即欠债及统统者权利算计多出100000元。若是将主营停业支出的贷方余额100000元结转至统统者权利中的本年利润账户后再天生资产欠债表，那末资产欠债表必然是均衡的。总之，在天生资产欠债表之前，必然要确保统统损益类账户余额已全数结转至本年利润账户并且任何一个损益类账户均缺乏额，只要如许，天生的资产欠债表才有能够或许或许或许是均衡的。第二是不是有漏掉个别账户，比方，肯呢过未将出产本钱账户包含在资产欠债表中的存货中，当存在期末在产品时，会使得报告的存货余额小于其现实余额，从而有能够或许或许或许构成资产欠债表不均衡。必然牢记不要漏掉任何一个本应出此刻报表中的账户，出格是那些缺乏额的账户。
对以上事变是不是能很好的实现，我最大的心得便是必然要细心。有些东西感受本身做的时辰较着没甚么毛病，恰恰对账的时辰便是有毛病，颠末查对后，发明其实是个很小的毛病。在使命中，我深深体味到了堆集常识的首要性。管帐原来便是啰嗦的使命，对一小我细心程度和耐烦的请求都很高，不能稳扎稳打，也不能心烦气躁，更不能犹豫不决，略不留心一笔下去便是一笔错账。在使命中越是心浮气躁、厌倦，以致于登账登得讹夺百出，越错越烦，越烦越错，这只会致使毛病愈来愈多，反之，只要你专心地做，反而会摆布逢源，越做越兴趣，越做越尽力。
参考文献：
1、付磊，《根本管帐》，中间播送电视大学出书社，2009年2月
1.准的同一性
述职报告不能像普通使命总结那样，能够或许或许自行设定总结的情势和内容，而是有其同一的规范，即由局部或单元同一拟定的岗亭职责和使命方针，划定了述职者的权柄规模和使命职责。它必须按照构造人事局部查核率领干部的有关划定，从德、能、勤、绩、廉等方面别离停止报告请示，且重点是述"绩",有一套相对牢固的格局。
2.角度的自我性
述职报告是述职者陈说本身在必然时代内实行职责的情况，是对本身使命的周全梳理和客观评估，是以要从"我"的角度，用第一人称的手段来写。这类"自我性"也是述职报告差别于普通使命总结、使命报告的较着特点。
3.内容的述评性
述职报告既要"述",陈说、陈说本身的履职情况，回首、总结本身任职时代的使命得失和履历经历；又要"评",评析使命中存在的题目和缺乏，剖解此中的缘由，最初要对一年来使命称职与否作个自我判定，并接管民主评断和构造查核，作为干部升、降、留、调的首要按照之一。
4.行文的持重性
述职报告是一种很是持重、严厉的公事勾当。这就请求述职者立场要规矩，措辞要松散，措辞要俭朴，语气要谦和，抒发体例以论述和申明为主，防止抒怀和过量群情。报告中所叙的统统都该当确实无误，脚踏实地地反应履职情况和现实事迹，不能强调成就，不能躲避题目，也不要过度谦善，自我评估要客观、中肯、恰当。
二、述职报告的格局与写法
述职报告普通包含标题、签名、呈送构造或称呼、注释和日期等名目。
1.标题。标题的写法比拟矫捷，普通有以下几种体例：（1）间接表明文种"述职报告";
（2）由任职时辰和文种构成，如《2014年上半年度述职报告》；（3）由任职时辰、所任职务和文种构成，如《2013-2014年度任××公司总司理职务的述职报告》；（4）正副标题法，正标题普通高度归结综合和揭露述职报告的大旨、根基概念，副标题写何人任何职务的述职报告，如《抓好党建使命，鞭策企业生长—××小我公司
党委布告×××的述职报告》。
2.签名。普通将述职人地点单元称号、职务
和姓名写在标题之下一行，详细可视标题布局和内容的完整程度而定。签名也可写在开端题名处、日期之上。
3.呈送构造或称。若是是向下级呈送的书面述职报告，写明收文构造，如"××党委"
"××人事处"等；若是是行动述职报告，则可用"列位率领，同道们".
4.注释。普通由媒介、主体、结语三局部构成，包含首要事迹、存在题目、此后筹算等。
（1）媒介或弁言。即根基情况，普通写明甚么时候任何岗亭使命、职责规模、履职时代实现的首要方针等。这局部内容要简练明白，给听者一个大致印象便可。
（2）主体。应包含任职时代的首要事迹、存
在题目和此后筹算。这是述职报告的焦点内容，偏重论述本身是若何实行职责的。可按照使命内容的差别分红几个方面来写，每一个方面归结出一个概念，分条列项、逐一申明。每一个概念可先写使命东西或成就，再写熟悉和体味。要凸起小我的使命能力和程度，出格是操持能力和政策程度，表现率领本领。
撰写使命事迹时，要详略恰当、捉住首要方面，要把较大的篇幅放在首要事迹的实现情况及具备缔造性、开辟性的亮点使命的申明上，以任期内使命功效中最凸起最有特点的事迹为重点，首要环绕接纳了哪些体例、措置了哪些现实题目、获得了哪些结果来写。
述职者应脚踏实地写明使命中存在的首要题目（包含错误谬误、缺乏和失误），构成的丧失，答允担的义务，须要吸收的经历等。
此后的筹算，首要写下一步使命改良的标的方针和所要到达的方针，和为实现使命方针而筹算接纳的体例。这局部应写得精当简要、合情公道，要正视体味下级的政策企图，连系职工大众的定见呼声，对应本身存在的题目和缺乏。
注释开首处还应答本身的使命称职与否给出全部评估，评估等次普通为"优异""称职""不称职".
（3）结语。普通写"以上报告，请攻讦斧正"或"以上报告，请予审议".
5.日期。题名处申明成文或述职时辰。
三、正视述职报告的请求与忌讳
其次是述职报告的布局，这局部必然要清晰而了然，它能够或许或许增添率领的正视力，详细报告请示内容又能够或许或许分为媒介、岗亭使命回首、岗亭生长瞻望、后续四个局部停止论述；媒介首要是对本身全部任职使命状态及生长标的方针的评估，更是对以后使命职位的熟悉，在这一局部必然要简要简要，切要正视防止“独有风头”，把市场的成就全数归功于本身，必然要表现出“成便是在率领及公司的撑持下获得的”；岗亭使命回首是真正向率领揭示本身发卖事迹的局部，内容必然要简而精，既要将本身的发卖事迹枚举出，又要清晰了然而不罗嗦，以是这局部内容必然要学会归类论述，并按类寻觅代表性发卖事迹停止陈说；别的这一局部还该当包含“市场题目及自我查抄”，人无完人，市场也相对不不存在题方针市场，咱们的发卖操持使命也就天然要存在必然的缺失，只要如许才会使咱们的述职报告显得其实，但这一局部的论述必然要表现本身对市场及小我题目逐步更正、自我晋升的历程；第三局部岗亭使命瞻望，首要是针对本身在市场回首中呈现的题目提出完整措置筹算和本身在岗亭晋升方面的思绪与看法，以向公司率领转达本身胜任以后职位乃至更高职位的能力；最初，后续局部是本身成立的方针，是给率领看的，这是表决心的局部，能够或许或许以详细的岗亭方针来陈说也能够或许或许以几句使命标语来论述。
再次，挑选一个很是适合的名字能够或许或许或许使你的述职报告起到一语道破的感化，咱们该当防止间接利用“述职报告”和“小我总结”之类的字眼，按照笔者多年使命履历，若是利用“××地区××时代小我买卖回首”功效会更好一点，并且能够或许或许或许显现出小我营销功底的踏实性与专业性，别的再给你的述职报告加上一个适合的副标题，那功效天然就不必提了。
小我述职述职报告的标题，罕见的写法有三种：
文种式标题，只写《小我述职报告》。
公函式标题，姓名+时限+事由+文种称号，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任贸易局长职务的述职报告》。
文章式标题用正题，或正副题共同，如《××年小我述职报告》、《思惟政治使命要连系经济使命一路抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。
2.昂首：
小我述职报告昂首
书面述职报告的昂首，写主送单元称号“如××党委”、“××构造部”或“××人事处”等。
口述述职报告的昂首，写对听者的称呼如“列位代表”、“列位委员”、“列位同道”，或“列位率领，同道们”。
3.注释：
小我述职报告注释
小我述职报告的注释，由开首、主体、开首三局部构成：
开首，又叫引语，普通交接任职的天然情况，包含甚么时候任何职，变化情况及背景；岗亭职责和查核期内的方针使命情况及小我熟悉；对本身使命失职的全部估价，肯定述职规模和基调。这局部要写得简要简要，给听者予一个大致印象。
主体，是述职报告的中间内容，首要写实绩、做法、履历、体味或经历、题目，要强调写好以下几个方面：对党和国度的线路方针政策、纲纪和唆使的贯彻实行情况；对下级交办事变的实现情况；对分担使命使命实现的情况；在使命中出了哪些主张，接纳了哪些体例，作出哪些决议筹算，措置了哪些现实题目，更正了哪些误差，做了哪些现实使命，获得了哪些事迹；小我的思惟风格、职业品德，清廉从政和关怀大众等情况；写出存在的首要题目，并阐发题目发生的缘由，提出此后改良的定见和体例。这局部，要写得详细、充分、有理有据、层次清晰。因为这局部内容触及面广，量多，以是宜分条列项写出。“条”、“项”要正视内涵逻辑干系支配好。
开首普通写竣事语。用“以上报告，请核阅”、“以上报告，请查抄”、“特此报告，请查抄”、“以上报告，请率领、同道们攻讦斧正”等作结。
4.题名：
述职报告的题名
述职报告题名，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。签名可放在标题之下，也能够或许或许放文尾。
二. 小我述职报告写作请求与手艺
1.规范要清晰。要环绕岗亭职责和使命方针来报告本身的使命,出格要表现出小我的感化,不能写成使命总结。
2.内容要客观。必须脚踏实地、客观其实、周全精确。既要讲成就,又要讲失误;既要讲长处,又要讲缺乏;既不能强调成就,也不能躲避题目。只要客观陈说实行职务的情况,能力有助于下级构造和所属单元大众对本身使命作出周全、精确、客观的评估。
摘 要: 述职报告是一种平常利用体裁，写作者不只要把握述职报告的根基特点和根基写作布局，并且要把握述职报告同小我总结、思惟报告请示、履历资料、报告演说等体裁的实质区分，同时还应正视防止四平八稳、评断不分和贪人之功。
关头词: 述职报告; 写作; 品德
述职报告是党政构造、企奇迹单元、国民小我的干部或专业手艺职员为接管查核，就本身实行岗亭职责的情况，从德、能、勤、绩、廉五方面停止自我回首和评估而写成的，是向主管局部、构造人事局部或本单元的职工大众停止陈说报告请示的书面报告。它是构造企奇迹单元事件文书的一种，也是小我平常利用体裁的一种。
述职报告愈来愈遭到各级率领的正视。它是在我国社会主义古代化扶植历程中，成立和实行新的干部操持系统体例和专业手艺操持职员操持及查核系统的一种首要东西，便于构造人事局部查核，提拔和任用品学兼优的干部，发明和培养社会主义古代化扶植奇迹及格交班人; 便于大众监视评断、强化干部的公仆熟悉和人们大众仆人公地位; 便于增进被查核干部不时总结履历，明白本身职责，尽力前进政治思惟程度，率领本领和停业实质、勤政廉政、爱岗敬业。出格是述职报告是要当众宣读，或呈进给特定的下级率领核阅，具备很强的通明性和利用性，其写作品德的凹凸，包含思惟概念、资料内容、布局支配、措辞利用等的好坏，都间接反应着述职者的使命实绩、立场和根根基质，和影响到述职者的笼统和出息，是以遭到人们的存眷和正视。若何前进述职报告写作品德? 笔者以为述职者能够或许或许从以下四个方面尽力。
一、深入晓得述职报告体裁的四个根基特点
( 一) 述职主体的法定性
所谓述职，即指担当必然职务者向特定东西陈说本身实行岗亭职责的情况，不任职者，则不存在“述职”。任何单元和小我都不得替换其余单元和小我停止述职，述职主体老是以第一人称的口气，对自已的有关情况停止自我述评，而不是从圈外人的 角度查抄、总结和评估别人的使命情况。
( 二) 报告内容的划定性
述职报告的内容不是随便的，而必须以“职”为其所“述”的东西，即必须以本身对必然时段地点岗亭的职责、方针的实行情况作为报告内容。岗亭职责和方针是有国度、局部或单元同一拟定的，它划定了每一个岗亭的权柄规模和义务，是以述职报告的内容也是划定的、明白的、可循的。述职报告是述职者现实勾当的产品，它不只须要定性阐发，更要有定量的证
明，请求从德、能、勤、绩、廉诸方面停止报告。
( 三) 拟写时效的特定性
述职报告是述职者在特定的时限，为接管必然的查核而拟写的。不论是任职期满、试聘期满、年度竣事的述职报告，仍是下级率领不按期、姑且支配的一些述职勾当所需的书面资料，都必须在划定的时辰内拟写竣事，不然就会影响对述职者的查核，乃至影响全局使命，早退的述职报告也就落空了它应有的时效。
( 四) 适用代价的判定性
述职报告既是下级率领查核判定的按照，又是大众民主评估的根本，最初的资料将作为述职者升迁、蝉联、晋升或调任等的首要按照而归入干部或专业手艺职员操持档案。述职报告的感化法式和毕竟方针决议了它非无关紧要，而是具备相称的行政束缚力，具备判定查核的现实代价特点。
二、把握述职报告同四种类似体裁的区分
( 一) 述职报告与单元、小我总结的区分
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述职报告和单元使命总结都接纳自述的体例，对已发生过的使命停止回首、沉思、总结和评估。可是，他们究竟结果是两个性子完整差别的文种:
其一，内容规模差别。单元总结是回首全数单元的使命，正视历程性和周全性，正视揭示全数历程中的详细做法，是全方位地反应情况，以便读者清晰地体味甚么使命做的好，甚么使命做得不好和为甚么。而述职报告重在论述小我实行职责的情况，着眼于报告请示小我实行职责的情况，着眼于报告请示小我是不是胜任某职，实行职责的能力任何。
其二，写作方针差别。总结作为惯例性使命回首，首要方针是总结成就，发明题目，寻觅带有纪律性的熟悉，以利于此后在现实中更有用的鞭策使命向前生长。而述职报告是下级主管率领、人事局部或有关评审构造对述职者停止任职时代事迹和能力的查核，也是大众评断的根本。是以，述职报告写作要对比某一岗亭的职责来写，对本身任期内实行岗亭职责时所表现出的德、能、勤、绩、廉等方面的情况停止自我评估，自发领受率领的查核和大众的评断。其三，写作主体差别。述职报告的写作主体是个别，单元使命总结的写作主体是小我。那些担当率领职务的写作主体，既要对曩昔的使命情况停止总结，又要对曩昔实行职务的情况停止述职，很轻易混合两个文种的边界。
( 二) 述职报告与思惟报告请示的区分
思惟报告请示是小我向构造报告请示思惟和使命情况的一种利用体裁，是一种笼统的“报告”，其内容首要是报告请示思惟情况。固然，思惟报告也要靠使命或事迹来表现，但被表现的思惟毕竟也是思惟，而不是使命或事迹。述职报告是要把任职时代的思惟和步履照实揭示出来，首要不是想过甚么、想得若何样，而是要实现实说，述职报告谢绝过量地谈思惟熟悉，即便有深入的思惟熟悉也须要详细现实来左证。思惟熟悉也不是不能够或许或许谈，而是要偏重谈依此思惟若何办的、有甚么样的功效、反应若何。述职报告也须要追求纪律性的熟悉，但要简练，要以述职为根本。
( 三) 述职报告与履历资料的区分
履历资料是指党政构造、企奇迹单元为了惩处前进前辈、传布事迹、交换推行履历所写的资料。履历资料偏重成就与履历，能够或许或许谈喜不谈忧。而述职报告必须贯彻现实求是的准绳，要照实地反应情况。尊敬客观现实，对峙一分为二的准绳。使命成便是使命能力、使命事迹的集合表现，也是成立威望，博得杰出名誉的无力兵器。义正词严地揭示成便是很是须要的，但大谈特谈成就，一味地为本身唱赞歌、对使命中存在的题目和抵触置若罔闻，乃至成心粉饰失误、得胜、失利，这是不可取的。胜利的述职报告岂但长于总结成就，还要长于归结题目，做到谈喜又谈忧。
( 四) 述职报告与竞聘报告、就任演说区分竞聘报告、就任演说和述职报告体裁内容带有个性，都是环绕职责这个中间睁开。写作时均应正视以下三点:
( 1) 斟酌现场性和听众的多元性，摆正地位，措置好与听众的干系，使报告内容的抒发、称呼、口气、语气、用语等与本身的身份、角度、与听众、情况、空气等相调和，以缔造有益于信息交换、心灵共识的心思情况和感情空气。比方称呼要表现出晓得与尊敬，措辞的安身点、角度、口气要表现出同等、友爱和坦诚，个别笼统要谦善而不自大、自傲而不骄狂、和睦而不献媚、坦诚而不愚鲁。
( 2) 要斟酌报告因口耳相传带来的即逝性，正视主题和布局的纯真性，防止冗杂、冷僻、庞杂的句式和词语，接纳明线过渡、前后照顾的布局体例和短句式、白话化等措辞情势，包含利用诙谐、笼统化抒发等手段，以加强报告的抒发功效。
( 3) 要正视感情身分的注入，措置功德、理、情三者的干系。既直观揭示小我的德才风采，又表现出内涵的逻辑气力和感情气力，做到以德赢人、以理服人、以感情人，给听众留下深层回味的余地。但三者也有较着的区分: 竞聘报告偏重于申明“我”胜任此职的客观前提和一旦任职的施政构思。就任演说则偏重于颁布发表施政纲要，告知人们“我”将若何履职。
而述职报告则偏重于陈说“我”的履职情况及其所表现出来的品德实质。述职报告因为是“过后”的陈说性报告，旨在揭示述职者履职情况和德能实质，以是，其表述上的凸起特点便是紧扣职责用现实措辞。
三、精确把握述职报告的五大写作身分
按照述职报告现实功效的须要和人们写作的现实履历，述职报告普通由标题、称呼、注释、竣事语和题名五大身分构成。
1、 标题。标题凡是有两种写法。一种由述职人和文种构成，如《我的述职报告》，另外一种间接用文种做标题，即《述职报告》。2、称呼。即述职者面临的东西或报告的局部或是担当人。3、注释。注释是述职报告的焦点和关健。由媒介、主体、开首三部份构成。
媒介: 是全数注释立标定调部份，陈说述职人的根基情况，普通应简要交接任职的天然概略( 何种职务、职称、任职时辰) ，岗亭职责及小我熟悉，对小我实行职责的全部评估等。主体。即实行职位职责的情况，内容包含本身的使命思绪、使命指点思惟及使命的结果和履历，要正视先容有代表性的典范的使命实绩，并写明其起止时辰，概述存在的首要题目，使命中的失误和更正体例和尽力标的方针。主体要写得详确有代价，既要防止浮泛、笼统地表述本身的政绩或专业事迹，又要防止四平八稳，不分轻重，对一些困难的应答思绪和严重题方针措置历程和最初的功效和影响，要交接得一览无余。
主体写作可按照内容的差别须要，拔取以下三种中的任何一种: 一是横式布局，即按照事物的性子和逻辑干系构成资料。按照事物的内存接洽，把题方针各个方面别离赐与详细的论述、阐发，它便于多角度、全方位表现述职人的使命情况。二是纵式布局，即按照时辰前后和事物生长的天然挨次支配内容，普通要把全部使命历程分红几个阶段，再别离对每阶段的情况作陈说、阐发。三是纵横穿插式布局。既斟酌时辰的前后挨次，表现事物的生长历程，又正视内涵的逻辑接洽。有的是先把使命历程定时辰前后挨次写出来，而后再把每段历程中的多少详细做法别离陈说出来; 有的则是先按逻辑挨次把资料归结成几个大题目，而后别离环绕着每一个题目，按照使命睁开的挨次前后加以陈说。利用纵横穿插式布局，出格要正视层次清晰、挨次恰当。开首。自我攻讦及尽力标的方针，自我评估本身在使命中的失误和缺乏，表现本身将加倍失职尽责，做好本职使命的欲望和尽力方针。
4、竣事语。述职报告开端还应有个明白的竣事语作为标记，凡是写“以上报告，请率领和同道们斧正”，“以上是我的述职报告，感激感动列位”。这些习气用语既显现了对下级率领或部属大众的尊敬，又在必然意思上表现了本身做好使命的欲望，决不是无关紧要的。
5、题名。即述职者职务、姓名和成文日期。
力图做到三个“防止”一是防止四平八稳。述职报告要环绕你地点的岗亭、实行的职责，说清晰本身“该干甚么，若何干的，干得若何样”，偏重反应在本身的权柄规模内停止的具备小我特点、小我上风的率领、决议筹算和现实勾当，这是述职报告的写作重点，是述职报告的精髓之地点，也是构造和大众对述职者停止评断的首要按照。有一些述职者在写述职报告时，担忧漏掉了本身的使命成就，事无大小，象流水账一样四平八稳，平常而谈，仿佛成就不小，细心揣摩，就会发明统统的使命都等分春色，毫无主次之分，乃至岗亭职责之外的也大写特写，固然普通来讲做出较多成就的干部、专业手艺职员是无能的，有能力的，但这也不便是说成就和称职是一回事。因为，一小我分开职责干的使命越多，也不能证实其实行职责越好，反而证实其吊儿郎当。
二是防止议评不分。述职报告首要的抒发体例是“述”，即论述，便是要谈情况、摆资料、讲现实，给人们的印象该当是真真万万，实其其实，同时，也须要有过度的“评，评即评断，便是得出履历，引出经历、判定使命、评估自我。这该当合情公道，瓜熟蒂落。这里“述”是“评”的坚固根本，“评”是“述”的须要升华。在现实写作中，多为先述后评，
也可先述后评或边述边评。但都该当做到概念率领资料，资料印证概念，二者高度调和，无机同一。在“述”作为述职报告根基或首要内容的前提下，所“述”内容也该当有详有略。出格是在述职任职时辰长，眉目多，使命重的情况下，更要观照全局，疏理清晰，凸起重点，做到大纲有序、主次适宜。
三是防止贪人之功。述职报告的内容请求其实、客观、精确，不强调本身的成就，不故弄玄虚，防止把部属的使命成就写入本身的述职报告，“贪人之功，据为己有”。古代社会中，一项使命常常是大师协作协作实现的，在写本身的使命成就时，该当写清晰本身在这项使命中所担当的详细使命、所起的感化、获得的功效和存在的题目。率领干部首要担当构造、率领、批示、调和使命，详细使命首要由部属实现。以是，在报告使命成就时要分清那些是属于部属的使命成就，那些是属于本身的使命成就。此中本身首创的，具备现实功效和推行代价的做法应重点写好，包含本身对这项使命的正视程度，本身若何支配并指点实行的，无“我”之事不提，无“我”之策不说。只要讲清小我所起的感化，能力看出述职者与政绩的干系。总之，对述职人来讲，述职报告写得若何，间接影响构造、率领和大众对本身使命的精确评判。
是以，述职者必须体味述职报告的写作请求，把握述职报告的写作手艺，精确晓得述职报告的“四大”特点，弄清述职报告同类似的“三个文种”的区分，正视“三个”防止，定能写出高品德的述职报告。
小我述职述职报告的标题，罕见的写法有三种：
①文种式标题，只写《小我述职报告》。
②公函式标题，姓名+时限+事由+文种称号，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任贸易局长职务的述职报告》。
③文章式标题
用正题，或正副题共同，如《××年小我述职报告》、《思惟政治使命要连系经济使命一路抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。
2.小我述职报告开首
①书面报告的开首，写主送单元称号“如××党委”、“××构造部”或“××人事处”等。
②口述报告的开首，写对听者的称呼如“列位代表”、“列位委员”、“列位同道”，或“列位率领，同道们”。
3.小我述职报告注释
小我述职报告的注释，由开首、主体、开首三局部构成。
①开首
开首，又叫引语，普通交接任职的天然情况，包含甚么时候任何职，变化情况及背景；岗亭职责和查核期内的方针使命情况及小我熟悉；对本身使命失职的全部估价，肯定述职规模和基调。这局部要写得简要简要，给听者予一个大致印象。
②主体
主体，是述职报告的中间内容，首要写实绩、做法、履历、体味或经历、题目，要强调写好以下几个方面：
对党和国度的线路方针政策、纲纪和唆使的贯彻实行情况；对下级交办事变的实现情况；对分担使命使命实现的情况；在使命中出了哪些主张，接纳了哪些体例，作出哪些决议筹算，措置了哪些现实题目，更正了哪些误差，做了哪些现实使命，获得了哪些事迹；小我的思惟风格、职业品德，清廉从政和关怀大众等情况；写出存在的首要题目，并阐发题目发生的缘由，提出此后改良的定见和体例。
这局部，要写得详细、充分、有理有据、层次清晰。因为这局部内容触及面广，量多，以是宜分条列项写出。“条”、“项”要正视内涵逻辑干系支配好。
③开首
(一) 经由历程述职报告的撰写考查高管干部的现实程度、品德品德、文明涵养和停业能力。
(二) 经由历程睁开公然述职报告会、述职通知布告等情势，述职者向公司员工停止报告请示，接管员工的查抄和评断。
(三) 以述职的情势对述职者前一段的使命现实内容停止回首，总结之前使命履历，罗致失利的经历，进而强化述职者本身的义务熟悉。
(四) 经由历程述职者的使命概述，使下级率领对述职者的停业程度、构造操持能力及使命实绩增添体味，以便在此后使命中更好地停止监视。
(五) 经由历程述职报告使命的睁开，使高低级、同级各局部之间彼此体味、增添熟悉，以便在此后的使命中获得下级撑持、同级局部的赞助和本局部员工的自动共同，增进使命有序睁开。
二、述职报告正视申明事变：
1． 述职是担当必然职务的人向特定东西陈说本身实行岗亭义务的
情况，以是述职的主体应以第一人称的口气呈现，针对本身的
有关情况停止自我述评。述职者需按照本身的岗亭请求，从德、能、政、绩、廉等诸多方面停止周全的报告，照实地论述全数
事迹。 这次述职考评报酬各述职者间接下级。
(一) 这次述职时效性肯定为年中述职（20xx年1月1日至20xx年6月30日），请各述职者按划定时辰（20xx年7月25日前）上交述职报告，人力本钱部随后会接洽相干率领，支配行动述职等相干使命。
(二) 这次述职构成的资料将作为述职者升迁、蝉联、晋升、调任的首要按照，归入小我档案。
(三) 述职者的述职报告在颠末率领小组查核后，需向所属单店、局部全数员工停止宣读，以便接管全员的监视和评断。
(四) 述职报告写作时要细心回首和沉思任职时代内的岗亭职责、预约方针、使命情况、现实成就、所得履历、存在题目和此后尽力的标的方针等，客观务虚地表述成就、说透题目、讲清体例、点明标的方针。
三、述职报告的布局支配
(一) 标题
同一按公函式单标题格局，任职时辰+职务+文种称号，如《20xx年度上半年xx部总监述职报告》
(二) 主考者
本次述职的收受人、核阅者和评估者为公司总司理、营运副总、出产中间副总构成的查核率领小组，可表明“公司列位率领：”。
(三) 媒介
只要用简练笔墨交接清晰述职人的现任职务、职责使命、任职时辰、岗亭义务、主管或分担使命、任期内使命方针等便可。
(四) 主体
凡是有二种写法：一种是横式布局，一种是纵式布局。对任期内的述职是分担多项使命的述职者，因为其任职时辰长，职责规模较宽，宜接纳横式布局，把本身职责规模内的工
作分几个方面来陈说；而普通的年度述职、阶段性述职可接纳纵式布局，定时辰挨次分几个阶段陈说，也能够或许或许把某项使命或使命按历程分阶段陈说，而后得出综合论断。但不论用甚么体例陈说，都应捉住重点。
(五) 开首
这局部能够或许或许简述自我评估，表明立场，对将来使命做出瞻望，也可针对曩昔使命的联贯性和现有的前提与情况，对将来的使命停止开端的计划，这也是对使命的一种高度担当。
(六) 题名
在注释右下角恰当地位须要署上述职人的姓名及日期，其格局如“述职人×××”，“××××年××月××日”。姓名前空一格，在述职人姓名下方要用公元编年表明撰写述职报告的年代日。
